公司不批病假辞职合理吗？
如果职工生病，领导还不批准请病假，那是违反人权法，违反劳动法，侵害了职工的合法权益。在这样的情况下，职工可以先去看病，然后用医院的病历和医生诊断书检测报告等资料去公司给予病假同意书。如果领导还是不批准，就去找公司的老板法人，如果老板法人还是不同意按照病假处理（病假公司必须依法支付病假工资），就去政府部门投诉。政府部门会依法维护你的正当权益。
至于辞职，按照劳动法，在试用期内，劳动者和雇佣者双发都可随时解除劳动合同。
即便是在试用期劳动者主动提出辞职，公司也必须依法支付工资。如果公司不给工资，也可以去政府部门投诉，要求政府部门依法维护劳动者的合法权益。
病假不批准可以仲裁辞职要求赔偿吗
一、病假单位不批旷工解除劳动合同能否申请劳动仲裁? 病假单位不批以旷工解除劳动合同的,可以申请劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合...
请病假不批被辞退有赔偿吗
请病假不批被辞退是否有赔偿，具体如下：1、如果员工的病情符合公司的请假规定，但公司仍然拒绝批准病假，并因此解雇或辞退员工，那么员工有权要求恢复原职或赔偿经济损失。2、如果员工的病情不符合公司的请假规定，或者员工未能提供充分的病假证明材料，公司有权拒绝批准病假，但仍需遵守合同约定和法律规定，...
请问公司不批准员工的病假合法吗?
可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题，劳动法有着严格的刚性规定。首先，患病...
员工请病假不批准,公司的这种做法合法吗?
雇主不批准病假没有法律依据。并不是说员工有医院出具的病假证明，公司就一定要批准病假。如果公司制度明确规定了病假和辅助材料(病历、病历、检验报告、用药清单等医疗资料)的处理程序，员工将按规定完成病假的程序，用人单位不得批准病假。如果用人单位对病假制度没有明确的规定，在员工提供真实的诊断证明后...
因生病动手术,公司不批假,强迫辞职,辞职后倒扣工资,该怎么办?_百度知 ...
1、强迫辞职属于违法解除劳动关系的行为，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自...
我向公司请病假公司不批怎么办?公司行为是否违法
向公司请病假的，只要有提供正规医疗机构的相关病历资料给公司，并按公司规定的流程请假的，那么就属于合法的，公司必须批准。公司不批准的，属于违法行为。公司没有批准的可以不予理会，若因此导致权益受损的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定...
公司不批病假无奈填离职单可索赔吗
公司不批病假无奈填离职单，是不能要求用人单位支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个...
员工身体不适请假领导不批准
如果医生的建议在当事人可以享受的医疗期范围内，而公司不批准的，可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿金；不符合上述条件，可以请事假，如果用人单位不批的，可以提出辞职(没有补偿金的)。依据我国相关法律的规定，如果员工请假是合理的，职工有正当理由请假，例如请病假、家里有事请事假等的，...
病假公司不批怎么办
一、病假公司不批怎么办 应根据当事人在该用人单位的工作年限来判断: 1、如果医生的建议在当事人可以享受的医疗期范围内，而公司不批准的，可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿金; 2、不符合上述条件，可以请事假，如果用人单位不批的，可以提出辞职(没有补偿金的)。相关规定:根据《...
请病假公司不批准违法吗
请病假公司不批准是违法的。员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现上述情况，可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题，劳动法有着严格的刚性规定。首先，患病...
冀承迪凡： 生病辞职不批,是算违反劳动法的,劳动者在生病期间是不用辞职的,劳动者在生病期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
西夏区13837134904： 病假到期还在住院治疗公司不批假让离职合法吗 - ？
冀承迪凡： 病假到期还在住院治疗,公司不批假让离职是违法的.因为按照《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的“的规定,即使是医疗期满仍在住院,公司也应先调整工作岗位,最后在仍无法继续工作或不能胜任新岗位后,才可以解除劳动合同,但需要支付已工作期间的经济补偿.
西夏区13837134904： 我在一个工厂工作一年了,因为生病不给批假就让我离职,这样符合劳动法吗? - ？
冀承迪凡： 不符合,正常的都有带薪假,病假,你是否正式员工.
西夏区13837134904： 请病假不给让辞职合法不 - ？
冀承迪凡： 当然不合法,所以你不要辞职,可以到社会医院(最好有职业病测试权限的)做个听力测试,看看听力是否受损再说.
西夏区13837134904： 工作时间内患病,请假治疗,公司不批假要求我离职治疗,请问合法吗?? - ？
冀承迪凡： 你好!公司的要求不合理且违反劳动合同法的规定.建议你把相关病历等证据复印后向单位办理正式请假手续.
西夏区13837134904： 员工生病了,需要辞职回老家长期休养,可公司不批准辞职,说合同期还没到?这合法 - ？
冀承迪凡： 你有没有医生开的诊断证明,上面明确写着需要回家长期休息休养的,要是有,你拿着证明去公司请带薪病假,一年最多可以请一个月的带薪病假.要是不给带薪病假就申请辞职,要是还不批,你就可以去稽查大队投诉他.但是合同期内需要提前一个月提出离职申请的.
西夏区13837134904： 请病假一个月单位不批要我办离职怎么办 - ？
冀承迪凡： 如果是合理的病假申请,不可以不批.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实...
西夏区13837134904： 劳动者请病假未获批辞职,应当得到经济补偿金吗? - ？
冀承迪凡： 不管辞职原因是什么只要是自己主动辞职就没有相应的补偿 如果请病假没有批准的话那么应该申请劳动仲裁
西夏区13837134904： 刚进公司两个月零二十六天. 请病假一周公司不同意让辞职合理吗 - ？
冀承迪凡： 看公司的吧,其实只要医生给你开具证明就行了,但是有的公司试用期不允许请假的
西夏区13837134904： 请病假公司不批准违法吗? ？
冀承迪凡： 一、请病假公司不批准违法吗?请病假公司不批准是违法的.劳动者患病,有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违...
