加班时间与调休及加班工资
这很好理解啊。加班了就另行安排时间给你休息,单位不支付加班费,这属于调休。调休不完再支付未调休的加班费。这个规定只适用于休息日(双休日)加班的情况,单位可以安排调休而不支付加班工资或者不安排调休而支付加班工资。对于平时工作日加班和法定节假日加班来说是不适用的,单位必须支付加班工资,不得以调休代替加班工资,否则单位违法。
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
你是不定时工作制,你要证明你的上班时间要超过法定的工作时间。之后,才能去申请仲裁
加班时间可以不支付工资而予以调休,但只适用于《劳动法》第四十四条第二款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的情况,法定节假日只能支付不低于工资的百分之三百的工资,不能调休。
1.违法的,只要加班,无论时间长短,都要支付加班费
2.是违法的,你可以要求休假
3.可以申请劳动仲裁
【加班 工资】劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〈1994〉489号第十三条规定:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工作制度的劳动者,不执行上述规定。
调休周末上班算加班吗
需要注意的是,加班工资的支付凭证包括但不限于考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班工作时所形成的工作记录、电子邮件等。此外,调休周末上班是否算作加班,通常情况下不算作加班,因为调休是在原有工作时间安排的基础上进行时间上的调整,并未增加工作时间。但在法定假日调休...
劳动法中关于加班时间算调休的规定
劳动法中关于加班时间算调休的规定:1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休;2、用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休.根据《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(...
周末加班如何调休是如何规定的?
2. 公司不提倡加班,鼓励高效率工作,要求各部门领导指导员工提高工作效率。3. 因工作需要的加班(周末及法定节假日),公司以调休方式进行补偿。二、适用范围 本规定适用于公司全体人员。三、加班原则 1. 加班指在规定工作时间外,因工作需要或上级领导指定事项,必须继续工作的情形。加班分为应急加班和...
加班时间优先调休,调休不完结算加班费。这句话什么意思?公司可以随便...
意思就是如果你在规定工作时间以外工作了,那么这份工作时间允许你在公司不忙的时候申请休息。如果公司一直很忙,没空让你休息,就给你补加班费,还可以的,毕竟还会给你算加班费,有些单位打着弹性工作时间的幌子,加班费都不给的。
请问劳动法调休规定?
调休不成的,按最低2倍工资计发加班费,工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费,按最低1.5倍标准计发,实行综合工时制度的,无论周末加班还是工作日加点,都可以在周期内调休,只算最后一个总的工作时间,如果总时间超过的,要算加班费,统一不得低于1.5...
周末调休加班工资如何计算?
周末调休加班工资的计算是可以要求两倍的工资的,调休的星期六和日双倍工资。变相强迫劳动者加班的,应当视为违反《劳动法》的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依规定,要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。 一、周末调休加班工资如何计算?周末加班调休的时候应该算...
劳动法中关于加班时间算调休的规定
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劳动法中关于加班时间算调休的规定
依据上述规定,根据工时制度的不同,用人单位和劳动者在约定加班时间、加班工资、以及能否调休时应注意以下事项:1. 对标准工时制而言,因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时,特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作...
公司平时上班日与周日调休,是调8小时,还是12小时,晚上加班算1.5倍还 ...
调休只能调8小时的工作时间,双休晚上再上班的时间是不能调休处理的,所以,双休8小时以外再上班的时间是要按2倍计给加班工资 的。
五一放假安排2024 五一放假调休时间表2024
2024五一放假调休时间表:2024年5月1日至5日放假调休,共5天,其中,4月27日(星期六)、4月28日(星期日)调休上班。2024年五一三倍工资是哪几天 在5月1日加班的,享有三倍工资。在5月2日至5月5日加班的,享有双倍工资。“五一”期间,只有在法定节假日上班的,才能拿到工资的3倍工资,劳动节...
夫佩复方: 在休息日加班工资计算方式如下:1、用人单位安排劳动者在休息日进行加班的,原则上应对劳动者进行调休,无法调休的,应当支付加班费.2、延长工作时间的,加班费...
苏尼特左旗13412367607: 不同时间加班如何算加班费 ?
夫佩复方: 计算加班费的方法:法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日*300%*加班天数;休息日不能调休的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日*200%*加班天数;工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日*150%*加班天数.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
苏尼特左旗13412367607: 国家加班工资规定标准是多少 ?
夫佩复方: 一、每天加班超4小时但给很少的加班费,国家规定的加班费标准是怎样的1、加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工...
苏尼特左旗13412367607: 每月超出多少小时算加班 - ?
夫佩复方: 按劳动法相关规定,每月工作超过40小时部分即是算加班时间,用人单位应当支付加班费或是在6个月内安排调休.
苏尼特左旗13412367607: 加班工资怎么去计算 ?
夫佩复方: 计算加班工资的具体公式:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日*300%*加班天数;休息日未调休的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日*200%*加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日*150%*加班天数.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
苏尼特左旗13412367607: 法定节假日加班调休了还给加班费么 ?
夫佩复方: 法定假日加班不可以调休,调休可适用休息日加班.同时,法定节假日加班还应给付4倍的工资.依据《劳动法》第四十四条以及第五十一条的规定:有下列情形之一的,...
苏尼特左旗13412367607: 劳动法中加班费计算是怎么规定的 - ?
夫佩复方: 平日加班为1.5倍工资,周六周日加班如果没安排调休,应该支付双倍工资,法定节日加班必须支付三倍工资,且不允许调休.每天的加班费计算方法如下:基础工资÷21.75*1.5(或*2、或*3).《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人...
苏尼特左旗13412367607: 加班时与调休时法律上怎么介定??
夫佩复方: 超过劳动合同法规定的时间属于加班,(每周不得超过40小时)加班须给付加班费.休息日的加班费按照日工资的200%计算.调休也要给加班费.有异议可以向劳动部门反映.
苏尼特左旗13412367607: 国家关于加班工资的规定 - ?
夫佩复方: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日: 250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8 小时. 每天工作不超过8小时,每月工作不超过212...