公司不批病假导致员工流产,公司要承担什么责任
应该没有责任。除非公司有人打你。而且一般流产的话，多数是本身孩子坐入冶儿就有问题。胚胎发育本身就不好，如果胎儿发育很好的话，怀孕期间做一般的体力劳动都不会流产的。我怀孕三个月的时候还去爬山呢。
单位不批准劳动者流产产假违反《女职工劳动保护特别规定》，属于违法，劳动者可以向劳动部门投诉。
单位以此辞退劳动者属于单方面违法解除劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。劳动者可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
员工请病假,公司不批怎么办
1. 法律分析：如果员工因病需要请假，但公司不批准，这可能违反劳动法。员工应当准备好合法的病假单据来证明自己的健康状况。2. 行动建议：如果遇到这种情况，员工可以向当地劳动局申请劳动仲裁，以解决与公司的争议。3. 辞职规定：如果员工决定辞职，确实需要提前一个月向公司提交辞职报告，按照法律规定进行...
医疗期满病没好继续交病假条单位不批开除员工怎么办
法律主观：有正规医院病假条单位不批是不可以的。职工病假如果是真实存在的，那么用人单位必须批准病假，因为劳动法中明确规定了职工是可以根据实际情况来请病假的，如果用人单位不批准的，可以基于实际来申请劳动仲裁或者起诉处理。法律客观：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非...
病假不批以旷工处罚合法吗
1、用人单位对法律法规的不了解。有些用人单位可能没有充分了解相关法律法规，导致在处理病假问题时出现错误。这种情况下，劳动者可以通过向用人单位提供相关法律法规条款，要求其依法批准病假。2、用人单位为了维护自身利益。有些用人单位可能会认为，如果批准了劳动者的病假，会导致其他员工效仿，从而影响正常...
病假不批准违法吗
四、违法行为的判断与处理 如果雇主无正当理由拒绝批准员工的病假申请，导致员工无法享受应有的病假待遇，这可能构成违法行为。员工可以向劳动监察部门投诉，要求维护自己的合法权益。劳动监察部门将依法进行调查处理，对违法行为进行纠正和处罚。综上所述：病假不批准是否违法，需根据具体情况来判断。员工在因病...
病假公司不批要怎么办
病假公司不批可以到当地的劳动部门投诉。劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动...
请病假公司不批怎么办
员工请病假公司不批，公司无正当理由的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条...
公司不准员工病假怎么办?
可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假权，但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地的劳动部门进行投诉。关于病假问题，劳动法有着严格的硬性规定。首先，患病或非因工负伤...
请病假公司不批怎么办
问题一：病假单位不批怎么办 关于病假问题，劳动法有着严格的刚性规定。首先，患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。当然，基于单位享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权，员工应...
病假老板不批准怎么办
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。三、员工请病假不批是否算旷工 员工请病假不批不能...
病假公司不批怎么办
我们在上班的时候如果遇到了一些生病住院的情况，那么我们是可以凭借有效的证明进行病假的申请的。那么大家知道病假公司不批怎么办吗，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容，希望对您有所帮助。一、病假公司不批怎么办 应根据当事人在该用人单位的工作年限来判断: 1、如果医生的...
晨潘美克： 应该没有责任.除非公司有人打你.而且一般流产的话,多数是本身孩子坐入冶儿就有问题.胚胎发育本身就不好,如果胎儿发育很好的话,怀孕期间做一般的体力劳动都不会流产的.我怀孕三个月的时候还去爬山呢.
丽江市17794889287： 因公司原因致员工流产,可否要求公司赔偿? - ？
晨潘美克： 楼主好,您反映的问题已经超出了正常的劳动争议范畴,一般情况下要么通过医保途径解决医疗费用,要么通过法律途径要求单位赔偿相关人身损害.
丽江市17794889287： 公司在知情情况下 员工导致流产 公司是否负责任 - ？
晨潘美克： 公司没有责任,因为员工是成年人,应该懂得保护好自己的身体,而公司不是医院妇产科,老板不是医生,公司是没有义务给员工保胎的.
丽江市17794889287： 如果在工作期间,孕妇不小心流产了,公司方面需要承担什么样的责任?？
晨潘美克： 要看所谓的不小心流产,是不是在工作时间工作地点因工作的原因导致的,也就是说不是孕妇本人的原因是其他和公司有关的原因导致的,就可以同公司谈赔偿的事,这种事没听说过算工伤的,呵呵 保险起见,你还是去当地人社局的工伤科具体咨询一下为好,如果能算工伤最好不过了
丽江市17794889287： 请病假公司不批准违法吗? ？
晨潘美克： 一、请病假公司不批准违法吗?请病假公司不批准是违法的.劳动者患病,有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违...
丽江市17794889287： 公司不给员工批假导致员工病情恶化找谁帮忙 - ？
晨潘美克： 如果员工的确生病,不存在批假的问题,向公司说明请假即可,是否批准都可以去医院治疗,公司如果以此对员工作出处罚,可以去劳动监察举报,公司以此解除劳动关系的,可以要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金.
丽江市17794889287： 为什么我做人流公司给我开事假不开病假? - ？
晨潘美克： 算是病假吧,国家是有明文规定,小产期间可以有15天休息.医院会在你流产时开据假条.不过还有个要求是,看你属于几个月进行的流产.好像3个月以下和以上假期时间不同.如果是正规单位你有保险的流产的费用是可以不走医疗保险,女的一般有福利可以报销几百元.
丽江市17794889287： 我怀孕了并且在医院开了证明病假单,单位不批说把我算矿工合理吗?万一小孩有什么事谁来承担? - ？
晨潘美克： 不合理 根据《女职工劳动保护规定》第七条 女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度...
丽江市17794889287： 职工在职期间流产了公司是否应给予补偿 - ？
晨潘美克： 参加生育险好像有给.报销标准:四个月以下流产500元(生育保险支付14天产假工资),四个以上流产700元(生育保险支付42天产假工资),超出限额个人负担15%
丽江市17794889287： 怀孕后流产,公司要我承担全额保险? - ？
晨潘美克： 怎么会弄成这样呢?可以一直先休病假啊,干嘛要离职哦? 我觉得从事实上来说,你并没有离职,没有解除劳动合同,公司就应该依照合同给你缴纳保险 但是从情理来说,你已经跟公司口头说明要离职了,你现在流产了要回去上班,可能做的有点不地道. 事情的解决办法就是,你跟公司商量能不能这个月休病假,上医院开病假条消你的假,这样公司也应该给你继续上保险了
