病假多少天单位可辞退
试用期请假多,可以直接辞退吗?
不可以直接辞退。事假只要是用人单位批准了的，不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由，劳动者请事假的时间过于长久，用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不假不到，用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理，通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除。法律分析用人单位违反本法规定解除或者...
员工请事假超过多少天,用工单位可以予以辞退?
可以辞退，需要符合条件。劳动法是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的，一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件...
公务员请假多少天不能超过多少天
4、累计请病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工资报酬。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第八十三条：公务员有下列情形之一的，予以辞退：在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;不胜任现职工作，又不接受其他安排的;因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排...
员工事假超过15天能辞退吗
试用期事假超过15天是不可以被辞退的。试用期用人单位不能因劳动者请病假而辞退劳动者。试用期内的病假员工，若被证明不符合录用条件的，用人单位是可以依法解除劳动合同的。在试用期时一般用人单位都会有绩效考核，所以劳动者请病假可能完不成考核要求。试用期请病假，公司因此为由的不可以辞退，但是用人...
请假超过多少天可以辞退
一般情况下连续旷工超过3天可以辞退员工。劳动合同法只规定了用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论。如果公司对休息休假有明确的规定，按照规章制度辞退员工是可以的。【...
病假期满多少天可算辞退?
这个没有具体的规定，这个是单位的制度规定，不在《劳动法》《劳动合同法》的范围内容。劳动者患病，在规定的医疗期满后还不能正常工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，是可以解除劳动合同的。按照《劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位应当向劳动者...
请半个月假会被辞退吗
员工因为事假被开除是不可以的，但是如果超过请假期限，也就是公司规章的约定，单位不同意再继续请事假，就会按旷工处理，最后旷工的员工会被辞退。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动...
国企请事假多久达到开除条件
国企单位开除条件如下: 1、劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作; 2、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作; 3、在职期间违反用人单位规定的可开除; 4、劳动者连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工...
病假超过三个月就辞退合法吗
法律分析：员工在休病假期间，要分是否在法定的医疗期内，如果医疗期结束，单位是可以辞退员工的，但是单位还是需要支付员工经济补偿。如果员工在法定医疗期内，单位不得辞退员工，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。根据相关法律规定：违法的辞退主要表现为三大类情形：1、辞退员工事实依据不充分;2、...
事业单位病假多久开除
病假多少天，也不能辞退员工，除非强制辞退，这样必须按法律规定赔偿员工损失，每做满一年赔偿1个月工资，10年月10个月工资。事业单位请假规定？组织人事、机构编制管理人员1、长期请病假，按管理权限，在当地组织人事部门履行请假手续。职工在征得原单位签字同意后，副科级以上领导领导干部，或者非领导职务...
普陀区碘普回答： 1.请假天数:病假较长时间的一般有3-24个月以内,特别的最多30个月,要看工作年限. 劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位...
芝炒18864897240问： 病假多少天,公司可以解除合同 - ？
普陀区碘普回答： 1)你说的病假其实是医疗期,医疗期是有法律规定的期限的,按照你的工作年限,有一定的医疗期; 2)并不是说有多少医疗期,公司就能解除合同,公司是不能在医疗期内解除劳动合同的; 3)如果在医疗期结束后,经过劳动能力鉴定,看劳动能力情况,公司才能做出是否解除合同的处理决定,否则违法.
芝炒18864897240问： 事业单位病假多久开除 - ？
普陀区碘普回答： 当病假期限长于医疗期时,用人单位才可以单方面解除劳动合同.用人单位有依合法程序制定并且向劳动者公示的规章制度,且该规章制度中明确规定旷工达到几日,用人单位可单方解除劳动合同.
芝炒18864897240问： 请病假多久会被公司开除呢？
普陀区碘普回答： 只要是批准的病假,多久也不会被开除.不过,一般连续病假6个月后只能吃劳保工资了.
芝炒18864897240问： 病假多少天,甲方可以和乙方解除劳动关系. - ？
普陀区碘普回答： 依据《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》的有关规定,在医疗期之外,员工请病假,单位可以解除劳动合同.医疗期的长短不固定的,具体如下: 一、医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作...
芝炒18864897240问： 劳动法规定病假多少时间内,企业不能解除员工 - ？
普陀区碘普回答： 1、非工伤或患有疾病病假期限跟工作年限有关系 实际工作年限10年以下的,在本单位的工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月.实际工作年限10年以上的,在本单位的工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;...
芝炒18864897240问： 休病假多少天,单位劝退 - ？
普陀区碘普回答： 病假多少天,也不能辞退员工,除非强制辞退,这样必须按劳动法第四十七条赔偿员工损失,每做满一年赔偿1个月工资,10年月10个月工资.
芝炒18864897240问： 病假最多可以休多久?公司可以才病假期间辞退我吗? - ？
普陀区碘普回答： 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(劳部发[1994]479号)》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:一实际工作年限十年以...
芝炒18864897240问： 用工单位有权辞退?劳务工病假超过三个月,用工单位有权辞退吗 ？
普陀区碘普回答： 不可以的.不可以辞退的理由:1、如果患职业病不允许用人单位解除合同.2、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同,但是要提前三十天通知劳动者.3、劳动法中没有病假超过3个月就可以解除劳动合同的规定. (诚心很多你的问题,记得好评,谢谢)
芝炒18864897240问： 职工休病假期间 单位能“开除”吗 - ？
普陀区碘普回答： 如果职工在休病假期间是不能够开除的\应该按合同法中的干一年允许病假休多少天来定\如干一年允许休七天\其余的可以按病假处理\而不能随边开除.
