病假三个月后不能返岗
教师请病假的规定有哪些?
4、请假期满须按期返回工作岗位，并及时销假。经教育局审批、备案的，学校出具返岗证明，报教育局销假并恢复正常工资待遇。5、请假期满无故未按期返岗，以旷工论处，确因特殊情况不能返岗的，必须在假满前3天办理续假审批手续；未办理任何手续擅离岗位，以旷工论处。6、连续旷工超过15个工作日，或者1...
请假三个月以上返岗后培训多久才能上岗
请假三个月以上返岗后培训20天至30天才能上岗。
铁路职工病假超过三个月进出劳调站什么意思?
将职工病假超过三个月的，统一纳入劳调站管理，同时人事档案也一并转移至劳调站。目的有利于对各站段病假超过医疗期的职工实行系统化，专业化管理。除了统一安排长期病假职工统一进行劳动能力鉴定外，对经医务鉴定恢复健康的职工，根据具体情况，安排适当岗位，以统一调剂病休返岗的劳动力资源。
休病假三个月已经到时间了让我返岗,但是我不想在这个部门待了?_百度知 ...
调岗必须先征询原部门意见，所以必须先找原部门领导。人力无法越过你部门领导直接给你调岗的，如果调岗不成功，补偿的问题需要和人资谈，估计难度很大。
〈劳动法〉关于病假超期“返岗通知的规定”
根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到十二个月的医疗期。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。企业职工患病或非因工负伤医疗期的...
长期病假要求返岗
法律分析：对于企业来说，员工请病假是再正常不过的事情，请一两天的话还好说，但要是碰到那种动不动就连续请几个月病假的员工，那企业就非常头疼了。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人...
疫情不能上班算请假吗
因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动，用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商：在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付...
人社部发2020年17号文件规定
三是企业停工停产在一个工资支付周期 停工停产期间计算从今年春节延长假结束的次日起(即2月3日,湖北省从2月14日)至企业复工或劳动者返岗前一日止。其中,一个工资支付周期最长不超过30天(不剔除休息日、法定休假日等各类假)。2.存在问题 一是一些地区人社部门文件除“正常劳动”外,还出现了“正常出勤”“正常...
三期员工产假结束,请病假,如何让她返岗上班,或解除劳动合同?
根据《女职工劳动保护规定》第八条的规定：女职工的产假为90天，其中产前休息15天。晚育（女24周岁以上生育第一胎）增加15天，生育后3个月内办理《独生子子证》增加35天，如难产再增加30日，多胞胎每多生育一婴儿增加15天。人工流产的休假：怀孕不满3个月人工流产的，休假15天；怀孕3个月以上人工...
如果员工在试用期三个月内请假,直到试用期过才回来,那试用期转正怎么算...
看试用期约定是否超过法定时间，如果试用期还在法定时间内，双方可以协商一致延长到法定最长试用期，如果是请病假，有些地方规定，试用期可以中止（江苏就是这样规定），返岗上班以后继续计算试用期时间。
密山市博效回答： 1、可依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 享受病假工资、疾病救济费(根据当地规定执行)、医疗费报销(根据当地医疗报销规定执行). 第五条 “ 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行....
稻孟18594708721问： 员工病假超过三个月解除劳动合同 - ？
密山市博效回答： 根据《劳动合同法》第40条第(一)项规定:“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”,用人单位可以解除劳动合同.从该条规定中我们可以明确的看出,用人单位有权与医疗期满但不能从事原工作、也不能从事另行安排的工作的劳动者解除劳动合同,但在程序上应当提前30日通知或发给一个月的代通金.如果劳动者由于身体健康原因不能胜任工作,用人单位有义务为其调动岗位,选择他力所能及的岗位工作.如果劳动者对用人单位重新安排的工作也无法完成,说明劳动者履行合同不能,用人单位需提前三十日以书面形式通知其本人或额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同.
稻孟18594708721问： “根据医生诊断,受聘方在病假连续30天后不能恢复正常工作的”有什么法律依据 - ？
密山市博效回答： 你只讲了条件的前半句,没有讲处置的后半句,根本就无法判断.根据我的推测,后半句是不是讲聘用单位可以解除劳动合同?如果是,那么这条约定是违法的,按照法律规定,劳动者因病医疗的其医疗期至少是三个月,工龄越大允许的医疗...
稻孟18594708721问： 请问我病假过后身体还是不能上班怎么办 - ？
密山市博效回答： 你单位不清楚国家的规定吗?根据她的工龄,给予她病假.如工龄五年内,只有三个月的病假.病假完了,产假没到的话,她还不上班的话,就可以辞退了.
稻孟18594708721问： 休息了两个月的病假可是还不能上班,公司按旷工处理合法吗? - ？
密山市博效回答： 不合理.一,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期.二,你是因患病休息不到三个月的医疗期内,用人单位不得以名义旷工处理.三,“...
稻孟18594708721问： 用工单位有权辞退?劳务工病假超过三个月,用工单位有权辞退吗 ？
密山市博效回答： 不可以的.不可以辞退的理由:1、如果患职业病不允许用人单位解除合同.2、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同,但是要提前三十天通知劳动者.3、劳动法中没有病假超过3个月就可以解除劳动合同的规定. (诚心很多你的问题,记得好评,谢谢)
稻孟18594708721问： 工龄一年半 单位制给三个月的病假 但是现在三个月到了还是不能上班 单位让我请事假 - ？
密山市博效回答： 病假的工资和事假的工资是不一样的.单位没有跟你解除劳动关系就一定要缴纳社会保险,个人缴纳的部分还是要你自己出的.
稻孟18594708721问： 腿摔伤请病假三个月,单位不要上班该怎么办,我在单位十年? - ？
密山市博效回答： 如果在单位或上下班途中摔伤算工伤,算病假肯定不合理.就算是病假,单位也必须支付病假工资,不让上班,你可以去劳动仲裁单位,同时提出解除劳动关系,要求赔偿工伤费及工龄赔偿金,按做一年赔偿1个月工资算,你10年就赔偿10个月工资.
稻孟18594708721问： 病假3个月期满还需休养怎么办 - ？
密山市博效回答： 继续去医院开具病假单.不过3个月,医疗期满的话,单位可以不批你的病假,你不去上班,单位可以和你解除劳动关系,在此基础上,单位要支付补偿金.
稻孟18594708721问： 病假医疗期已满3个月,合同即将到期,合同是否到期自动解除劳动关系,需要赔偿吗 - ？
密山市博效回答： 一、合同期内,医疗期满不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,应当进行劳动能力鉴定,鉴定为1——4级的,办理退休退职手续,享受相关待遇;鉴定为5——10级的,用人单位提前30天通知或者额外支付一个月工资后可以解除合同,按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费.患重病和绝症的,还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%.二、劳动合同到期,劳动合同终止,用人单位不续签的,不需赔偿,但应当按照劳动者本单位工作年限,每年给予一个月本人工资的经济补偿金.
