员工加班企业给予调休还是支付加班费，员工有没有选择权？

如果员工在双休日时加班，企业希望通过调休的方式来避免加班费，但是员工不同意，企业应该怎么做？~

这种情况不是付出多余的加班费用 他一般计算你工资都是按照底薪加上加班费吧 底薪是五天八小时 剩下当作加班计算 也就是说超过 五天八小时的算加班 可是你连底薪的那些工作时间都没有上满 他为什么要给你加班费？ 照你这么说 假如A先生不要底薪只要加班费的话 A先生就正常上班时间在家里休息 到了加班时间再去上班的话 那企业付给A先生的工资怎么算？ 按劳动法 基本工资的1.5 到2 倍计算加班工资的？？ 但是A先生连底薪都没有 凭什么企业付给A先生加班费 同样你这种情况也是合情合理的 你正常底薪的上班时间要先上满 其他的人家才给你算加班费 同样 你要是没上满的人家拿你的加班时间去补正常上班时间 那也是合情合理的 ？？

员工加班是支付加班费还是调休有法律规定，劳动者没有选择权。
用人单位按照法律规定安排员工加班，员工是否加班选择权。但加班是发给加班费或者调休，没有选择权。
按《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排员工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法安排员工在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

　　员工加班是支付加班费还是调休有法律规定，劳动者没有选择权。
　　用人单位按照法律规定安排员工加班，员工是否加班选择权。但加班是发给加班费或者调休，没有选择权。
　　按《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排员工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法安排员工在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

有规定的

每周工作时间不得超过40小时。
如果必要的情况下超过40小时，将按2倍工资计算，或是给予同等时间的调休时间。
每周不得超过60个小时工作时间。算上加班是不能过60小时的

员工加班。公司支付方式就像你说的那样两种。
员工是可以自己选择的。
很多公司都是这样的。
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这也不是觉得。现在的公司多以私企为主。法律规定是回事，实际如何做又是回事。兄弟不要太较真。我这么说的意思不是说我们不应该去捍卫我们自己的权利，可能说捍卫有点过，但是我觉得工作如果能满足如下三点都是可以做的。
一、在工作岗位上自己能获得开心。
二、在工作岗位能获得经验和能力。
三、赚到钱。
如果你觉得可以实现其中的一点，就不要去计较了。理解与支持是同等的。老板也要生活和赚钱。

没有

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白碱滩区17015156708： 加班是否可以调休不给加班费 ？
茅典小儿： 1、按照我国法律上的规定,公司安排劳动者加班的,需要给予一定的加班费.2、但是,目前很多公司加班后一般不会给加班费,而是安排其他日子给加班人员休息.3、劳动法明确规定在休息日加班的,可以优先安排调休,如果实在不能安排调休的,则需要支付两倍加班工资,也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的.

白碱滩区17015156708： 加班不给加班费给调休违法吗 ？
茅典小儿： 作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资.具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定:1、正...

白碱滩区17015156708： 员工加班企业给予调休还是支付加班费,员工有没有选择权? - ？
茅典小儿： 员工加班是支付加班费还是调休有法律规定,劳动者没有选择权. 用人单位按照法律规定安排员工加班,员工是否加班选择权.但加班是发给加班费或者调休,没有选择权. 按《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位依法安排员工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排员工在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排员工在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资.

白碱滩区17015156708： 公司安排加班一定要给加班费吗? - ？
茅典小儿： 不一定.按规定,公司安排在休息日加班,补偿员工时可以优先安排调休,如果实在不能调休,就要支付加班费补偿员工. 因此,公司要求加班后,不一定要给加班费,为保障员工维持体力,有条件的情况下是优先安排调休,其次才是支付加班...

白碱滩区17015156708： 公司不给加班费只调休违法吗 ？
茅典小儿： 不给加班费用调休来抵消加班,是违法的.用人单位安排劳动者休息日加班的,可以安排调休.但是安排员工在工作日加班或法定休息日加班的,不能调休,必须按照法律...

白碱滩区17015156708： 按照2007.8.1起实施的劳动法规定,是否用人单位安排员工加班必须支付加班费,而不能以调休或补休形式代替 - ？
茅典小儿： 《劳动合同法》没有这方面的规定,《劳动合同法》与《劳动法》特别法与一般法的关系,在不同规定的时候优先使用特别法,在特别法没有规定的时候适用一般法的规定.《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不...

白碱滩区17015156708： 公司加班不给加班费算不算调休合法 ？
茅典小儿： 如果公司是在休息日安排劳动者加班后调休的,不给加班费合法,在工作日和法定节假日调休不给加班费则不合法.法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日*300...

白碱滩区17015156708： 求辩论赛一辩陈词(工作加班是给予加班费还是调休好) - ？
茅典小儿： 工作加班还是给加班费好!!! 需要加班肯定是遇到了紧急的任务! 紧急情况的处理,当然也不能付给日常的工资,应该要高于日常的工资!! 法定节假日加班要给双倍或三倍的工资.如果调休也需要安排2倍到3倍的工时 休息!!

白碱滩区17015156708： 公司上班加班不付加班费,给调休,到年底了还给调休合 - ？
茅典小儿： 我国劳动法规定,员工加班需要支付加班费,或者给予调休,两者至少给一个.也就是说给了调休,不给加班费也是合法的,至于年初还是年底,只要调休兑现了,就没问题.但是也要注意,同时也规定如果是国家法定假日加班,不得用调休的方式处理,必须按照法律的相关规定支付加班费.

白碱滩区17015156708： 员工在工作日加班,必须给与加班工资吗?调休也要给加班工资吗?? - ？
茅典小儿： 双休日加班是可以调休的了其实平时加班只要和员工协商一致也是可以调休的了有缘千里来相会,无缘对面手难牵!