加班是给工资还是调休呢？这事儿谁说了算
加班给工资or调休谁说了算?
1、加班和加点有什么区别?
加班和加点，都属于劳动法所界定的“延长工作时间”。
根据《劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四士四小时的工时制度。”《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时:因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”可见，加班是指根据用人单位要求，在法定节假日、公休假日进行工作，一般以天数作为计算单位。而加点则是指在法定的日标准工作时间以外进行工作，以小时为计算单位。
2、值班和加班的区别有哪些?
简单说来，认定值班则不支持加班费计算。值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作:或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。
加班则指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。认定加班还是值班，主要以劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务、用人单位是否提供休息场所、劳动者是否有睡眠时间等综合判断。
如果认定为值班，则不支持加班费计算，但劳动者可以根据规章制度、劳动合同、集体合同以及惯例要求用人单位支付值班待遇如值班津贴。
3、双休日出差能算加班吗?
双休日即法定公休日，一般为劳动者休息的期间。双休日加班，如上所述，根据法律规定，用人单位应当补休，不能补休的，应当支付200%的加班工资。那么，双休日出差，是否属于加班?用人单位是否要支付加班工资?
加班是指劳动者延长工作时间从事本职工作的状态，所以界定“出差是否属于加班”就在于“劳动者是否提供了本职工作范围内的劳动”。譬如销售人员，如果出差期间适逢双休日，又正与客户联系工作洽谈业务的，则属于“提供本职范围内的劳动”，就应当视为加班。当然，如果某员工双休日出差已被用人单位认定为加班，就应当支付相应的加班费，而不能用出差津贴、出差补贴等形式替代支付。
4、员工主动加班公司要支付加班费吗?
根据《劳动法》规定，用人单位由干生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。这表明，加班的前提是协商。单位不得强迫或变相强迫员工加班。另一方面，假如员工未履行加班审批手续而自己主动加班，也不应视为加班。但有一种情况例外，如果用人单位缺乏任何关于加班审批程序的规定，且以考勤卡作为加班费的计算依据，此时员工延长工作时间从事本职工作，就可将考勤的统计记录作为认定加班的依据。在一些地区的司法实践中，也将这种情况视作用人单位对员工加班事实的默认。那么，员工就有权要求用人单位支付加班工资或安排补休。
5、调休和加班，到底谁说了算?
《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。休息日加班后，是否安排补休，决定权在企业。优先安排补休，也是用人单位的法定义务，其目的是充分保护劳动者的休息权。因此，员工应遵守用人单位关于调休的安排。
6、员工加点，公司能安排调休吗?
《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。可见，法律并未规定此种情况下，用人单位拥有像休息日加班一样的“安排调休或支付加班工资”的选择权。具体操作中，许多用人单位通过合同或者规章制度的形式，与劳动者达成一致，规定对工作日延长工作的时间统一安排调休。
员工加班企业给予调休还是支付加班费,员工有没有选择权?
员工加班是支付加班费还是调休有法律规定，劳动者没有选择权。用人单位按照法律规定安排员工加班，员工是否加班选择权。但加班是发给加班费或者调休，没有选择权。按《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排员工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动...
加班时间与调休及加班工资
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1....
调休制度
实行标准工时制度的，周末加班，可以用等时的工作日调休。调休不成的，按最低2倍工资计发加班费，工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费，按最低1.5倍标准计发，实行综合工时制度的，无论周末加班还是工作日加点，都可以在周期内调休，只算最后一个总的工...
调休的那天算工资吗
法律分析：若用人单位在双休日安排劳动者工作，在工作日安排补休符合法律规定，属于调休，双休日那天不支付二倍工资，只是支付正常上班期间的工资。如果不安排调休，用人单位应该按200%支付劳动者加班费。法定节假日加班的，不能安排调休应该支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列...
转班,调休都有工资吗
调休应该支付工资， 调休是合理的。但是应与劳动者协商一致才可以的。附注：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排...
调休工资正常给吗
综上所述，如果是在法定节假日安排劳动者加班的，不能以调休代替加班，用人单位应当向劳动者支付工资。如果是在工作日安排劳动者调休的，一般调休是没有工资的。【法律依据】：《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外...
调休有工资吗
所谓调休，就是把原来加班不给工资，通过给相应的休息时间的做法。员工调休，并没有占到单位便宜，不应该扣工资。调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按...
调休的那天算工资吗
法律分析：调休是有工资的，根据法律规定在不是正常上班时间要求员工条调休上班的是需要支付其工资的，若不进行补休，那么就需要支付不低于200％的工资。若没有支付工资员工可以申请劳动仲裁。调休：是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休...
如果加班,你更愿意申请调休还是加班费?为什么?
一般来说，很多公司会要求加班，但是这种加班不是白加班的，是可以给加班费或者你可以申请调休，要我选择的话，我肯定会申请调休。因为对于我来说，加班是一件非常累的事情，加班意味着要多干一点活，也要多干一点时间，这样子休息时间就会越来越少了，所以申请调休，这样子才能让我更好的休息，才能让...
加班是给工资还是调休呢?这事儿谁说了算
加班给工资or调休谁说了算? 1、加班和加点有什么区别? 加班和加点,都属于劳动法所界定的“延长工作时间”。 根据《劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四士四小时的工时制度。”《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
成王申枢瑞： 员工加班是支付加班费还是调休有法律规定,劳动者没有选择权. 用人单位按照法律规定安排员工加班,员工是否加班选择权.但加班是发给加班费或者调休,没有选择权. 按《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位依法安排员工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排员工在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排员工在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资.
五指山市13562177115： 加班不给加班费给调休违法吗 ？
成王申枢瑞： 作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资.具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定:1、正...
五指山市13562177115： 公司安排加班一定要给加班费吗? - ？
成王申枢瑞： 不一定.按规定,公司安排在休息日加班,补偿员工时可以优先安排调休,如果实在不能调休,就要支付加班费补偿员工. 因此,公司要求加班后,不一定要给加班费,为保障员工维持体力,有条件的情况下是优先安排调休,其次才是支付加班...
五指山市13562177115： 员工在工作日加班,必须给与加班工资吗?调休也要给加班工资吗?? - ？
成王申枢瑞： 双休日加班是可以调休的了其实平时加班只要和员工协商一致也是可以调休的了有缘千里来相会,无缘对面手难牵!
五指山市13562177115： 劳动法对于加班是否有换休的说法 - ？
成王申枢瑞： 按劳动法第四十四条规定,用人单位工作日延长工作时间和法定假日安排劳动者工作的,应当支付加班工资;休息日安排劳动者工作的,应当补休,不能补休的才发给加班工资. 附:劳动法 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
五指山市13562177115： 求辩论赛一辩陈词(工作加班是给予加班费还是调休好) - ？
成王申枢瑞： 工作加班还是给加班费好!!! 需要加班肯定是遇到了紧急的任务! 紧急情况的处理,当然也不能付给日常的工资,应该要高于日常的工资!! 法定节假日加班要给双倍或三倍的工资.如果调休也需要安排2倍到3倍的工时 休息!!
五指山市13562177115： 调休可以代替加班费吗? - ？
成王申枢瑞： 通常讲的“加班”在《劳动法》上规定了三种情况,一种是工作日延长工作时间,另一种是法定休假日工作,最后一种是休息日(通常也就是周末)工作.不同的情况,对于加班费的计算,以及能否调休有不同的规定.《劳动法》第四十四条规...
五指山市13562177115： 新劳动法加班和调休是怎么规定的 - ？
成王申枢瑞： 1.依据《劳动法》四十四条,平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿.休息日的加班可以用补休的办法来补偿.平时加班为平时工资的1.5倍,休息日为两倍. 2.你不同意去邻省工作,可以要求公司支付两个月的补偿
五指山市13562177115： 调休可以不给加班费吗 - ？
成王申枢瑞： 如果是休息日加班,安排调休可以不给加班费. 《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬.由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费.换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权.
五指山市13562177115： 劳动法中规定工作日内加班必须支付工资,但是如果是周末加班超过8小时部分,是优先安排调休还是必须支付 - ？
成王申枢瑞： 周末加班超过8小时部分也属于延长工作时间,确实必须要支付工资. 现在不清楚你是单位的人资还是权益受侵害的员工? 看到你的详细说明后,单位不想支付周末加班工资,那就只能以调休作为补偿,粗略地将周末加班时长统一都按照天算...
