公司不辞退你故意调岗
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
小A如果一直在技术部，但是降薪了，你也需要拒绝签字，工资能升不能降，绩效考核可以严格。千万不要主动辞职，注意保留好自己的劳动证据 如果单位故意非要你调岗，千万不要因为不满意岗位而主动辞职。当你遇到公司强行调岗，逼迫劳动的做法，你只需要收集有关调岗的证据，包括劳动合同、工资单流水、考勤...
公司不辞退故意多次调岗怎么办
公司调岗，劳动者不愿意的，可以与公司商量，说明本人的意见;如果协商不一致的，公司不能擅自调岗;如果强行调岗，损害劳动者权益的，劳动者可以去劳动行政部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式...
公司不辞退是通过调岗或者增加工作量来逼迫离职怎么办?
您可以拒绝调岗，单位对调岗必须要有必要性和合法性举证。
调岗不同意公司又不辞退
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁，仲裁会支持劳动者的要求。法律依据：《劳动合同法》第五条 县级以上人民政府劳动行政...
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
经济赔偿，合理安置。1、经济赔偿：公司未经同意而改变职务，要求公司支付相应的经济赔偿，包括在调岗前的工资和福利，以及在新职位中的薪水和福利，赔偿金额根据原来的职位和新职位的薪资差异、新职位的工作量和责任等因素来确定。2、合理安置：另一种赔偿方式是提供合适的安置，以弥补因调岗而受到的损失...
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
1. 如果公司没有辞退员工，而是故意调岗，员工因此选择解除劳动合同，通常情况下，员工不会有赔偿金，但应获得经济补偿金。2. 经济补偿金的计算方式是，根据员工在公司工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的补偿。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在特定情况下需要...
深圳公司不辞退你故意调岗
公司不直接辞退员工调岗是不允许，因为这种行为实际上就是一种变相的要求劳动者主动辞职的行为，对于要进行岗位的变动的时候必须要首先和劳动者协商，只有这种状况下的劳动者同意后才能调岗。 一、深圳公司不辞退你故意调岗?公司不直接辞退员工调岗是不允许，公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位...
调岗不同意公司又不辞退怎么办
法律分析：那就在原岗位继续工作，如果公司辞退劳动者需要支付经济赔偿用人单位无故给劳动者调岗，劳动者是可以拒绝的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不...
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
员工面对不合理调岗，怎样做才能获得赔偿？第一步，收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，应具备证据意识，留意并收集证据且贯穿始终关于调岗原因范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书面文件、OA系统信息、微信聊天记录、影像资料等证据...
公司不辞退故意调岗怎么办
1. 若公司未与您协商一致，擅自将您调至不同岗位，您有权拒绝。2. 调岗应当具有合理性，不具有侮辱或惩罚性质，且工资待遇不应降低，与原劳动合同约定的岗位应有一定的相关性。3. 若公司调岗的目的是迫使您离职，这是不合法的。您有权要求公司履行原劳动合同。4. 如果公司未与您协商一致，单方面...
长岭县派盛回答： 1、劳动合同有明确约定岗位,你可以反对; 2、协商不成,可以解除合同,并要求补偿,属于劳动合同约定条件变更未能协商一致的情形; 3、有用.
时荔17226672639问： 如果厂里不辞退,而是给换岗位,自己不干有没有补偿. - ？
长岭县派盛回答： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降...
时荔17226672639问： 跟领导闹矛盾,单位不解雇,但调离工作岗位逼你自己辞职,怎么办 - ？
长岭县派盛回答： 没事的!如果他调整了你的工作岗位,意味着单方面变更了劳动合同内容,你可以据此提出辞职要求双倍补偿! 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
时荔17226672639问： 如何应对公司恶意调岗 ？
长岭县派盛回答： 一、如何应对公司恶意调岗《劳动合同法》规定,公司可以调岗调薪的情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致.2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期...
时荔17226672639问： 公司在未征得我本人同意的情况下将我调岗,我不愿意,想要辞职,请问可以要求经济补偿吗? - ？
长岭县派盛回答： 不能辞职.你应该首先看看合同,如果合同规定,公司可以根据生产情况调整岗位,那么你就别说了,服从调动.如果合同规定了你的岗位,你可以提出相关解决方案.要求对方解雇你并赔偿损失.如果单位不解雇你,硬要你去新岗位,你可以到劳动部门投诉.
时荔17226672639问： 公司为了不支付经济补偿金不辞退员工反尔是把工作岗位给你换了逼你辞职该怎么办? - ？
长岭县派盛回答： 公司调整岗位属于变更劳动合同,需要双方协商一致.各地劳动法规都有对于调岗的相关规定,一般都会规定调岗不能降低原有的待遇.公司损害员工的合法权益,员工可以单方解除劳动合同,送达公司之后,劳动关系就可以解除,同时可以主...
时荔17226672639问： 公司因裁员不成,故意给员工调岗,员工有哪些权利? ？
长岭县派盛回答： 公司有权调动员工的
时荔17226672639问： 公司无故调整员工岗位怎么办 - ？
长岭县派盛回答： 公司怎么会无故调整岗位呢?除非他的调整是明显不合理或者违法 的呢可以拒绝.否则你自己决定.
时荔17226672639问： 我在单位工作7年 ,因单位故意调整我不能胜任的工作,导致我不得不辞职,这样辞职单位会给与我补偿吗 - ？
长岭县派盛回答： 最好不要 辞职,你自己辞职可能得不到赔偿金,如果协商解除合同可以得到赔偿金.
时荔17226672639问： 你好公司要把你调离岗位你不同意公司就强制性调你走但是我们劳动合同补充协议也工种, - ？
长岭县派盛回答： 建议你看看《劳动合同法》,如果员工以调岗辞职的,那么单位必须支付经济补偿的,不然,及时反映到劳动争议仲裁委员会处理.
