单位不批病假给员工算旷工,员工能解除劳动合同吗?
法律分析：员工请病假不批不能算旷工，劳动者不能以此为由解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
职员旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以按照《劳动合同法》第39条合法与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
法律分析：对于员工请假（包括事假、病假等），根据用人单位的请假管理制度，首先看员工是否按照规定履行了请假手续，譬如请病假是否需要有资质的医疗单位的病假证明等，如果员工请假手续和材料符合单位制度的要求，单位就应该批准，否则可以不予批准。根据《劳动法》第三条规定了劳动者享有休息休假的权利，也就是说在劳动者有正当理由时，享有休息休假的权利；员工患病时，为了保护其的身体健康，有权获得休息的权利。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
单位未批病假算医疗期吗
不算。单位未批准的病假不会被算作医疗期，若是员工需要休病假，需要提前向单位申请并获得批准，单位会根据内部政策和劳动法规，对员工的病假申请进行审批，并根据具体情况决定是否给予带薪病假。
公司不批病假辞退员工需要赔偿吗?
公司不批病假辞退员工显然是需要赔偿的，劳动合同法中明确规定了员工是可以享受病假的，员工提出的合法的病假情况用人单位应当支持，公司不批病假辞退显然是违法行为，需要支付经济补偿。 一、公司不批病假辞退员工需要赔偿吗?需要赔偿，公司不批病假辞退员工，属于变相的辞退行为，根据《劳动合同法》第46条...
领导不批病假我执意休息算旷工吗
请假领导不批准算旷工，一般情况下，第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分三次旷工，开除或劝退。旷工应当具备以下三个条件：第一，没有按照用人单位规定提供劳动二，没有正当理由三...
单位不批病假给员工算旷工,员工能解除劳动合同吗?
法律分析：对于员工请假（包括事假、病假等），根据用人单位的请假管理制度，首先看员工是否按照规定履行了请假手续，譬如请病假是否需要有资质的医疗单位的病假证明等，如果员工请假手续和材料符合单位制度的要求，单位就应该批准，否则可以不予批准。根据《劳动法》第三条规定了劳动者享有休息休假的权利，也就...
关于公司生病不给病假只能请病假吗
公司生病不给病假，可以请病假。1、员工确实患病时，享有休病假的权利，公司不得拒绝；2、员工应提供具备资格的专业人员开具的病假单作为休病假的依据；3、若公司不批准病假，员工可向有关部门投诉或举报；4、员工患病或非因工负伤，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。社保的病假报销规定：1、病假...
我请病假但公司不同意这算违法吗
请病假公司不批准违法。职员请病假不可以不批准，员工请病假用人单位不批准是违反相关规定的，可以到当地劳动部门进行投诉。患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。请病假的流程是什么 1、工作人员...
公司不批我病假怎么办?
可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题，劳动法有着严格的刚性规定。首先，患病...
请病假公司不批准违法吗
请病假公司不批准违法。职员请病假不可以不批准，员工请病假用人单位不批准是违反相关规定的，可以到当地劳动部门进行投诉。患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。病假法律依据包括：1、企业职工在...
员工想休病假,所在单位却不批,所在单位的做法算违法行为吗?
员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为。劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会 《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险...
劳动法中有规定职工有病假单不让请假是违法
劳动法中并没有明确规定员工有病假单不给假是违法行为。员工请病假，虽然单位有批假权，但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。法律分析企业职工非因工...
磨欣丁舒： 员工请病假未批准不出勤,一般应按旷工处理.何谓旷工,原劳动部曾经规定,旷工是指非不可抗力因素,职工既不请假,或者请假未被批准,而不按时上下班的情形.员工请病假未批准不出勤,符合旷工的定义,一般应按旷工处理.但是,...
乐清市19719963158： 我有正规医院的病假条,单位不批准,以我旷工7天以上为由解除了劳动合同,怎么办? - ？
磨欣丁舒： 不合法.你可以要求单位继续履行劳动合同.
乐清市19719963158： 我病了,但单位不批病假,一定要我上班,不然当旷工取消奖金,劳动法有这方面的规定吗? - ？
磨欣丁舒： 有 劳动法 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)...
乐清市19719963158： 职工未经同意休病假 单位可否解除劳动合同 - ？
磨欣丁舒： 需要具体问题具体分析.如果劳动者生病属实,有医院开具的病假单,那么单位应当准假,此时单位以未同意劳动者休病假而解除劳动合同是违法的.如果劳动者不符合休病假的条件,而擅自缺勤并且旷工缺勤严重的,那么单位可以依法解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金.
乐清市19719963158： 我应经强请两个月的病假了,可现在还是不能上班,公司不再批我病假了按旷工处理,怎么办? - ？
磨欣丁舒： 病假在医生医嘱范围内的是合理的,如果还不能上班让医生再开病假条就可以了,公司不批病假按旷工处理是违法的,一般旷工三天按离职处理,如果单位在你病假期间与你解除劳动关系视为违法解除劳动关系,你可以要求赔偿.你的病假到期了,领导不批病假,可以向公司邮寄病假申请,给领导发邮件或者短信,注意保存证据.
乐清市19719963158： 单位不批病假,能算旷工么? - ？
磨欣丁舒： 劳动者开病假条,只需县级以上医院开具即可,而且劳动者有法定医疗期的,因此,劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,要求公司取消开除决定.
乐清市19719963158： 问:医疗期内,正规假条,病例,手续齐全,单位不批病假,单位有权利算我旷工吗?我可以仲裁吗? - ？
磨欣丁舒： 可以要求补偿
乐清市19719963158： 手续齐全,病假不批当旷工,我也想辞职. - ？
磨欣丁舒： 1、手续齐全,用人单位不给休病假的话,可以向当地劳动监察大队投诉,另外,病假期间,用人单位应支付病假工资的.2、法律依据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工...
乐清市19719963158： 我请了病假公司没有批 就给我记了旷工 按照公司规定3天就自动离职 请问 自动离职后 - ？
磨欣丁舒： 如果你按规定请假,公司不批准,而且记录旷工的,那么建议反映到劳动局解决,申请赔偿.
乐清市19719963158： 工作15年,因为生病不能上班,请假工厂不批,打旷工3天,算自离,可以告工厂吗 - ？
磨欣丁舒： 可以,任何单位不得以任何理由拒绝员工请病假,但是你得有医生开具的证明,另外劳动法没有旷工三天算自离的说法,只有无正当理由旷工连续十五天,或者是一年内累积旷工三十天,企业可以开除
