调休有工资吗
法律分析：有。公司调休不应该扣工资。所谓调休，就是把原来加班不给工资，通过给相应的休息时间的做法。员工调休，并没有占到单位便宜，不应该扣工资。调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十四条 用人单位在休息日安排劳动者加班，可以调休或者支付加班工资。因此，用人单位单位安排劳动者调休后，劳动者无权要求加班费。
劳动者病假在家休息有工资吗
劳动者病假在家休息有工资。一般会根据劳动者的工作年限进行支付，如果劳动者工作年限在五年以下的话，一般最高会支付三个月的工资。如果劳动者工作满五年但不满十年的话，那么就需要支付六个月的工资。病假工资的基数按照以下三个原则确定：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位...
休假有工资吗?
1、法定节假日休假，用人单位应当依法支付工资。 2、职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资。对职工应休、未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 3、员工因私事请假，没有为用人单位提供正常劳动，用人单位在休假...
休假有工资吗
1、法定节假日休假，用人单位应当依法支付工资。2、职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资。对职工应休、未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。3、员工因私事请假，没有为用人单位提供正常劳动，用人单位在休假期间可以不...
辞职了公休算工资吗
辞职了公休算工资。离职时法定假期应给工资。依据法律规定，法定的节假目属于带薪假日，劳动者离职前在节假日休息的，用人单位应当依照劳动合同约定的标准计算工资，同时应提前在最近的工作日支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动合同的法律特征有哪些：1、...
调休有工资吗
法律分析：有。公司调休不应该扣工资。所谓调休，就是把原来加班不给工资，通过给相应的休息时间的做法。员工调休，并没有占到单位便宜，不应该扣工资。调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休。非因劳动者原因造成单位停工、停产在...
调休有工资吗
法律分析：有。公司调休不应该扣工资。所谓调休，就是把原来加班不给工资，通过给相应的休息时间的做法。员工调休，并没有占到单位便宜，不应该扣工资。调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休。非因劳动者原因造成单位停工、停产在...
公休有工资吗
这种情况是有工资的。公休假日又称公休日，是指国家法律明文规定的带薪休假制度，是法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间，如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。
节假日放假有工资吗?
有。根据查询律图网显示，依照《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，法定节假日如果休假是应当被支付工资的，工资按照标准工作时间内工作的工资标准支付。由此可知法定休假日是有工资的。
公休假有工资吗
法律分析：有的，享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依据：《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
休病假一个月有工资吗?
如果有医院的病历以及相关医疗证明的话，是有工资的；一、在休病假期间，应当将医院的病历和医疗证明，用快递的形式邮寄给公司；二、劳动者在生病住院期间，是应当享受其医疗保险待遇的；
秦妍素定： 双休日调休期间,属于有薪的,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,休息日安排加班的,用人单位就先安排补休,不能补休的,要支付200%的加班工资的,法律依据如下 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
濮阳县15143958965： 员工调休,公司应该支付工资吗? - ？
秦妍素定： 追问: 我该怎么做? 回答: 那你要问明白 他要占用你哪个休息时间 然后按照自己的安排来决定是否要调休了 追问: 如果我没有去问呢?他也没说呢? 回答: 那就是按照人家的安排了说实话我有点没明白你什么意思 你说调休都结束了 他还让...
濮阳县15143958965： 公司对员工调休,调休期间员工是否能够享受工资待遇? - ？
秦妍素定： 我可以这样的告诉你吧!调休也可以一样享受基本工资不变,但哪些什么补贴就没有啦!
濮阳县15143958965： 双休日调休是否带薪？
秦妍素定： 你好,休息日安排加班,首先要安排补休,不能安排补休的,需要支付不低于200%的工资报酬.
濮阳县15143958965： 法定节假日加班调休了还给加班费么 ？
秦妍素定： 法定假日加班不可以调休,调休可适用休息日加班.同时,法定节假日加班还应给付4倍的工资.依据《劳动法》第四十四条以及第五十一条的规定:有下列情形之一的,...
濮阳县15143958965： 请假和调休有没有区别? - ？
秦妍素定： 有区别. 一、薪酬方面: 调休是不扣工资,请假通常需要扣工资,有薪假除外. 二、类别不同: 调休通常有调休假、年度有薪休假、探亲假等. 请假通常有事假,病假,婚假等. 三、概念: 调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要...
濮阳县15143958965： 法定节假日调休后有没有加班费 - ？
秦妍素定： 按法律规定,只有休息日加班才能用调休补,而法定节假日必须发加班费.按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬.
濮阳县15143958965： 春节加班调休还有加班工资吗 - ？
秦妍素定： 春节放假三天,即农历正月初一、初二、初三,从2014年1月1日开始执行.因此,今年除夕当天属于调休范围而非法定节假日,因此,如果有市民在除夕当天加班而不能安排补休的,只能拿到双倍工资.《全国年节及纪念日放假办法》几经修...
濮阳县15143958965： 调休后没有加班工资怎么算 - ？
秦妍素定： 1,调休不用支付加班费2,如果你已经没有加班,强行让你休息,从而不给你正常的工资,这是违法的,3,底薪+全勤?这个要看当初合同是如何定的,如果当初约定的底薪比如是1000,现在变成900+100全勤,这是不合理的,等于劳动合同重大变更,这需要双方同意的.
濮阳县15143958965： 我在工厂上班每个月调休工厂应不应该付4天的基本工资 - ？
秦妍素定： 加班调休后不再支付加班工资:1、劳动法有规定,每天工作每周工作时间不超过44小时,每周至少休息1天.如需要延时或在公休日加班的,按劳动法规定:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.2、根据加班调休情况,加班后已经安排调休了,按规定不再支付工资报酬.3、一般企业为了减少加班费的支出,通常在法定节假日不安排加班,平时的公休日加班的安排倒休.这是符合劳动法规定的.
