调休的那天算工资吗
法律分析：调休是有工资的，根据法律规定在不是正常上班时间要求员工条调休上班的是需要支付其工资的，若不进行补休，那么就需要支付不低于200％的工资。若没有支付工资员工可以申请劳动仲裁。调休：是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
工资是按照30天算还是出勤天数算
不同公司采用的工资计算方法各异。一些公司可能按照自然月（通常是30或31天）来计算日工资，而有些则是根据员工的实际出勤天数来计算，包括周末。大多数公司还是遵循国家规定的计算方法。工资的计算基数取决于公司制度，有的公司以实际工作天数为准，有的则使用30天作为基数。公司制度是指在特定历史条件下...
做六休一,周末休息休息,周末那天要正常算工资吗
一般是一个月多少工资的啊，劳动合同上如果写了一周休一天，那是不扣工资的，如果是计件工资，那就按计件了。
我请了十天假有一天公休,要扣工资吗?而且工资是按30天算的,麻烦大家帮...
1、按劳动法的规定，日工资应为月工资的1\/21.75（每年正常工作日天数+每年法定节假天数，再除12个月，等于21.75）。用人单位以30天折算日工资本身就是违法无效的，在劳动争议中，可被视为未足额发放工资。（劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第三条）。2、劳动者请事假时，...
休息超休怎么扣除工资
如果超休是以请假体现的,只能扣当天的工资。如果是无请假视同旷工,需要扣除当天工资的3倍,也就是当天没有工资,额外加扣2倍工资。《职工带薪休假条例》规定职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
当月里面有加班,当月进行调休,调休那天算正常出勤吗?
在一个月内，若员工存在加班情况，用人单位安排了调休，那么调休当天应被视为正常出勤。如果用人单位未能安排调休，则应按照员工加班的实际小时数支付加班费，加班费的计算标准为员工月工资除以21.75天（即平均每月工作天数）再除以8小时（即每日标准工作小时数），最后乘以加班小时数和相应的加班费率。具体...
...但人事要扣我二天的工资,说我休息那天也要扣,请问网友这合理吗_百度...
但你4号说你本来就该休息的前提是你3号要上一天班，可是你3号没上班，所以4号也应该算一天假。如果还不清楚你就按工时算，假设你一天工作12小时，做一休一，一个月按30天算，平均每天是6小时工时，你请一天假相当于是请了12个工时的假，所以扣你2个工时的工资没毛病。懂了吗？
我想知道工资是怎么算的?周末休一天都算钱吗?
是这样的.用这个月的总天数减去休息的天数,就是这月的基本出勤天数.假如月工资为1000则用1000除以基本出勤天数,所得的结果就是每天的工资数.假如请了一天的假,那么就用1000减去一天的工资数就可以了.我们公司就是这么算的.
月工资是÷26还是30
月工资是÷26还是30 一个月的工资除以当月不含双休日的天数,就是一天的实际工资。 如当月执行单休,那么就是30或31天减去4天,做为当月的实际出勤天数。 当然,如何单位正规执行的是双休日和国家法定节假日都休息的,应该除以21.75天。 补充:21.75天是如何得出来的? 21.75天主要依据如下政策得出: 关于职工全年月平均...
工资按21.75天算合理吗
1. 工资按21.75天计算是合理的。2. 这一计算方式基于全年的平均出勤天数，扣除了所有的节假日。3. 按照21.75天计算工资，意味着全年每月满勤的天数。4. 在法定休假日、婚丧假期间以及参加依法社会活动的日子里，劳动者应获得全额工资。
月休4天是按26天算工资吗
一、月休4天是按26天算工资吗 1、计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在...
笪竖宝儿： 双休日调休期间,属于有薪的,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,休息日安排加班的,用人单位就先安排补休,不能补休的,要支付200%的加班工资的,法律依据如下 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
沙依巴克区13271479295： 我在工厂上班每个月调休4天,工厂应不应该付4天的基本工资 - ？
笪竖宝儿： 不需要付,有实际休息了就不需要付,没有休息就是付加班费. 既然是调休,那么你休息那天的工资就是你调休上班那天的工资,除非你是多上班了,那就是加班费.调休不会涉及到基本工资,只是工作时间上调换.
沙依巴克区13271479295： 月薪工厂,一个月两天调休,法定节日不在内,请问调休那两天有工资吗? - ？
笪竖宝儿： 你可以看合同,合同有写明一个月工作多少天.如果工作28天,那两天就是没工资的
沙依巴克区13271479295： 公司在法定假日上班,假后调休,假日算不算一天三天工资? - ？
笪竖宝儿： 假若是国家法定节日加班,不允许假后调休,必须按照劳动法支付3倍的报酬.
沙依巴克区13271479295： 公司周一到周六上班,周日有时候会加班,但是以后可以调休,那么以后工作日调休的那一天还计算工资么 - ？
笪竖宝儿： 计算工资的!如果不计算工资,则周日加班必须支付加班工资!
沙依巴克区13271479295： 春节加班调休还有加班工资吗 - ？
笪竖宝儿： 春节放假三天,即农历正月初一、初二、初三,从2014年1月1日开始执行.因此,今年除夕当天属于调休范围而非法定节假日,因此,如果有市民在除夕当天加班而不能安排补休的,只能拿到双倍工资.《全国年节及纪念日放假办法》几经修...
沙依巴克区13271479295： 国庆前调休,多上一天班,公司在9月30日开除员工,请问调休那一天的工资怎么算? - ？
笪竖宝儿： 这种属于调休,所以是正常工作日与休息日的调换,按正常的日工资计算一天即可.不能计算为加班工资.
沙依巴克区13271479295： 劳动法双体日调休怎么算工资 - ？
笪竖宝儿： 可以算作调休.星期天的加班和星期三的调休,是1:1的关系,不存在倍数问题.因此您到月底,没有其他的缺勤或加班,则正好是您的工资,即:没有加班和欠班. 依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款有规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬. 因此:先补休,如不能安排补休的才付不低于2倍的加班工资.
沙依巴克区13271479295： 这个情况的调休要支付上班工资吗 - ？
笪竖宝儿： 广东胡律师:中秋节的另两天上班是跟周六(9月25日)周日(9月16日)抵的,如果这两天你上了班而23号和24号没有放假你就可以要求基本工资.国庆的还有两天也是跟周六周日抵,那两天上了你可以拿到这两天的基本工资.你上几天就发几天.国庆放假不上班是有薪假期.
沙依巴克区13271479295： 公司对员工调休,调休期间员工是否能够享受工资待遇? - ？
笪竖宝儿： 我可以这样的告诉你吧!调休也可以一样享受基本工资不变,但哪些什么补贴就没有啦!
