在公司工作10年以上辞退补偿多少
在一个公司工作10年劳动法的规定有什么
根据《劳动合同法》的规定，在一个公司工作了10年的员工，可以跟公司订立无固定期限的劳动合同，是否签订可以由公司提出、员工决定同意与否，也可以由员工自己跟公司的人事部门或者领导人提出订立。劳动法规定，劳动者在同一公司连续工作满十年的，可以签订无固定期限劳动合同，并且遇到经济裁员时，优先留用。
已经工作10年辞退员工补偿吗
用人单位辞退有10年工龄的员工，也不代表一定要支付补偿金，主要取决于辞退员工的原因，比如员工严重违反了公司的劳动制度或者员工营私舞弊给公司造成了重大损害，员工被依法追究刑事责任的，在这些情形下，公司是可以单方面辞退员工的。 一、已经工作10年辞退员工补偿吗?依法辞退员工的，不管工龄有几年都...
在公司工作10年主动提出离职,公司是否应给劳动者一定的工龄补偿?_百度...
法律上并未有相关规定，但情理上公司该给一定的工龄补偿。在法律中，劳动者离职的相关规定区分了被辞退、主动离职和被迫离职。通常情况下，如果劳动者主动提出离职，用人单位无需支付补偿。即便在公司工作了十年，劳动者主动离职时，法律并未要求公司支付工龄补偿。然而，如果劳动者因单位违反法律规定或权益...
在一家公司工作10年以上员工想辞职
1. 你有权提出辞职。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，你可以行使自己的权利，提出离职。2. 若你的合同即将到期，并且你选择离职，公司也同意，那么你有权获得经济补偿。根据法律规定，补偿金将基于你的工作年限计算，每满一年支付一个月...
在一个公司工作10年劳动法的规定有什么
法律分析：在现实生活中劳动者在同一公司工作十年以上是比较少见的,有些劳动者可能工作3年后,就会跳槽到其他公司工作劳动者在同一公司连续工作满十年的，可以签订无固定期限劳动合同，并且遇到经济裁员时，优先留用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者...
在一个单位工作满10年 如果辞职 应该得到什么补偿
一个员工在公司工作十年以上，应该就算是老员工了，而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的，就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么，10年以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
在一个公司工作10年以上辞职,按照劳动法该有什么样的赔偿
在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有的赔偿如下：根据《劳动合同法》的规定，有两种情况用工单位需要向劳动者支付经济补偿金：1、解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位...
在企业工作10年以上签什么合同
【法律分析】：在企业工作十年以上签订无固定期限劳动合同。只要员工在用人单位工作，都需要签订劳动合同，工作十年以上，可以签订无固定期限劳动合同。在无固定期限劳动合同中没有终止时间，劳动者不存在法定过错情形，用人单位不能随意解除该合同。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立...
员工工作10年以上能开除吗
目前，我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退，因此工作十年以上不能辞退的说法并不是真的。而从《劳动合同法》的规定来看，若是员工在该单位连续工作达到了15年，同时距离法定退休年龄不足5年的，此时不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。一、员工工作10年以...
公司辞退工作满10年以上的职工
一个员工在公司工作十年以上，应该就算是老员工了，而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的，就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么，10年以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
雷波县感冒回答： 1、第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算.3、第二如果是违法辞退,则需要支付双倍的赔偿金.
粱贤15019817311问： 公司辞退十年的员工怎么补偿 ？
雷波县感冒回答： 公司辞退十年的员工怎么补偿,需要分情况讨论:1、用人单位违法辞退工龄超过10年的员工需要支付的补偿金是20个月的工资,因为违法辞退的补偿金是结合员工的实际...
粱贤15019817311问： 辞退10年以上员工的补偿是多少 ？
雷波县感冒回答： 对企业辞退十年以上员工的规定:10年以上工龄,应当视为有无固定期限的劳动合同关系,一般情况下不能辞退. 如果需要辞退,应当给予与工龄相匹配的经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
粱贤15019817311问： 在公司工作10年辞退怎么赔偿 ？
雷波县感冒回答： 在公司工作10年被违法辞退的,可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
粱贤15019817311问： 劳动合同法10年工龄被合法辞退的补偿金是多少 ？
雷波县感冒回答： 经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算.在合同期满后不续签,劳动者都能拿到...
粱贤15019817311问： 新劳动法辞退10年以上员工的赔偿 - ？
雷波县感冒回答： 在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有的赔偿如下: 根据《劳动合同法》的规定,有两种情况用工单位需要向劳动者支付经济补偿金: 1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿.补偿标准为:每工作一年支付一个月工资的经济补偿金.用人单位违法解除劳动合同的,要双倍支付经济补偿金,即每工作一年支付两个月工资的经济补偿. 2、竞业限制经济补偿金,是按竞业限制协议约定,劳动者在解除或者终止劳动合同后,劳动者承担竞业限制的年限内,给予劳动者的经济补偿.
粱贤15019817311问： 辞退10年以上老员工怎么补偿 ？
雷波县感冒回答： 公司决定辞退10年以上的老员工,需要进行补偿.请问公司应该如何进行补偿?公司:根据劳动合同法和公司政策,公司需要支付10年以上老员工的补偿.具体补偿方案需...
粱贤15019817311问： 在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有什么样的赔偿 - ？
雷波县感冒回答： 两种情况: 1、公司违反《劳动合同法》规定和你解除劳动合同,那么公司应该向你支付劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍赔偿. 2、公司辞退你是因为你违反了法律法规或公司规章制度,如果公司辞退你确实是有充分的理由的,那么就不...
粱贤15019817311问： 公司辞退十年以上员工每年补偿几个月工资 - ？
雷波县感冒回答： 公司辞退十年以上员工按照其工作年限每一年补偿一个月工资,最高可补偿12个月工资.如果是违反劳动合同法辞退员工,则需要按照双倍赔偿. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
粱贤15019817311问： 我在单位工作10年了单位要辞退我,我可以得到什么补偿 - ？
雷波县感冒回答： 参考新出台的劳动法有关规定:我给你总结如下,你可以得到以下补偿: 1.提前30天告知或1个月赔偿金.(理解下来经济所的为一个月薪水),也就是相当于你一个月的工资. 2.如果你还想继续在公司工作的话,你可以仲裁要求恢复你的工作,当然你可不要求恢复劳动关系,要求对方承担你解除劳动关系的赔偿金: 经济补偿的标准是:你工作年限是1年的话,赔偿金是2个月的工资.也就是说,若果你的平均工资是2000元的话,而你工作了十年,你可以得到20个月的赔偿,那么你得到的经济补偿金是2000.00元*20个月=40000.00元. 这样算来,你得到的赔偿金也蛮可观的! 这是劳动法中的相关规定;你也可以向当地律师事务所咨询相关信息.
