加班后调休有加班费吗
加班没有加班费只能调休犯劳动法吗
加班没有加班费只有调休不一定合法,如果用人单位不能安排调休的需要向劳动者支付一点五倍,两倍或者三倍的工资。加班没加班费的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。一、加班没有加班费只有调休合法吗 加班没有加班费只有调休不一定合法。具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定: ...
离职之后还有剩余的调休,按照加班费结算吗
任何时候的加班都属于额外劳动，不能调休时，需支付加班费，但法定节假日加班不适用调休，只能支付不低于工资百分之三百的工资报酬。根据《劳动法》：第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分...
法定节假日加班一天调休三天
一、法定假加班了可调休几天 不一定，安排如下: 1、国家法定节假日分为法定休息日和调休日，比如国庆节七天假期，其中前三天是法定休息日，后四天是调休日。 2、法定休息日不能安排调休，必须支付加班费。除非单位按照1:3的方式进行调休。 3、调休日，可以安排调休，如果不能安排，那么...
加班后公司用调休来替换加班费,可以吗?
用人单位才能实行不定时工作制，否则不能实行。其实在上述这些举例下是可以了解到在正常工作日中不管怎样加班都是需要按规定支付加班费的，而其实在非节假日的周末加班是可以调休的，当然对于加班后什么都没有的小伙伴们来说，要是可以调休也是再好不过的事啦，起码还可以给自己一些休息的时间。
公司上班加班不付加班费,给调休,到年底了还给调休合
用人单位在休息日安排劳动者工作之后，又安排调休的，用人单位合法，但如果用人单位安排劳动者延长工作时间的，不支付加班费的行为违法，另外，法定休假日安排劳动者工作的，不支付加班费的行为也属于违法，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法...
加班时间优先调休,调休不完结算加班费。这句话什么意思?公司可以随便...
意思就是如果你在规定工作时间以外工作了，那么这份工作时间允许你在公司不忙的时候申请休息。如果公司一直很忙，没空让你休息，就给你补加班费，还可以的，毕竟还会给你算加班费，有些单位打着弹性工作时间的幌子，加班费都不给的。
...那么二天休息公司需要人顶班,这天的加班费怎么算?
在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。依据我国劳动与社会保障部...
调休要把吃饭时间也算上吗
不算。吃饭是算作当天的休息时间，也就不包括加班费用。调休也被称之为倒休，意思是调整休息和工作的时间，因为没有工作上的安排所以在某个工作日责令员工不上班，等到有工作需求的时候让员工周末来还班。
调休什么意思,加班怎么调休
不须安排补休，而应支付劳动者不低于工资的300%的加班工资。附：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。参考资料来源：百度百科-调休 ...
富士康调休自愿强制一星期七天,轮着休,人们天天上班,但是没有加班费
1. 富士康近期调整了员工的工作制度，实行一周七天的轮班制，尽管员工天天上班，但并未因此获得加班费。2. 根据中国的《劳动法》，员工的每日工作时间不应超过八小时，且每周工作时间总计不应超过四十四小时。此外，每周至少应有一天休息时间。如果公司在法定假日安排工作，必须支付不低于工资三倍的报酬。3....
新洲区双成回答： 如果是休息日加班,安排调休可以不给加班费.《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬.由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费.换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权.《中华人民共和国劳动法》第四十四条
张废17658356269问： 加班是否可以调休不给加班费 ？
新洲区双成回答： 1、按照我国法律上的规定,公司安排劳动者加班的,需要给予一定的加班费.2、但是,目前很多公司加班后一般不会给加班费,而是安排其他日子给加班人员休息.3、劳动法明确规定在休息日加班的,可以优先安排调休,如果实在不能安排调休的,则需要支付两倍加班工资,也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的.
张废17658356269问： 法定节假日加班调休了还给加班费么 ？
新洲区双成回答： 法定假日加班不可以调休,调休可适用休息日加班.同时,法定节假日加班还应给付4倍的工资.依据《劳动法》第四十四条以及第五十一条的规定:有下列情形之一的,...
张废17658356269问： 两天加班后安排调休还需支付加班费吗 - ？
新洲区双成回答： 依据我国的劳动法规,出了法定假日以外的加班,单位可以予以无偿安排调休,并不需要再行支付加班费.但是对于法定假日的加班,仍旧要支付三倍的日薪.
张废17658356269问： 其他两天加班后安排调休还需支付加班费吗 - ？
新洲区双成回答： 公休日,也就是周末,调休就不支付两倍加班费了.法定休假日,比如五一十一,调休也要给三倍工资报酬.望采纳
张废17658356269问： 公司加班不给加班费算不算调休合法 ？
新洲区双成回答： 如果公司是在休息日安排劳动者加班后调休的,不给加班费合法,在工作日和法定节假日调休不给加班费则不合法.法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日*300...
张废17658356269问： 加班不给加班费给调休违法吗 ？
新洲区双成回答： 作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资.具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定:1、正...
张废17658356269问： 工作日超过8小时加班,调休了就没有加班费了是么?？
新洲区双成回答： 一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.二、根据劳动法的规定,在工作日延长工作时间和在法定节假日加班,要支付加班费;只有在休息日安排加班后,首先应当是安排劳动者补休,在安排不了补休的情况下,要支付加班费.
张废17658356269问： 双休日加班,后补休,还算加班费吗 - ？
新洲区双成回答： 按劳动合同法规定,周六周日加班,如果安排调休,可以不支付加班费.
张废17658356269问： 调休扣加班工资吗 - ？
新洲区双成回答： 能调休了,还能有加班工资?哪个公司福利这么好啊?一般大部分公司就是加班算调休,要不给加班工资就没有调休!
