加班后补休需要给加班费吗
公司工作日安排放假然后要用礼拜天来补班违反劳动法吗?
1. 公司安排工作日放假后，使用周日补班并不违反劳动法，前提是法定节假日未安排工作。2. 如果法定节假日需要员工上班，公司应支付加班费，这也不违法。3. 员工的每日工作时间通常为八小时，每周工作时间不超过四十小时。4. 不能统一工作时间的事业单位可以根据实际情况灵活安排周休息日。5. 如果公司在...
企业在休息日安排员工上班,请问补休后的休息日上班时间是否还计入法律...
不计入。用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。依法安排补休的，不用支付200%的工资，不支付加班费，不算是加班，不计入36小时。
法定节假日补休还要给加班费吗
法律分析：在法定节假日安排加班的，即使日后又进行了补休，还是需要支付员工相应的加班费。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条...
加班后多久不能安排补休才能够要求计算加班费?
至于安排补休是否有时间限制的问题，答案应该是：没有。也就是说，员工加班以后，那么，只要工作单位没有给与员工相应的报酬（加班费）或者补偿（补休），那么，这件事就永远不会过时，啥时候单位支付了员工加班费或者安排了补休，啥时候这件事才算结束。而且，一般来说，员工加班以后，应该优先支付加班费...
加班后既要补偿又要补休可以吗?
补休了就不可以享受加班费。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于...
双休日加班,可以安排补休而不支付加班费吗?
双休日加班,可以安排补休而不支付加班费吗? 我来答 分享 举报 1个回答 #热议# 为什么有人显老,有人显年轻?小姚育儿说 高能答主 2023-04-14 · 每天为大家更新精彩的内容!! 关注 1 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网络厕所”?会造成什么影响? 华强北的二手...
法定节假不放假,过后补休,不计加班费是否合法?
《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。其他的时间加班，可以补休，不需要支付额外的工资。根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，我国法定节假日包括三类...
公司周末上班以后调休合法吗
法律分析：合理。调休（即规定中的补休）只适用于休息日加班的情形，而工作日加点或国定假加班都不能调休，必须按规定支付加班费。而对于休息日加班来说，特别注意补偿顺序是先安排补休，不能安排补休的，才支付加班费。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作...
国庆加班后面补休,应不应该发加班工资
国庆假加班后面补休应该发加班工资，国庆加班需要支付加班工资，根据《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按标准支付工资。
公司下班后开会是否属于加班?
公司下班后开会是属于加班的，员工是有权利拒绝了，但如果是因为工作的需求而加班，可以和劳动者协商。争得的劳动者的同意，在加班也是可以的。但是用人单位要给劳动者补休，如果不能补休，需要给加班费。 一、公司下班后开会是否属于加班?属于加班。1.加班，指除法定或者国家规定的工作时间以外，在正常...
阜平县瑞甘回答： 如果加班后安排了补休不需要支付加班费
逮竖17198803939问： 调休可以不给加班费吗 ？
阜平县瑞甘回答： 如果是休息日加班,安排调休可以不给加班费.《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬.由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费.换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权.《中华人民共和国劳动法》第四十四条
逮竖17198803939问： 双休日加班,后补休,还算加班费吗 - ？
阜平县瑞甘回答： 按劳动合同法规定,周六周日加班,如果安排调休,可以不支付加班费.
逮竖17198803939问： 法定假日加班后安排补休的,还发加班费吗? - ？
阜平县瑞甘回答： 1、按现行的规定,休息日加班可以优先补休,但是法定假日加班要支付三倍工资,而不能补休的. 2、法律依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
逮竖17198803939问： 补休都可以代替加班费吗 ？
阜平县瑞甘回答： 休息日可以.职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时.《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬.由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休.在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费.休息日一般是指双休日.当企业能够安排职工补休时,职工应当服从.这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的工作,有利于安全生产.但是法定节假日加班,不能以安排补休为由拒付加班工资,单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资.《中华人民共和国劳动法》第三十六条《中华人民共和国劳动法》第四十四条
逮竖17198803939问： 休息日加班补休后还有无加班费用?？
阜平县瑞甘回答： 根据我国劳动法规定,补休了的就没有加班费.《劳动法》第四十四条第(二)项规定:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.
逮竖17198803939问： 补休能代替加班工资吗 ？
阜平县瑞甘回答： 休息日的加班可以用补休代替,延时加班或者法定假日加班,不能用补休代替.用人单位在休息日安排劳动者加班的,可以首先安排劳动者补休,在无法安排补休时,应当...
逮竖17198803939问： 劳动法有一条规定休息日加班如果补休是可以不付加班费的想问一下这个补休有没有时间规定要在什么时间段内 - ？
阜平县瑞甘回答： 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 对于补休时间安排的限制,法律没有具体规定,如果公司规章制度中没有规定的话,个人认为应该在当月工资发放前安排补休,否则就应支付双倍的加班工资,因为法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,并不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.当然如果和用人单位协商一致也是可以的!
逮竖17198803939问： 补休后企业是否需要支付加班费用 - ？
阜平县瑞甘回答： 工作日和法定假日加班补休违法. 根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位依法安排劳动者工作日延长工作时间的,应当按照不低于劳动合同约定工资标准150%支付工资报酬;用人单位法定假日安排安排劳动者工作的应当按不低于劳动合同约定的工资标准300%支付工资报酬;用人单位休息日安排劳动者工作的应当安排补休,不能补休的按不低于劳动合同约定的工资标准的200%支付工资报酬.
逮竖17198803939问： 补休代替加班费合法吗 ？
阜平县瑞甘回答： 休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休.在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费.休息日一般是指双休日.当企业能够安排职工补休时,职工应当...
