我请病假公司不批反而辞退我
法律主观：
员工因病假不能上班公司一般不可以辞退该员工。但医疗期满后，如果员工具有不能从事原工作，也不能从事公司安排的其他工作等情形的，则公司可以辞退该员工，但要提前三十日书面通知该员工或者向其支付代通知金。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
请病假公司不批怎么办
员工请病假公司不批，公司无正当理由的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条...
请病假,公司不批怎么办
请病假若具有医疗机构的证明且符合请假程序的，公司不批劳动者可以向劳动保障行政部门举报。劳动者依法享有休息休假的权利，职工符合条件请病假的，可以根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
身体不舒服请假公司不批怎么办?
最后需要注意的是，请病假过长的，则当年不再享受带薪年休假，累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。综上所述，请病假公司不批的处理方式：可以到有关部门...
我向公司请病假公司不批怎么办?公司行为是否违法
向公司请病假的，只要有提供正规医疗机构的相关病历资料给公司，并按公司规定的流程请假的，那么就属于合法的，公司必须批准。公司不批准的，属于违法行为。公司没有批准的可以不予理会，若因此导致权益受损的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定...
为什么工人生病了领导不让请假休息,却和公司说他是带病坚持工作?_百度...
员工带病上班不仅未必能节省成本，反而有可能导致公司付出更多，并且面临对外声誉下跌、对内领导力下降、卷入官司等后果，陷入“捡了芝麻、丢了西瓜”的尴尬局面。现在的工作内容和工作环境逐渐精细化、复杂化，员工承担的压力也与从前不同，企业不能延续惯性思维，而是要停下来重新算一算账。公司不批员工假...
请病假公司不批准,是否按旷工处理
法律主观：生病请假公司不批不上班算旷工这样做一般是不合法的。若劳动者根据公司规章制度，符合请病假的条件的，用人单位应当批准，并根据劳动者在本单位工作的年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、...
员工请了病假公司不批怎么办?
可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题，劳动法有着严格的刚性规定。首先，患病...
公司不批病假如何处理
请病假若具有医疗机构的证明且符合请假程序的，公司不批劳动者可以向劳动保障行政部门举报。劳动者依法享有休息休假的权利，职工符合条件请病假的，可以根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。病假公司不批处理方式如下：1、与公司协商；2、向基层人民调解组织、企业...
请病假公司不批怎么办
如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。问题三：请病假公司不批怎么办 关于...
员工请病假不批准,公司的这种做法合法吗?
如果用人单位对病假制度没有明确的规定，在员工提供真实的诊断证明后拒绝批准病假将损害劳动者的权益，属于违法行为。职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，在此期间企业不得解除...
费承世福： 请病假用人单位已经批准应当支付病假工资 要用人单位批准医疗期须有县级上医院出具诊断证明 用人单位收走了我病历和药单持复印件向劳动部门申请仲裁或者调解 劳动部门立案向用人单位收集证据
资阳市15375437119： 因为工作原因摔伤了,请了一个月的病假.但是公司却要辞退我,应该怎么办? - ？
费承世福： 1、员工申请工伤认定,判定为工伤之后,要求享受工伤待遇即可.同时在工伤治疗期、修养期间,单位不得辞退员工,否则需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金. 2、依据《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规...
资阳市15375437119： 请了一天病假,被公司辞退,要怎么办? - ？
费承世福： 您还在实习期,公司和您个人都有相互选择的权利!把你辞退了,说明您试用没有通过,正常清理之中!
资阳市15375437119： 请病假一个月单位不批要我办离职怎么办 - ？
费承世福： 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准.解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳...
资阳市15375437119： 我因请事假回家,发现生病请病假公司不批,手术后回公司,他们要辞退我,我可以要赔偿 - ？
费承世福： 如果是这样,就构成无故辞退员工,可以要求赔偿,赔偿标准如下: 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
资阳市15375437119： 合同期内因请病假老板要辞退我 - ？
费承世福： 这属于单位单方面违法解除劳动合同,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的已工作年限支付赔偿金,每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个月工资.
资阳市15375437119： 请病假工作单位就将我辞退了 劳动纠纷 - ？
费承世福： 您好: 根据您的描述以及法律的规定,公司的做法是违法的,虽然您请病假,但是已经递交了病假单.公司不仅不可以解除您,还需要支付您病假工资的.现在公司已经解除您了,您需要向公司要一个书面的解除证明或者退工单.防止公司说您自己不去上班的.您可以要求公司支付您8个月工资的赔偿.
资阳市15375437119： 试用期请病假被开除是否合法? - ？
费承世福： 不合法,给你一个投诉电话,打电话去找这个资本家的麻烦,别以为咋们廉价老劳力就好欺负,大不了就不打这份工. 中华人民共和国劳动和社会保障部各省、自治区、直辖市劳动保障监察举报投诉电话
资阳市15375437119： 我与公司签了三年合同,我工作了八个月,我上个月病假,公司不批,现在公司要辞退我,还要求我写辞职书.？
费承世福： 有点严重,摆明要赶你走的.现在你看看你的合同有没有写的比较具体的方面,那就不怕他了.可是万一什么都没写就.....起诉吧.不过胜算不大
资阳市15375437119： 请病假了,开始单位同意,可是后来单位还是把我开除了 还说我没请假私自走的,,怎么办 急 万分谢谢 - ？
费承世福： 有签订劳务合同吗?有的话公司不应随意开除员工,矿工这种借口也是第一次应该提醒并不构成开除的理由.如果没劳务合同只能认栽 了 ,有的话建议你走法律途径解决
