单位领导故意不批准病假
法律分析：可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题，劳动法有着严格的刚性规定。首先，患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。基于单位享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权，员工应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗人员，同时注意保存医疗证明和门诊记录单等证据。
法律依据：《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
当你在职场上的时候，任何时候都要全力以赴，但有时候你确实有重要的事情要做，尤其是那些上有老下有小的中年职场人士。很多时候，你要去医院和学校，工作和家庭很难平衡。每当有事发生，我都要请假。如果公司不忙，很容易说如果忙，领导大概不会。领导不同意请假怎么办？
员工请病假，虽然单位有权给假。然而，生病的工人也有权休假。如果员工提交用人单位指定的医疗机构的病假单、病历、医疗发票，用人单位不认可法律公平原则，属于违法行为。如果发生这种情况，他们可以向当地劳动部门投诉。
关于病假，劳动法有严格严格的规定。首先，员工患病或非因工负伤需要治疗的，享有法定的病假权利，该权利的行使不需要用人单位的批准。因此，用人单位将员工病假视为旷工的规章制度无效。基于单位享有的劳动用工管理权和员工考勤知情权，员工应办理必要的病假手续，告知单位安排替补员工，并注意保存诊断书、门诊记录等证据。
在员工病假期间方面，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确给出了医疗期的概念，单位在法定医疗期内不得解除劳动合同。该条例根据社会资历和单位资历给予雇员3至24个月的医疗期。这意味着在劳动关系存续期间，即使是只工作一天的员工，也可以享受三个月的医疗期，单位规定员工每月请病假不能超过10天是违法的。
医疗期是指企业职工因病或非因工负伤停止工作治疗时，企业不能解除劳动合同的期限，即患病或非因工负伤职工的病假。如果员工因非工作原因请假，首先需要医院出具相关证明，才能请假。如果医院没有相关证明，公司可能不会批准休假。但是，如果医院已经出具了相关证明，工作单位仍然拒绝请假，那么员工可以去劳动仲裁委员会投诉。
一、单位领导故意不批准病假怎么办
1.携带医院开具的证明给领导看;
2.如果还是不批,而且病情较为严重的话,可申请劳动仲裁。
二、职工请病假需要什么证明
1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;
2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。
三、病假工资计算方式
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
2、患病六个月以内的(疾病休假工资)：
(1)连续工龄不满二年者，病假工资为计算基数的60%;
(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为计算基数的70%;
(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为计算基数的80%;
(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为计算基数的90%;
(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为计算基数的100%。
3、患病六个月以上(疾病救济费)：
(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为计算基数的40%;
(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费计算基数的50%;
(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费计算基数的60%。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
生病请假领导不批按旷工处理怎么办
2. 如果领导以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。3. 请病假需要提供医院开具的诊断证明或建休单，以及及时通知单位。4. 员工因生病企业不给批准是违法的，但需要有合法的病假单据才能证明患有疾病需要请病假。5. 可以去劳动局申请劳动仲裁，根据《企业职工患病...
请病假领导不批,该怎么办?
我首先和领导进行和平协商，如果协商行不通，我会拿出法律手段进行维护自己的合法权益，因为劳动者享有休息休假的权利，当劳动者患病时，有获得休息的权利。一般公司对请假事宜制定了具体的制度规定。对于事假，劳动者切记要按照用人单位的请假制度来，未按照用人单位请假制度被批准请假而擅自未上班的，若用人...
我想请病假,可是领导就是不准,我该怎么办呢?
医疗期是指企业职工因病或非因工负伤停止工作治疗时，企业不能解除劳动合同的期限，即患病或非因工负伤职工的病假。如果员工因非工作原因请假，首先需要医院出具相关证明，才能请假。如果医院没有相关证明，公司可能不会批准休假。但是，如果医院已经出具了相关证明，工作单位仍然拒绝请假，那么员工可以去劳动...
职工有病,领导不批假,怎么办?
劳动法是保障劳动者基本权利的法律，在西方国家有“第二宪法”之称。劳动者因病请假，用人单位必须批准，当然，劳动者也也要提供相应的证明，如病例或医生建议的休假证明，以便证明患病属实。如果用人单位不批准假期，则构成“强迫劳动”行为。劳动者休病假期间，被用人单位处理的，请向劳动管理部门投诉，...
领导不批病假三天怎么办?
这个个人觉得你应该和领导说明事情的原委，请假事由，是生病需要请假的话，相信一般领导都会通情达理批准的，因为生病了肯定要去看医生，不然越拖越严重，时间上如果确实医院方面说要3天，那就最好让医院方面出个病情证明，然后把这个证明拿到领导那边去，这样有理有据，领导应该也会批准的。
领导不让请假,我可不可以辞职?
首先，领导是否批准请假，不能一概而论。如果没有正当理由，或者有正当理由，工作安排不过来，比如原来就人手紧张，领导不批准请假，也是合情合理合法的，但是这样的不批准只限于请事假，如果是生病或者丧假等特殊情况，领导不批准，就是不合法，不合情理的。如果职工生病，领导还不批准请病假，那是违反...
腰椎突出,做了手术,向单位请假领导不批怎么办,
劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会 《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号 二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入...
领导不批准病假条,就没有病假工资吗?
1，按司法实践来看，一般情况下 ，员工能提供正规医院的正式医疗证明，比如医院开具的病假条，病历本等材料，就算公司领带不批准病假申请，也没有权利以旷工为由，全部扣除病假期间的工资，更无权以旷工为由进行额外惩罚性扣款，按照法律规定病假期间工资不得低于你原来工资的60%。2，病假工资追溯属于劳动...
请病假,领导不签字怎么办?
总之找领导处理事情，态度要诚恳，能动之以情，晓之以理！相信可以争取到领导的认同！员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行...
公司不批我病假怎么办?
职场老油条正是利用了这一点，将这些条例都和领导说清楚。让领导明白，自己这次请事假是合理的。2、事假理由说清楚 其次的话，就是你在和领导说要请事假的时候，要把理由说清楚。有些时候，并不是领导不批准你请事假，实在是因为你和领导请假的时候，理由说得不清不楚的。这样的话，领导就不知道你...
广狮强肝： 职场中,我们经常会碰到这样的一个情况,想要请假,但领导却以各种理由不批准假期.在一些劳动密集型的企业里,这种情况尤其明显.很多朋友可能会说,领导不批准假期,那我就自动不去上班,到时候领导不批也得批,先休了假期再说....
萍乡市19186414658： 请病假公司不批准违法吗? ？
广狮强肝： 一、请病假公司不批准违法吗?请病假公司不批准是违法的.劳动者患病,有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违...
萍乡市19186414658： 老板不批准请病假,怎么办 - ？
广狮强肝： 不合法.如果你有充足的证据能够证明是因为老板没准病假而导致病情加重的话,当然可以告他.但是估计这种证据很难找.祝你好运!
萍乡市19186414658： 请假老板不同意怎么办 - ？
广狮强肝： 可以到当地的劳动部门投诉. 员工请病假,虽然单位有批假权.但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,...
萍乡市19186414658： 行政事业单位职工有病需住院给领导请假领导却不批,这样算违法吗? - ？
广狮强肝： 如果确实生病需要休病假,领导不批肯定违反法律规定.根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第3条规定,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月.(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月.虽然你这是行政事业单位,但是作为职工的权利也是应该拥有的.
萍乡市19186414658： 单位不给批病假怎么办? ？
广狮强肝： 在医疗期内,用人单位不得与劳动者解除劳动关系.用人单位不批劳动者病假的,劳动者可以携带劳动合同(或能证明劳动关系的材料)、身份证明材料以及投诉申请等材...
萍乡市19186414658： 在公司上班生病了,去医院开的病假公司领导不批,还要你去上班怎么办? - ？
广狮强肝： 上班去演戏啊!领导不批是因为领导觉得病情不影响工作,你请病假是因为你觉得带病工作会影响工作.所以就要去工作演戏啊!这样既随了领导的意,又不用太负责工作上的事情.
萍乡市19186414658： 劳动者在上班时间生病须请假但领导不批怎么办. - ？
广狮强肝： 可以向用人单位送达(邮寄)“请假通知书”,说明请假原因、期限,并附医生出具的病假证明或其他因病需要休息的意见.也可向工会、劳动监察部门投诉.
萍乡市19186414658： 请病假领导不批该怎么办? - ？
广狮强肝： 有正规医院医生开具的建议病休几天的病历没?如果有,领导是不能不批的;但是如果没有病历,领导有权力决定不批准请病假.
萍乡市19186414658： 本人身体不适,请病假领导以我工作不够努力不以批准!(有医院正明)被迫离职!我该怎样维护我的权力? - ？
广狮强肝： 遇到这种情况,因为自身身体不适原因请假的,用人单位接收医院证明应该予以支持,领导不批假是没有这个权利的,你可以到劳动部门去冲裁,劳动监察部门回去调查的.
