调休制度

劳动法加班调休规定是怎样的~

调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休。
因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ----工作时间和休息休假第四十三条规定（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
但是，如果公司先让员工“欠班”，那么到周末则是“还班”。或节假日上班，然后补休，公司仍然支付员工工作日的基本工资。所以一些公司常常采取调休的办法。

法律分析：一、现行工作休息时间(日班员工每周工作达到56个小时，每天上班8个小时,部门经理
每周工作达到72个小时,每天.上班10个小时),实行每月两天调休制出现的问题如下:
(一)法律规定从1995年开始我国开始实行双休制。《劳动法》规定:1周的工作时间不
应该超过40小时，也就是每周5个工作日，每个工作日 8个小时。凡是超出40小时以外
者工资按每天的200%发放加班费。随着企业发展壮大和政府有关劳动监察部门对企业用工
规范的管理,公司必须按照国家相关法律制定企业制度,才能实现企业的可持续发展。因酒
店行业特殊，故而特向领导申请周末单休制, 实行两人一组, 轮流值班。
(二)对外工作开展政府有关部门(工商、税务、银行、食药品监督部门等)统一实行
双休制，使工作无法正常进行。 从而出现工作效率降低,工作不能按时完成等不利于公司发
展的因素。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

所谓调休，即调整休息日，也就是周六、日上班，安排周一到周五的某两天休息。 周六、周日可以按排调整休息；安排调休后不用支付加班工资。不安排调休的，按平时的2倍支付加班工资。法定休假日不能安排调休，应当支付平时3倍的加班工资。
法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。实行标准工时制度的，周末加班，可以用等时的工作日调休。调休不成的，按最低2倍工资计发加班费，工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费，按最低1.5倍标准计发，实行综合工时制度的，无论周末加班还是工作日加点，都可以在周期内调休，只算最后一个总的工作时间，如果总时间超过的，要算加班费，统一不得低于1.5倍标准。实行不定时工时制度的，不是以时间计算劳动成果，不存在调休问题，也不算加班，除法定假日外无需计算加班费。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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德城区18599133129： 企业关于调休的制度怎样写 - ？
和妮复方： 一、 调休是指以加班时间换取休息时间的行为. 二、 各部门主管根据本部门加班和工作情况在加班后三个月内安排人员调休. 三、 调休不得影响公司业务的正常开展,并避开公司的集体活动. 四、 员工调休须事先填写《调休单》,经部门主管签字后报办公室备案. 五、 员工调休以半个工作日为起点. 六、 调休一般视同公休处理,不影响正常薪资和奖金. 七、 安排调休,本人不休息的,视作自动放弃休息,不得随意顺延. 八、 因工作需要,本部门难以安排调休的,可于年底按加班处理.

德城区18599133129： 调休制度 - ？
和妮复方： 1、按照劳动法,你一周又全力要求休息两天,加班是自愿的,企业不得强迫;2、如果为调休制,也要保证你一周有两天的休息,如果需要加班,应该按照劳动法规定执行 另外,您的问题没有表述的很清楚,如果表述清楚一些,可能会更好回答!补充回答:劳动法规定:员工如果在双休日加班,企业应该调休,不能调休的,应支付至少2倍的工资.作如下解释:1、企业应该首选调休,当然,一天加班只能调休一天;2、企业在不能调休的情况下,应该给与2倍的加班工资;3、是调休还是支付加班费,决定权在企业!

德城区18599133129： 调休一般有什么规定. - ？
和妮复方： 1、调休一般的规定,按劳动法的规定是,如果用人单位安排职工周末上班,又不能安排补休的,就要支付二倍加班费的,也就是要优先安排调休的. 2、法律依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

德城区18599133129： 一般的制造企业调休时间是有什么规定啊? ？
和妮复方： 这要看本企业实行的是什么样的工时制度. 1、若实行的是标准工作时间(即每周五天工作,每天8小时),在星期六、日加了班的,一般企业规定从第二日起在一个月内调休完毕. 2、若实行的是综合计算工作时间(季节性生产,经过劳动部门批准),生产忙时星期六、日和节假日不休息,生产淡季安排调休. 3、若实行的是不定时工作时间(一天之内工作时间不固定,经过劳动部门批准),由员工在没工作干时自行安排休息.

德城区18599133129： 关于调休制度 - ？
和妮复方： 还有这种事情,第一次听说.要是签一个三年多用工合同,三年放365天假(所有的双休法定假期和单位放假)那不还要白送一年用工期?工作4年才算数.

德城区18599133129： 调休是从什么时候开始的?？
和妮复方： 放假调休制度是2008年兴起的.自2008年开始共有七大全民法定公休节日,分别为元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节,全民公休节日的假期通过调整双休...

德城区18599133129： 劳动法对调休制度有什么规定 ?比如说上个月安排了加班,员工可以选择下个月调休吗? - ？
和妮复方： 一、《劳动法》规定:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 二、因此你所说的情形,法律对调休具体安排没有规定,根据办案实践经验,这些通常是按照用人单位合法有效的规章制度来执行的.

德城区18599133129： 有关工厂的调休制度? - ？
和妮复方： 工厂停电调休,公司是权利对双休日进行调休的,也就是可以把这一个星期的任何一天,做为休息日给员工休息,你所说的这样,因为星期四、星期五当作了星期六、星期天,算是加班,所以停电就下班,然后做了几个小时,就算几个小时加班...

德城区18599133129： 李登发明调休是怎么来的 - ？
和妮复方： 李登并未发明调休.首先,李登是中国著名的经济学家和政治家,他在20世纪60年代发明了调休制度.但是,根据历史记录,调休最初并不是由李登发明的.其次,调休制度最初由德国数学家卡尔·马克思在他的著作《资本论》中提出.在那个时代,工人们每天工作10至12小时,但没有休息日.为了使工人们每周能有一天休息的时间,马克思提出了调休制度.在19世纪90年代,一些欧美国家开始实行这种制度.最后,中国在1999年修改了节假日制度,出台了“七天乐”制度,也就是春节、国庆节、劳动节开始跟前后的双休拼在一起,从而连休七天.这就是中国式调休制度的由来.

德城区18599133129： 我国是从哪一年开始实行调休制度的? - ？
和妮复方： 1949年12月23日,国务院第一次发布了《全国年节及纪念日放假办法》,后几经修改,一直沿用至今.建国初期那时候并没有“黄金周”、“七天乐”.最早的放假办法,一年到头公共假期只有7天,算上单休,一年也只能休59天.“七天乐”...