我在厂里上班，遇到老板辞退员工，需不需要马上把工资结了？
老板辞退员工，不一定在当天结清工资。
从个人意愿角度说，一旦木已成舟，事情已经既成事实，那么，每个人都愿意干净利落，快刀斩乱麻，用最短的时间把事情办理完毕。这样自己就可以轻装上阵，对于那件事不再牵挂了……
所以，对于老板辞退员工这件事来说，无论是老板还是员工，都希望尽快结清工资，最好是当天就把事情结束……
对于老板来说，这件事越快过去越好，省得闹心。
对于员工来说，工资越早到手越好，免得夜长梦多，有不必要的麻烦……
所以，只要有可能，老板在辞退员工以后，肯定会尽快结清员工工资，让他走人的……
但是，从实际角度说，这件事却没那么简单……
每一家单位都是正规经营的状态。财务制度是最严格的制度，是不可以随心所欲的……
因此，在结清工资这件事上，虽然不管是老板也好，还是员工也罢，都愿意尽快把工资结清，但是如果财务制度不允许，那么，这个事情就办不成……
事实上，很多单位在处理辞退或者辞职的员工的工资这个问题上，都是按照正常开工资的周期去办事的……也就是说，结清工资这件事，是与在职员工正常开工资一并办理的……到了开工资那一天，在籍员工发工资，离职的员工结清工资……
劳动者被用人单位辞退后，需要在解除劳动关系的时候结清工资。
根据《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
关于工资的其他规定。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
以上内容参考 中华人民共和国人社部——工资支付暂行规定
当然是需要马上把工资结了，但是有许多不正规的企业不是这样做的，甚至追要时也会已各种理由搪塞拖延，这是要提醒你的地方。
如果说你那公司是正规的企业的话，他们要是在每个月统一的发工资，然后会直接打到你的卡上。不需要直接把工资结了。如果说你那公司是正规的企业的话，他们要是在每个月统一的发工资，然后会直接打到你的卡上。不需要直接把工资结了。
如果说你那公司是正规的企业的话，他们要是在每个月统一的发工资，然后会直接打到你的卡上。不需要直接把工资结了。
在厂子里上班，遇到老板辞退员工，如果可以的话，当然需要马上把工资结了。但一般都会往后拖一个月。如果一个月之后还没有给你结算工资的话，你就应该到相关部门去反映了。
在厂里上班给老板赌气辞职了还想回去干怎么给老板说?
你可以跟老板说，你当时是太冲动，所以才会写辞职报告。你表现的还不错，并且不是缺人的话，他有可能会让你回去上班。老板让你们加班就是说明量大所以才叫你加班，一般情况下老板会同意你回去的。
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03.认真负责的工作态度 这一点至关重要,我们在工厂上班,首先要把自己的本职工作做好,不要给别人添麻烦,或者影响了生产任务进度,所以,在工作态度上要认真负责,工作踏实,让人放心的人容易得到比人的喜欢。 04.遇到问题不找借口,工作不拖延 要敢于担当,敢于承担错误,每个人都可能犯错,但是犯错不可怕,怕的是给...
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十堰市17652104574： 我在一家厂里干了几个月,现被老板无故辞退我怎么办 - ？
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十堰市17652104574： 私企老板随便辞退工人,需要补偿吗?近四年半没合同,有法律规定吗? - ？
邗贪加味： 1、如果没有劳动合同,应当支付双倍工资,这是劳动合同法的规定.2、按照劳动合同法规定,就是有劳动合同公司辞退员工,也应当给经济补偿,如果你工作四年半,应当赔偿你四个半月的工资,如果没有提前一个月通知你,再加一个月的工资.
十堰市17652104574： 我在厂里工作了四个半月厂里无故辞退我,应该怎样补偿 - ？
邗贪加味： 如果工厂无正当理由辞退你,你可以要求工厂依法支付你每工作一年赔偿两个月的本人工资. 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年...
十堰市17652104574： 我在一家工厂上班4年老板无故解雇我该怎么办我没有签合同他没有给? ？
邗贪加味： 您好!按《劳动合同法》规定,公司不签劳动合同,应从员工入职第二个月起至不满一年,支付员工双倍工资.工作满一年仍不签劳动合同,应视同已签订无固定期限劳动合同.公司辞退员工,应按员工每工作一年支付一个月工资的标准,发给经济补偿金.企业应给员工办理社保.你可以到劳动仲裁委申请仲裁(不收费),依法维权.
十堰市17652104574： 工厂无故辞退员工须任何赔偿 - ？
邗贪加味： 1:首先按你所鉴定的劳动合同确认末满的合同期限还有多久,按合同赔偿. 2:确认工厂是否为你按规定交纳五金(养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生肓保险 金),若末交你将可获得更多的赔偿. 3:按实际工作时间可获补赔 月工资/每年具体情况你可向当地行政服务中心咨询,以得到更多的帮助,并可让行政服务中心调解处理,如果解决不了可向更高一级行政中心投诉.
十堰市17652104574： 我被老板辞退,请问我该怎么保护我的合法权益? - ？
邗贪加味： 这位朋友你好,其实也不是很难解决.你最关键的一个问题,是没有证据,因为你们没有书面协议,也就是劳动合同书,所以下次你一定要记住,到哪里做事都好都要有合同可签才行!现在我教你一个办法,你要记住,首先你要和被辞退的其他人一起,齐心协力,找上劳动局,有人作证一切好办,如果是你一个人被辞退的话也没关系,你要找个能证明你在修理厂里上过班的人,有他的证词也会好办很多,或者拿出有力的物证,如工牌什么之内的都可以.但有一点你要知道,必须是与你无关而被无故辞退的,还有找当地的劳动局才行,另外地方的都不会管的.按道理,无故而被辞退的人员,在国家劳动法里规定,甲方应赔偿乙方三个月的正常工资,并且之前的加班,按底薪的劳动法算给你,你这类属于劳动纠纷.
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