老板辞职员工需要赔偿吗
员工主动辞职公司是否需要给赔偿?
法律分析：员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。《中华人民共和国民法典》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 法律依据：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
未与公司签订劳动合同,离职后造成公司损失公司员工需要赔偿吗?
需要赔偿。未签署书面劳动合同，能证明劳动关系也可以，但是如果需要追究劳动者责任，单位需要对劳动者过失造成单位损失的情况有充分的证据。但是用人单位没有依法同劳动者签订劳动合同，是需要支付劳动者二倍的工资补偿的。法律分析没有劳动合同的员工离职后造成公司损失，员工已经离职的，造成用人单位损失，...
员工工作了十年,,辞职应该得到多少赔偿金额
如果劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；如果劳动者以《劳动合同法》第38条规定情形之一被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，劳动者工作了10年，用人单位应当支付10个月的工资作为补偿。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位...
劳动合同到期不续签员工辞职单位需要进行补偿吗?
劳动合同到期后，员工选择辞职，单位可能需要根据特定情况对员工进行补偿。如果公司提供的续约条件相较于原合同有所降低，导致员工决定离职，公司则可能需要支付赔偿。1. 劳动合同到期不续签员工辞职单位需要进行补偿的情况：劳动合同到期不续签员工辞职单位有可能需要进行补偿。如果劳动合同到期后，双方经协商决定...
劳动合同到期不续签员工辞职单位需要进行补偿吗?
劳动合同到期不续签员工辞职单位有可能需要进行补偿。一般来说如果签署的劳动合同到期的双方可以针对续签的问题进行充分的协商，如果公司给出的续约条件与之前相比有所下降的导致员工离职的，就需要支付员工赔偿了。 一、劳动合同到期不续签员工辞职单位需要进行补偿吗?劳动合同到期不续签员工辞职单位有可能需要...
老板要求职工离职工资怎么结算
你好！按照国家工资支付的有关规定，离职工资应当在公司解除你的劳动关系时，一次性支付给你。如老板要求你离职，你需要向老板索要《解除劳动合同通知书》，并要求支付经济补偿金。如是违法解除，则可要求支付赔偿金。
老板无条件辞退员工,该赔偿多少
【操作指引】用人单位在实践中需注意,协商解除劳动合同用人单位需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的动议系用人单位首先提出,如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同,即劳动者主动要求辞职,此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。 二、经济补偿计算基数中工资的确定 《劳动合同法》第四十七条规定,...
正常离职是否有经济补偿金?
并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行,否则,未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的,都属违法解除劳动合同行为,不仅拿不到经济补偿金,可能还要赔偿公司的经济损失。 二、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金。 实务中,一些公司存在克扣员工工资,停发、...
由于个人原因向公司提出离职,是否会有补偿?
公司随意的开除员工，没有给员工一个过渡的期间，就是会对员工的利益造成非常大的影响，所以员工也是有资格让公司对自己进行赔偿。如果说在工作的期间，公司没有任何的理由开除了我们，那么我们就可以选择向公司索要赔偿。二、为什么员工提出离职公司不需要赔偿。员工向公司提出辞职，那么如果情况比较特殊的话...
员工辞职,公司有什么补偿
3、按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。经济补偿计算基数中工资的确定：《劳动合同...
江川县康立回答： 如果你的朋友与用人单位签订了劳动合同,那么他是可以获得经济补偿的,其补偿标准为每满一年,计发一个月的工资人.从你朋友的情况看来,首先应该找到劳动仲裁机构确认劳动合同,因为已工作八年,应该签订无固定期限的劳动合同.然后再根据你朋友的工作年限,要求用人单位给付经济补偿金.
邴穆18211914251问： 公司辞退员工需支付补偿 ？
江川县康立回答： 一. ＂公司中途辞退员工应给予补偿＂公司中途辞退员工,应给予补偿随着市场竞争的不断激烈,许多公司都面临着裁员、减薪等问题.然而,有些公司为了自己的利益,...
邴穆18211914251问： 被老板辞退了如何赔偿 ？
江川县康立回答： 员工被老板辞退后,应该如何进行赔偿呢?以下是一些简单而实用的建议:1.根据劳动合同的规定,员工有权向老板提出解除合同的请求,并要求赔偿.2.如果老板是因个...
邴穆18211914251问： 公司辞员工是否会有赔偿? - ？
江川县康立回答： 其实没合同不是的问题.只要有事实的劳动关系就行了.而且没跟你签劳动合同公司也应该受到相应处罚.赔偿的话应该是三个月的工资.但是你们公司太不正规也没有以前的工资单.就算你起诉也不好办.就算能要过来也会费好大的劲.可以先找劳动仲裁咨询一下.
邴穆18211914251问： 在合同期内,公司辞退员工需要赔偿吗 ？
江川县康立回答： 在劳动合同期内被用人单位辞退的,如果劳动者没有过错,用人单位是需要向劳动者支付经济补偿的.【法律依据】根据《劳动合同法》第四十六条第三项规定,用人单位...
邴穆18211914251问： 老板因为工作上的原因辞退员工 有补偿吗 - ？
江川县康立回答： 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的. 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
邴穆18211914251问： 被老板辞退可以不给劳动赔偿吗 - ？
江川县康立回答： 老板辞退你并给你缓冲期这没有错误,所以不存在劳动赔偿.唯一可能有争议的是你工作10个月却没有签劳动合同.最长试用期也不应超过三个月,一直未签劳动合同是不应该的,但也谈不上劳动赔偿.如果你去劳动仲裁委员会也得不到赔偿的支持,最多你所在的公司会受到一定处罚,对你也没有帮助.
邴穆18211914251问： 老板辞工是否应该补偿 - ？
江川县康立回答： 是的,需要给你一个月工资的经济补偿. 希望对你有所帮助,满意请采纳,举手之劳,将鼓励我们继续解决更多网友的问题
邴穆18211914251问： 私企老板随便辞退工人,需要补偿吗?近四年半没合同,有法律规定吗? - ？
江川县康立回答： 1、如果没有劳动合同,应当支付双倍工资,这是劳动合同法的规定.2、按照劳动合同法规定,就是有劳动合同公司辞退员工,也应当给经济补偿,如果你工作四年半,应当赔偿你四个半月的工资,如果没有提前一个月通知你,再加一个月的工资.
