病假请假领导不批准,记成旷工三天合理吗?
有事请假不批准算旷工吗？
有事请假不批准算旷工吗？
病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关，时间是三个月至二十四个月。病假期间用人单位不能解除劳动合同，否则构成违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》
第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
没准假就休息，所以才被记成旷工吧……
拿着诊断书去维权吧……生病了还不准假，那个领导有错误。
向领导请假领导不同意怎么办
这时，你和他沟通后，他也会同意你直接去找主管。一般来说，跟领导请假不批有两个原因，一个是工作上的需要，其次是领导对个人有看法！（一）第一点，如果是工作上的原因：1、可以试图提前将自己目前工作做完。2、找同事替代班。3、如果确实担任重要岗位且离不开会造成公司损失的，就要明确请假事由...
请假如果领导不批怎么办
领导一听，就不高兴了，结果，没有批准他的假，还给他批评一顿。所以说，当我们要请假时，就要提前想好理由，让领导没有办法驳回，那他自然也就批准。第五招：请假最好在下午，找领导不忙时请假 职场中一天最忙的时候就是早上，一般领导上班时，早上都有很有事情去安排，这时，你在去找他请假，大...
领导请假不批,我该怎么办?
当自己也不能请到假的时候，你也不能意气用事。首先考虑好自己的事情和工作的一个重要性。就是看事情和工作那个比较重要，然后来判断自己的下一步该怎么走。其实说起来这也是一种无奈，毕竟工作都是为了别人在打工，所以我们受到一定的限制也是应该的。跟领导请假不同意可以到当地的劳动部门投诉。根据...
生病请假领导不批按旷工处理怎么办
如果医院没有相关证明公司可以不予批假。但是如果医院开出了相关证明的话，工作单位还不予请假的话，那么员工可以前往劳动仲裁委员会来进申诉。综上所述，属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动...
工作压力很大想要请假,领导不批准怎么办?
工作压力很大想要请假放松几天，但是领导不允许。这时候我们首先应该说明自己请假的缘由，争取获得老板的同意；其次，我们应该让老板放心，表示会把手头的工作安排好；如果老板还不同意的话，我们可以把假期往后顺延。在工作中，我们难免会遇到压力非常大的时候，有时候会想要请假放松几天。不过，请假并不是...
领导不批准员工请假怎么办
首先考虑好自己的事情和工作的一个重要性。就是看事情和工作那个比较重要，然后来判断自己的下一步该怎么走。其实说起来这也是一种无奈，毕竟工作都是为了别人在打工，所以我们受到一定的限制也是应该的。要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围，若领导不批，也涉及领导是否违反公司的...
如果领导不准员工请假怎样跟他沟通?
当另一方面来说，当自己请假被领导拒绝，也很有可能是因为领导为了坚持原则，为了更好的对单位进行管理而考虑的，那么，在这种情况下，自己请假也应该注意方式方法，应该私下和自己的领导进行沟通交流，就不会会让自己的领导过于的难做，而且，这也体现了自己对于领导的尊重，自己请假被领导批准的概率就会...
如果领导不批准请假怎么办?
在工作的过程中，会遇到很多需要请假的情况。很多时候领导不允许请假。如果是我不得不请假领导又不同意的情况下，首先，把工作提前做完。你要是不在，那么这个工作可能就会被停下来，会影响工作的进度，影响整体的工作效率，可以提前把自己请假那天工作给做完，这样，再去找领导请假时，领导也不会说什么了...
跟老板请假,老板不批,这时候该怎么办?
总之找领导处理事情，态度要诚恳，能动之以情，晓之以理！相信可以争取到领导的认同！这是很多人都会遇到的问题。遇到这种情况，首先要从自己身上找找原因，是不是自己的请假理由不充分，而单由位和你所在的岗位又确实离不你？其次，要搞清楚领导不批准的真实原因，其不准假的出发点是什么？ 不批的...
如何应对领导不批假?
3、对领导实话实说 在职场当中确实存在着勾心斗角，但是一个人如果要想在职场当中得到别人真诚地对待，那你就要学会在和别人交流的过程当中，一定要真诚，对领导实话实话，或许领导就能批准你的请假了。4、请假回来后，给同事表达谢意 不论是什么原因的请假，从结果来说，肯定会对同事有多多少少的影响...
闻标荧光： 这个是不合理的,因为你是请的病假,而且他不答应是他的问题,像这种问题你完全是可以去劳动局告他的,他这是不合法的苛刻要求.
忻府区17649026024： 我请了病假公司没有批 就给我记了旷工 按照公司规定3天就自动离职 请问 自动离职后 - ？
闻标荧光： 如果你按规定请假,公司不批准,而且记录旷工的,那么建议反映到劳动局解决,申请赔偿.
忻府区17649026024： 因为生病向领导请假,领导不批准记为三天旷工合理吗? - ？
闻标荧光： 不合理
忻府区17649026024： 员工请病假没有经过批准可否按旷工处理? - ？
闻标荧光： 员工请病假未批准不出勤,一般应按旷工处理.何谓旷工,原劳动部曾经规定,旷工是指非不可抗力因素,职工既不请假,或者请假未被批准,而不按时上下班的情形.员工请病假未批准不出勤,符合旷工的定义,一般应按旷工处理.但是,...
忻府区17649026024： 事先请假,公司不批准还记旷职,合法吗? - ？
闻标荧光： 旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为. 所以,请假未经批准是要算旷工的.
忻府区17649026024： 我在一家公司上班,因为请假主管总不批,而当旷工处理,并给出旷工1天,扣除3天工资,附加耽误生产记小过1 - ？
闻标荧光： 法定假日和正常的双休日都给么,如果不给那是违反劳动法的,正常工作时间是不可能因私人问题放假的,影响管理体制.除及特殊情况如病假.但是公司虽然这么干,难道还要去告人家么,那么自己要面对的是辞职或者被解聘的危险.这个就是工人的弱点.自己要衡量好.尽量跟主管打好人际关系基础吧,没有办法自己做老大的时候就好了,你看哪个领导出门请假了.
忻府区17649026024： 请病假领导否认并算我旷工,我该怎么办 - ？
闻标荧光： 你应该告诉他,我木有旷工,我已经向你请假了,已经告诉过你了,so这不算是旷工,人生活中有些事,需要耽误工作,这是理所当然的,你应该要谅解我,并不是难为我
忻府区17649026024： 我在工厂上班我请假领导不批算我旷工 合法吗 - ？
闻标荧光： 如果是事假,领导有权决定是否批准,未经批准不出勤是旷工. 劳动部《关于<企业职工奖惩条例>有关条款解释问题的复函》 劳力字(1990)1号 最近,一些地区和部门来函,请求对《企业职工奖惩条例》第十八条中“职工无正当理由经常旷工”一语作出解释.经国务院法制局同意,现统一答复如下: 《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工……”一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续旷工超过15天,或一年内累计旷工超过30天,即属于无正当理由经常旷工.
忻府区17649026024： 公司规定三天旷工算自动离职.我这月初因为身体不适请假领导没批?就连着三天旷工没去上班.领导来电话问 - ？
闻标荧光： 首先你去医院前请假领导没有批,你就让医院出具你住院的病历,到领导处补三天的请假条(这个你需要同领导讲清...
忻府区17649026024： 工作15年,因为生病不能上班,请假工厂不批,打旷工3天,算自离,可以告工厂吗 - ？
闻标荧光： 可以,任何单位不得以任何理由拒绝员工请病假,但是你得有医生开具的证明,另外劳动法没有旷工三天算自离的说法,只有无正当理由旷工连续十五天,或者是一年内累积旷工三十天,企业可以开除
