调休3个月可以有工资吗
...要这16天的假条才好算工资,出院时开假条休养3个月,如没有住院期间的...
作为工伤治疗期间属于停薪留职期间，不是一般的病假，不需要病假条，只要有出院记录确定你停薪留职的期限就可以了。你没有义务提供假条，这段时间的治疗是法定的
如果单位强制休假3个月,后又用休息曰节曰去补,我能要求双倍工资吗
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排...
十级工伤,个人工资4680,休息3个月该赔偿多少
3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；6、从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金；7、由工伤保险基金支付劳动...
...了4个月后厂里要我写请假条我就写了以后还有工资吗?
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经...
做三休一,一个月拿4600元是不是少了
做三休一这个已经不少了，以前就是做31的话一个月休息十天，上20天班还可以。一个月4600，还怎么样？这样的话一个月你有十天的休息时间，你可以如果有车的话，可以去跑一下私家车啊，或者去找一些工作做的话一个月六七千是有的。
当保姆,在他们家地板滑到骨折,自己拿的医药费,在家休息3个月。这...
同时，《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，你在工作过程中滑到骨折属于工伤的范畴，应当依法享受相应的工伤保险待遇，可由家政服务公司或者由你个人向劳动部门申请工伤认定。2、如果你是自行找到雇主家当保姆的，就与雇主家形成雇佣关系。在工作...
老板拖欠工资怎么办,说要三个月发一次工资。这是合理的吗?
用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。用人单位三个月发一次工资是不合理的。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源...
工伤骨折需要休养3个月怎么赔偿
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资...
产假期间工资,是否可以待产假休完回岗后分3个月发放?
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的员工来说，用人单位应按其与员工的有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
如果6个月内没有休完3个月的医疗期,怎么办?
三个月的医疗期，按六个月内累计病休时间计算，累计休够三个月或者期满六个月，均视为医疗期满。如果又病了，需要再次确定医疗期，还是按照479号文件执行。
海门市复方回答： 不合法的,加班有延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班三种情况,其中只有休息日加班,是可以安排调休不发放加班工资的,但不能设置有效期,设置有效期是违法的,具体如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之...
阮封13254589914问： 公司对员工调休,调休期间员工是否能够享受工资待遇? - ？
海门市复方回答： 我可以这样的告诉你吧!调休也可以一样享受基本工资不变,但哪些什么补贴就没有啦!
阮封13254589914问： 企业调休数月只发基本工资合法吗 - ？
海门市复方回答： 企业调休数月只发基本工资,合法. 《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.
阮封13254589914问： 员工调休,公司应该支付工资吗? - ？
海门市复方回答： 追问: 我该怎么做? 回答: 那你要问明白 他要占用你哪个休息时间 然后按照自己的安排来决定是否要调休了 追问: 如果我没有去问呢?他也没说呢? 回答: 那就是按照人家的安排了说实话我有点没明白你什么意思 你说调休都结束了 他还让...
阮封13254589914问： 去年加了20来个班 今年调休2个月 这2个月单位应该发工资吗?？
海门市复方回答： 调休是没工资的,放假那里有工资给你,一般这种都是月薪的,
阮封13254589914问： 关于调休扣工资的事 - ？
海门市复方回答： 根据《劳动法》第十四条的规定,用人单位在休息日安排劳动者加班,可以调休或者支付加班工资.因此,用人单位单位安排劳动者调休后,劳动者无权要求加班费.
阮封13254589914问： 请假和调休有没有区别? - ？
海门市复方回答： 有区别. 一、薪酬方面: 调休是不扣工资,请假通常需要扣工资,有薪假除外. 二、类别不同: 调休通常有调休假、年度有薪休假、探亲假等. 请假通常有事假,病假,婚假等. 三、概念: 调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要...
阮封13254589914问： 周末加班费,要三个月才发,合法吗? - ？
海门市复方回答： 加班费属于工资,依据《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,用人单位的行为违反了劳动法,你有权向劳动保障部门举报,由劳动部门责令改正.
阮封13254589914问： 调休后没有加班工资怎么算 - ？
海门市复方回答： 1,调休不用支付加班费2,如果你已经没有加班,强行让你休息,从而不给你正常的工资,这是违法的,3,底薪+全勤?这个要看当初合同是如何定的,如果当初约定的底薪比如是1000,现在变成900+100全勤,这是不合理的,等于劳动合同重大变更,这需要双方同意的.
阮封13254589914问： 请问我长期出差,2.3个月经常的事.调休是连续出差70天调休两天,请问我期间有加班工资吗 - ？
海门市复方回答： 我觉得你完全可以申请仲裁了 当然你不想的话也有办法. 1.出差算上班,所以期间也有休息,如果未休息就要算加班. 2.打死都不要自己辞职.如果公司要开你,要给多给你3个月的补偿. 3.公司罚钱是否有依据?如果没有你完全可以不认. 4.最僵的情况是你就不去上班.你去医院做检查,说你的手或者背摔伤了.让医院给你开个证明,一般是7-14天的病假.公司耗不过你. 呵呵呵呵呵呵
