领导故意不批病假导致旷工
病假请假领导不批准,记成旷工三天合理吗?
用人单位的做法是不符合规定的。劳动者可以收集相关证据，保护自己的合法权益。病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关，时间是三个月至二十四个月。病假期间用人单位不能解除劳动合同，否则构成违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人单位...
单位领导故意不批准病假
如单位不批准，可以去劳动局申请劳动仲裁，国家规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。一、单位领导故意不批准病假怎么办1.携带医院开具的证明给领导看;2.如果还是不批,而且病情较为严重的话,可申请劳动仲裁...
拖延请病假,让员工带病工作致使病情恶化死亡?
请你使用证据来叙述自己疑惑的提问内容。你说大家听，才好判断工厂是否存在过错？该员工是在啥年月日向工厂请病假？该工厂又是在啥年月日不批准员工请病假？该员工上夜班死亡是在啥年月日？是在夜班岗位上死亡还是送医院抢救无效死亡？判断员工是否属于工伤死亡的《工伤保险条例》依据如下：《工伤保险条例...
领导不批我病假批别的员工怎么办?
拿出自己应该休病假的证据，领导不批就越级找领导的领导审批，确实不能上班的，甩给领导你的病例，直接不去就可以了
公司不批病假导致员工流产,公司要承担什么责任
公司不批病假的话，劳动者是可以向当地劳动监察大队投诉，但是因为不批病假而导致流产，这个估计很难去追责公司责任的，也没有法律依据可以遵循的，关于病假的相关规定如下：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本...
请病假老板不批怎么办?
正常的请假领导不批，千万不要与领导硬来，要与领导好好沟通，寻求领导的理解，以至于达成请假的目的，感觉你这种情况，你可以在和自己的领导聊一聊，也许领导觉得你的事假，没有在他认为必要请的范围内。其次你要想想，为什么他不给你批假，是自己请过很多假还是自己其他的原因。如果就是你工作性质来...
我请病假公司不批反而辞退我
法律主观：员工因病假不能上班公司一般不可以辞退该员工。但医疗期满后，如果员工具有不能从事原工作，也不能从事公司安排的其他工作等情形的，则公司可以辞退该员工，但要提前三十日书面通知该员工或者向其支付代通知金。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前...
单位不批病假给员工算旷工,员工能解除劳动合同吗?
法律分析：对于员工请假（包括事假、病假等），根据用人单位的请假管理制度，首先看员工是否按照规定履行了请假手续，譬如请病假是否需要有资质的医疗单位的病假证明等，如果员工请假手续和材料符合单位制度的要求，单位就应该批准，否则可以不予批准。根据《劳动法》第三条规定了劳动者享有休息休假的权利，也就...
公司不批病假辞职合理吗?
如果职工生病，领导还不批准请病假，那是违反人权法，违反劳动法，侵害了职工的合法权益。在这样的情况下，职工可以先去看病，然后用医院的病历和医生诊断书检测报告等资料去公司给予病假同意书。如果领导还是不批准，就去找公司的老板法人，如果老板法人还是不同意按照病假处理（病假公司必须依法支付病假工资...
请病假领导不批,我该怎么办?
对于劳动者而言，如果自己请病假未被批准，而被用人单位辞退的，可申请劳动仲裁，请求用人单位支付赔偿金或请求用人单位继续履行劳动合同。其依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行...
宜州市芪参回答： 去有关部门投诉,这个是最大的老板吗,不是的话和最大的老板说
晁全18987463742问： 请病假领导否认并算我旷工,我该怎么办 - ？
宜州市芪参回答： 你应该告诉他,我木有旷工,我已经向你请假了,已经告诉过你了,so这不算是旷工,人生活中有些事,需要耽误工作,这是理所当然的,你应该要谅解我,并不是难为我
晁全18987463742问： 生病不给请假.老板逼你旷工怎么办? - ？
宜州市芪参回答： 他说辞工期间不给请假,国家有这规定吗?没有.甚至可以说病假是必须批的.你那个厂交社保吗?是22天制吗?告是可以告,不过如果只是请假应该不值得,威胁你那班长一下看看.
晁全18987463742问： 律师在线咨询我是国企一名普通工人,由于身体不适,请病假领导不批.有医院证明还是不批造成旷工75天,？
宜州市芪参回答： 你在该企业工作了几年?你总的工作了几年?你请了多久的病假?并不是你有病,就可以请病假的.总的工作年限不满五年的,只能请三个月病假.在该单位工作不满五年,总的工作年限不满十年的,只能请六个月的病假.以此类推,病假最长请两年.并且,病假期间,基本工资是要打折的,奖金是肯定会受影响.关于病假时间和病假待遇,国家和各地都有很明确的规定.你可以到当地劳动局咨询下,或者打12333问下.
晁全18987463742问： 我请病假领导不批,还叫我旷工、我该怎么办？
宜州市芪参回答： 在找上一级领导反应
晁全18987463742问： 生病了领导不给批假,还说不去上班算我旷工,这是为什么呀?？
宜州市芪参回答： 因为你跟领导关系不好
晁全18987463742问： 我因身体不适向领导请假不批准,但是我还是走了,现在领导当我旷工,我该怎么办? - ？
宜州市芪参回答： 可以到劳动社会保障处,先劳动调解,如果调解不成功,就劳动仲裁
晁全18987463742问： 去看病请假领导没有批准.我直接去看病.有病历证明.可是被打旷工.公司有没有违反劳动合同 - ？
宜州市芪参回答： 公司的做法肯定是有欠妥当的.你的情况应该按照带薪病假处理,你可以向单位的人事部门提交相关的病假手续:病历本、医生诊断证明以及医生出具的病假条,如果提供了这些资料仍然是要按旷工处理扣工资的话,那么你可以向劳动仲裁部门提出诉讼请求,要求公司支付合理的薪资.虽说有人会认为这是小题大做,但是对于一个如此不关心员工的单位来说,如何谋求发展呢?这样的公司丢掉并不遗憾,毕竟你还年轻还有很多机会遇到适合你发展的平台和公司,希望我的回答能帮到你!祝:身体健康、工作顺利!望采纳!
晁全18987463742问： 单位不批病假,能算旷工么? - ？
宜州市芪参回答： 劳动者开病假条,只需县级以上医院开具即可,而且劳动者有法定医疗期的,因此,劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,要求公司取消开除决定.
晁全18987463742问： 我在一家公司上班,因为请假主管总不批,而当旷工处理,并给出旷工1天,扣除3天工资,附加耽误生产记小过1 - ？
宜州市芪参回答： 法定假日和正常的双休日都给么,如果不给那是违反劳动法的,正常工作时间是不可能因私人问题放假的,影响管理体制.除及特殊情况如病假.但是公司虽然这么干,难道还要去告人家么,那么自己要面对的是辞职或者被解聘的危险.这个就是工人的弱点.自己要衡量好.尽量跟主管打好人际关系基础吧,没有办法自己做老大的时候就好了,你看哪个领导出门请假了.
