加班时间与调休及加班工资

劳动法中关于加班时间算调休的规定~

这很好理解啊。加班了就另行安排时间给你休息，单位不支付加班费，这属于调休。调休不完再支付未调休的加班费。这个规定只适用于休息日（双休日）加班的情况，单位可以安排调休而不支付加班工资或者不安排调休而支付加班工资。对于平时工作日加班和法定节假日加班来说是不适用的，单位必须支付加班工资，不得以调休代替加班工资，否则单位违法。

　　用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

你是不定时工作制，你要证明你的上班时间要超过法定的工作时间。之后，才能去申请仲裁

加班时间可以不支付工资而予以调休，但只适用于《劳动法》第四十四条第二款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的情况，法定节假日只能支付不低于工资的百分之三百的工资，不能调休。

1.违法的，只要加班，无论时间长短，都要支付加班费
2.是违法的，你可以要求休假
3.可以申请劳动仲裁

【加班 工资】劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〈1994〉489号第十三条规定：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
经劳动部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工作制度的劳动者，不执行上述规定。

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苏尼特左旗13412367607： 在休息日加班工资要怎么计算 ？
夫佩复方： 在休息日加班工资计算方式如下:1、用人单位安排劳动者在休息日进行加班的,原则上应对劳动者进行调休,无法调休的,应当支付加班费.2、延长工作时间的,加班费...

苏尼特左旗13412367607： 不同时间加班如何算加班费 ？
夫佩复方： 计算加班费的方法:法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日*300%*加班天数;休息日不能调休的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日*200%*加班天数;工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日*150%*加班天数.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

苏尼特左旗13412367607： 国家加班工资规定标准是多少 ？
夫佩复方： 一、每天加班超4小时但给很少的加班费,国家规定的加班费标准是怎样的1、加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工...

苏尼特左旗13412367607： 每月超出多少小时算加班 - ？
夫佩复方： 按劳动法相关规定,每月工作超过40小时部分即是算加班时间,用人单位应当支付加班费或是在6个月内安排调休.

苏尼特左旗13412367607： 加班工资怎么去计算 ？
夫佩复方： 计算加班工资的具体公式:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日*300%*加班天数;休息日未调休的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日*200%*加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日*150%*加班天数.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

苏尼特左旗13412367607： 法定节假日加班调休了还给加班费么 ？
夫佩复方： 法定假日加班不可以调休,调休可适用休息日加班.同时,法定节假日加班还应给付4倍的工资.依据《劳动法》第四十四条以及第五十一条的规定:有下列情形之一的,...

苏尼特左旗13412367607： 劳动法中加班费计算是怎么规定的 - ？
夫佩复方： 平日加班为1.5倍工资,周六周日加班如果没安排调休,应该支付双倍工资,法定节日加班必须支付三倍工资,且不允许调休.每天的加班费计算方法如下:基础工资÷21.75*1.5(或*2、或*3).《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人...

苏尼特左旗13412367607： 加班时与调休时法律上怎么介定?？
夫佩复方： 超过劳动合同法规定的时间属于加班,(每周不得超过40小时)加班须给付加班费.休息日的加班费按照日工资的200%计算.调休也要给加班费.有异议可以向劳动部门反映.

苏尼特左旗13412367607： 国家关于加班工资的规定 - ？
夫佩复方： 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日: 250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8 小时. 每天工作不超过8小时,每月工作不超过212...