生病请假不批打旷工了
请病假不批说我旷工我该怎么办
面对请病假不批并被视为旷工的情况，您应当首先了解公司规定与劳动法，与上级或人力资源部门沟通，争取公司的理解和支持。一、了解公司规定与劳动法 首先，您应当仔细查阅公司的员工手册或相关规定，了解公司对于病假申请的具体要求。同时，也要熟悉《中华人民共和国劳动法》及相关法规，确保自己的权益不受侵...
生病请假不批准按旷工处理合法吗
如果劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是合法的；如果劳动者是病假，并且有医院的病历以及住院证明，如果用人单位算劳动者旷工，则是一种违法法行为。病假的相关规定 (1)职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费...
生病请假领导不批按旷工处理怎么办
1. 生病请假属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由。如果领导不批准，直接按旷工处理是违法的。2. 如果领导以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。3. 请病假需要提供医院开具的诊断证明或建休单，以及及时通知单位。4. 员工因生病企业不给批准是违法的，但...
生病请假领导不批按旷工处理怎么办
属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付2个月工资。请病假，需要提供以下材料：1、确有患病事实，有医院开具的诊断证明或建休单；2、需要及时通知单位，便于用...
有事请假不批打旷工开除有钱赔吗
有事请假不批打旷工开除，由于违反了单位规定，无权要求经济补偿。如果是正当的请假，单位应当批准。如不合理的请假单位有权不予批准。如旷工连续三天以上，可以按照公司规章制度解除劳动合同，不需其他赔偿。如病假或其他合理事宜，应批准未批准的情形，则单位无权解除劳动合同。
请假不批准按旷工处理合法吗
请假不批不去上班按旷工处理的合法性分情况：1、请假未批准缺勤：（1）劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动的不属于旷工；（2）因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准，是合法的；（3劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是...
在厂里生病了跟领导说请假领导不批反倒给我算旷工
无故不来上班是属于旷工的。劳动者如果事先请了事假或者病假等的，且经用人单位同意，不算旷工。如果没有事先请假，无故缺勤的，算旷工，可由单位依照其规章制度给予其一定的处罚;情节严重的，还可以依法辞退该劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章...
请病假不批准被记旷工合理吗
请病假不批准被记旷工不合理。休息休假是员工的一项权利，对于请假公司不批的情况要分类看待，如果请的是病假、婚假、产假、丧假、计生假和年休假这些假别，如果公司以各种理由不审批，也可以放心休息。但是对于事假还是要慎重对待。由于我国的法律目前没有关于事假的强制性规定，事假的相关事项属于企业内部...
员工请假不批算旷工怎么办
法律分析：请假领导不批准算旷工，一般情况下，第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分三次旷工，开除或劝退。旷工应当具备以下三个条件，第一，没有按照用人单位规定提供劳动二，没有...
病了请假不批准按旷工处理合法吗
法律分析：对于事假，法律规定并不多；属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付2个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列...
仪陇县脑脉回答： 这个是不合理的,因为你是请的病假,而且他不答应是他的问题,像这种问题你完全是可以去劳动局告他的,他这是不合法的苛刻要求.
劳米17261125086问： 如果生病了到厂里请假不批,然后就没去上班,过后厂里打了旷工,有医院证明,能怎么处理呢这种事情 - ？
仪陇县脑脉回答： 最普遍的介绍:病假问题 特点是什么:请假不批 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:旷工,单是,医院证明是病假.举例说明应用场景:劳动监察大队投诉,消除旷工,休息病假,工资照常发放.
劳米17261125086问： 员工请病假没有经过批准可否按旷工处理? - ？
仪陇县脑脉回答： 员工请病假未批准不出勤,一般应按旷工处理.何谓旷工,原劳动部曾经规定,旷工是指非不可抗力因素,职工既不请假,或者请假未被批准,而不按时上下班的情形.员工请病假未批准不出勤,符合旷工的定义,一般应按旷工处理.但是,...
劳米17261125086问： 生病了打电话请假不批,事后不给补假打旷工,这样符合劳动法吗 - ？
仪陇县脑脉回答： 不符合
劳米17261125086问： 生病请假公司不批不上班算旷工这样做合法吗 - ？
仪陇县脑脉回答： 不合法也合法!劳动者自告有病要求请假,用人单位必须准假,否则劳动者因此受到伤害(工作中出事故或者因病而死等),用人单位不仅要承担损害赔偿的责任,单位劳动管理相关人员还可能因此进班房的!如果,证明劳动者并没有病,或者并无大碍,而不批准请假的,也是情理之中的事情嘛!如果全体员工都声称病了要请假,公司不成殡仪馆了吗?
劳米17261125086问： 工作15年,因为生病不能上班,请假工厂不批,打旷工3天,算自离,可以告工厂吗 - ？
仪陇县脑脉回答： 可以,任何单位不得以任何理由拒绝员工请病假,但是你得有医生开具的证明,另外劳动法没有旷工三天算自离的说法,只有无正当理由旷工连续十五天,或者是一年内累积旷工三十天,企业可以开除
劳米17261125086问： 生病了请假不给批准,不去就算旷工处理. 我该怎么办? - ？
仪陇县脑脉回答： 具体情况可以找老板商量,凡是没有解决不了的事情,要不请个律师告你那老板,这算是侵犯了劳动法规.具体情况具体解决 ,
劳米17261125086问： 生病住院治疗期间请假公司不批作旷工处理侵权吗 - ？
仪陇县脑脉回答： 员工生病住院治疗期间请假,用人单位应当批准病假,如果用人单位拒绝按旷工处理,你可向劳动部门申请仲裁.
劳米17261125086问： 在一公司上班,因生病,找领导请假不批,就旷工了一天,在去上班的时 - ？
仪陇县脑脉回答： 用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资.拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权.劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资(三)安排加班不支付加班费(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿.
劳米17261125086问： 病假不批,被打旷工,劳动局仲裁需要多久 - ？
仪陇县脑脉回答： 劳动争议仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束.案情复杂需要延期的经过批准可以延长十五日. 其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决. 相关法律规定: 《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束.案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日.逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼. 仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决.
