调休的那天算工资吗
法律分析：若用人单位在双休日安排劳动者工作，在工作日安排补休符合法律规定，属于调休，双休日那天不支付二倍工资，只是支付正常上班期间的工资。如果不安排调休，用人单位应该按200%支付劳动者加班费。法定节假日加班的，不能安排调休应该支付加班费。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
调休的那天算工资吗
这一天算工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条查询，调休的那天是算工资的。在休息日安排劳动者工作，如果安排调休的，则不需要支付加班费；如果未安排调休的，则按平时工资的2倍计算加班费。法定节假日不可调休。
调休的那天算工资吗
算的。《劳动法》规定，在不是正常上班时间要求员工条调休上班的是需要支付其工资的，若不进行补休，那么就需要支付不低于200％的工资。若没有支付工资员工可以申请劳动仲裁，所以调休的那天是算工资的。
一周休一天,休息的那天算工资不
不算的，一般都是工作日算工资。比如一个月休息4天，30天里面就只有26天算工资。
调休的那天算工资吗
算。根据法律规定在不是正常上班时间要求员工条调休上班的是需要支付其工资的，调休当天也有工资，应按照规定进行发放。调休，意思是调换休息时间，因无工作安排而某个工作日责令其不上班，而到周末要员工来还班。
上24小时休24小时到了不上了,休息的那天工资有吗?
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者上24小时休24小时，用人单位是按照劳动者实际出勤的工时计算劳动者工资的，不会单独计算休息日的工资。小时工资等于月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资，通常是劳动者和用人单位在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资...
调休的那天算工资吗
法律分析：若用人单位在双休日安排劳动者工作，在工作日安排补休符合法律规定，属于调休，双休日那天不支付二倍工资，只是支付正常上班期间的工资。如果不安排调休，用人单位应该按200%支付劳动者加班费。法定节假日加班的，不能安排调休应该支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列...
请问:周六周日休息应该给工资吗?
四、做六休一,加班工资如何结算?答:休息的那天若劳动者提供了劳动,用人单位应当安排调休,无法调休的,应当结算2倍的休息日加班工资;其余六天,若总工时超过了40小时,则应当结算1.5倍的延时加班工资;这种安排情况下,劳动者会少一天休息日加班的机会。但是该安排并不违反法律规定;支持案例——(2014)通中民终字第0224...
月休2天的只上了6天班第7天休息,休息那天有工资吗
没有。根据人社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月计薪天数：全年工作日365天减去104天（一年52周的双休日）除以12月等于21.75天，由此可见月计薪天数是不含休息日的。
...如果已经请了两天假,那么休息的一天还要算工资吗,还是按事假扣钱...
只有工作日和视同工作日（国家法定假期，带薪）才有工资，休息日是没有工资的。国家标准工作日的计算方法是365-52*2=261天，这里去掉的就是周末的时间，标准工作日是双休的。如果是六天工作制，那么工作日就是365-52=313天。你是上两天休一天，你的工作日是每月约20天，一年约240天。你的日工资=...
工作不满一个月,在职时休息一天,那休息这天是否算工资?
公司规定一个月休假一天，如果不忙就集体休息一天；可以可以理解为这集体休息的一天就是公司规定的休假的一天。如果公司规定休假的一天有工资，哪集体休息的一天肯定也有工资啊。呵呵 ，个人理解我不懂劳动法的。
大怪安胃： 双休日调休期间,属于有薪的,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,休息日安排加班的,用人单位就先安排补休,不能补休的,要支付200%的加班工资的,法律依据如下 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
甘德县15985443351： 我在工厂上班每个月调休4天,工厂应不应该付4天的基本工资 - ？
大怪安胃： 不需要付,有实际休息了就不需要付,没有休息就是付加班费. 既然是调休,那么你休息那天的工资就是你调休上班那天的工资,除非你是多上班了,那就是加班费.调休不会涉及到基本工资,只是工作时间上调换.
甘德县15985443351： 月薪工厂,一个月两天调休,法定节日不在内,请问调休那两天有工资吗? - ？
大怪安胃： 你可以看合同,合同有写明一个月工作多少天.如果工作28天,那两天就是没工资的
甘德县15985443351： 公司在法定假日上班,假后调休,假日算不算一天三天工资? - ？
大怪安胃： 假若是国家法定节日加班,不允许假后调休,必须按照劳动法支付3倍的报酬.
甘德县15985443351： 公司周一到周六上班,周日有时候会加班,但是以后可以调休,那么以后工作日调休的那一天还计算工资么 - ？
大怪安胃： 计算工资的!如果不计算工资,则周日加班必须支付加班工资!
甘德县15985443351： 春节加班调休还有加班工资吗 - ？
大怪安胃： 春节放假三天,即农历正月初一、初二、初三,从2014年1月1日开始执行.因此,今年除夕当天属于调休范围而非法定节假日,因此,如果有市民在除夕当天加班而不能安排补休的,只能拿到双倍工资.《全国年节及纪念日放假办法》几经修...
甘德县15985443351： 国庆前调休,多上一天班,公司在9月30日开除员工,请问调休那一天的工资怎么算? - ？
大怪安胃： 这种属于调休,所以是正常工作日与休息日的调换,按正常的日工资计算一天即可.不能计算为加班工资.
甘德县15985443351： 劳动法双体日调休怎么算工资 - ？
大怪安胃： 可以算作调休.星期天的加班和星期三的调休,是1:1的关系,不存在倍数问题.因此您到月底,没有其他的缺勤或加班,则正好是您的工资,即:没有加班和欠班. 依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款有规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬. 因此:先补休,如不能安排补休的才付不低于2倍的加班工资.
甘德县15985443351： 这个情况的调休要支付上班工资吗 - ？
大怪安胃： 广东胡律师:中秋节的另两天上班是跟周六(9月25日)周日(9月16日)抵的,如果这两天你上了班而23号和24号没有放假你就可以要求基本工资.国庆的还有两天也是跟周六周日抵,那两天上了你可以拿到这两天的基本工资.你上几天就发几天.国庆放假不上班是有薪假期.
甘德县15985443351： 公司对员工调休,调休期间员工是否能够享受工资待遇? - ？
大怪安胃： 我可以这样的告诉你吧!调休也可以一样享受基本工资不变,但哪些什么补贴就没有啦!
