请事假15天以上被劝退
商贸公司的内部管理制度是什么?
企业管理中的问题就像人生病一样，很多困扰你的都是些常见病、多发病，只要你手里有解决这些问题的管理文件集，这些问题就能被有效解决，而这个任务也没有你想象的那么复杂和困难，只要你GOOGLE上查下“298劳动合同书与配套规章制度，这就是一个成熟的专为企业管理解决问题的文件集，简单到只需要你按部...
小区物业管理规章制度
15，所有停放的车辆必须按规定停放。对于非法驾驶和停放车辆的所有者，管理员有权采取警告，罚款，拖车和其他处罚，并由业主造成的损失由业主负责。（6）消防安全管理规定 1，消防工作坚持“预防为主，反分裂”的原则，实行综合管理和集体防治。2.加强消防法律法规和消防安全知识，提高居民对消防安全的认识...
如果违反了公司的员工守则可以是不发工资的原因吗
产假——女性从事人员分娩可请产假8星期假期中的星期例假均并入计算怀孕3个月至7个月而流产者给假4星期7个月以上流产者给假6星期未满3个月流产者给假...成绩报请总经理特准延长其病假最多3个月事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者可请总经理特准延长其事假最15多天逾期再按前规定办理 第十二条 ...
酒店前台预测的内容有那些?在前台如果没有预测,谁会受影响
5、被评为优秀员工或管理人员称号,可在当月奖金系数上提高0.5。 6、各店经理可视情况对工作表现好的员工给予提高奖金系数0.1~1。 7、总公司将拿出当月奖金的8%作为对平时工作表现突出的员工奖励基金。 二、处罚: 1、凡旷工者,取消当月全额奖金。 2、事假1天扣当月奖金的30%,二天扣60%,三天或三天以上取消当月...
请假与休假有哪些主要的区别
二、事假:员工在工作期间,确有私事要处理,必须请假。员工请事假须先填写“员工请假单”,半天以上(不超过1天)的由部门主管批准,1天以上的由部门主管核准,报总经理批准。事假期间扣除当日基本工资,事假超过10天以上的,公司有权予以解聘,(特殊情况除外)。经过批准的申请单交公司备案。因急事,如不能及时提前请假的,应...
求企业员工管理制度;类似不许迟到早退的那种
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的基本...
《孝庄秘史》上那些事假,真的呢
假的太多了，孝庄嫁给皇太极之前 就没见过多尔衮，所以她们的爱情 是假的 皇太极没有抢多尔衮的汗位，因为 努尔哈赤 就没有把汗位传给多尔衮，皇太极是被推举出来的，不是抢的 皇太极并不爱孝庄，皇太极真正爱的就是宸妃海兰珠 宸妃海兰珠 并不是电视剧中，那么柔弱脑子笨，小心眼，是非不分的坏女人 ...
剧院卫生管理制度
送你一份范文仅供参考：茶楼卫生管理制度 1、 茶座卫生制度 ① 茶桌椅整洁，地面清洁，玻璃光亮，有公共卫生间。② 要每天清扫两次，每周大扫除一次，达到无蝇、无蜘蛛。③ 不销售变质、生虫茶品。④ 茶具用后洗净、消毒、保洁。⑤ 服务员穿戴清洁工作服，工前、便后洗手消毒。⑥ 泡茶的水必须煮沸。...
给领导写一篇关于管理制度的范本
（3）主管、部门领导有权审批一天的病事假，二天（含2天）须报总经理批准。超过批准权限的属于违纪行为，予以通报批评。（4）病假必须提前12小时递交请假审批单，按规定程序经领导签字同意后生效。病假应出具县（区）级以上医院证明，期满后由主管部门查阅病历卡，发现手续不符的，作旷工处理；如出院后不...
急需中型超市员工的管理制度
7.1.2 24岁以上分娩头胎者,增加15天,其初婚配偶给假3天。 7.1.3难产多胎等根据各地方政府规定给假。 7.2所有女员工必须于孕后一个季度之内通知部门主管其怀孕状况。 7.2.1休产假必须于预产期前十周向人力资源部申请,并出示医院出具的妊娠证明。 7.2.2产假工资按各地方政府规定计发。 第八条 事假 8.1员工请事假...
襄阳区派扶回答： 劳动法是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的.一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同. 病假医疗期满恢复工作可以辞退,其它假期不可以. 年休假、探亲假、婚丧产...
夷孟19274414574问： 我在于单位领导请假,领导给假我情况下,被上报到上级主管部门被开除,我该怎么办? - ？
襄阳区派扶回答： 如果你按规定程序请假了,并已被准假,公司没有任何理由开除你;即使公司的规章制度里有“事假超过15天即可开除”的条款也是不合法的.
夷孟19274414574问： 因家里有急事像公司请假,15天后我来上班公司说要辞退我,请大家告诉我是否可以得到赔偿? - ？
襄阳区派扶回答： 态度决定一切,忍.认错,但态度一定要好,说你什么都要听着,就算是错的.明确目的,达到目的,赔偿是很难的.你先违规了
夷孟19274414574问： 老板因员工请假而辞退该员工,员工该怎么办我在浙江打工,向厂长口述请假十五天.厂长也当面答应.八月二 - ？
襄阳区派扶回答： 因为都是口述,没有书面假条,你这个可以被当成旷工处理的,老板还是可以辞退你的,至于现在怎么办,当然是找老板结算工资了,然后在找一个工作呗,离家这么远也真不容易.
夷孟19274414574问： 入职半年请事假回公司被领导劝退怎么办 - ？
襄阳区派扶回答： 具体什么原因劝退你呢,如果你没有违法公司制度条例,公司劝退你的话,你可以不同意.私自解聘你的话,你可以仲裁,不过证据要留下来.
夷孟19274414574问： 请事假一个月可以辞退员工吗? ？
襄阳区派扶回答： 一、员工请事假一个月可以辞退吗?公司辞退员工是需要提前一个月通知的,否则应当支付一个月的工资作为代通知金.《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一...
夷孟19274414574问： 我请假15天,13天之后去上班,居然公司解雇,请问根据劳动法该怎么办? - ？
襄阳区派扶回答： 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲...
夷孟19274414574问： 依据劳动法,怎么劝退一个经常请假的员工?? - ？
襄阳区派扶回答： 你好,根据企业规章制度,请假必须写假条,违反公司规章以旷工论处,改发钱的发钱.一切罚款以《公司规章》为依据.如果你这个公司连规章制度都没有怎么运作的?!最起码有:1、请假要求有请假条,请假后需要销假2、事假累计一次不超过XX天3、请假不给工资,这个谁也说不出什么.劝退够呛,建议给他降薪调岗,逼着她自己走.
夷孟19274414574问： 员工一次性请假超过20天或年请假累计超过30天以上 公司有权与之解除劳动合同吗 - ？
襄阳区派扶回答： 员工连续请事假超过20天,或全年累计请事假超过30天者,公司有权终 止劳动合同且不必承担任何责任.如果劳动合同中有这条,公司做法即为合法有效 如果劳动合同中没有这条,公司做法即为不合法谢谢,请及时采纳
