转正期到了未被转正会怎样
我试用期已满,未给转正,被辞退了,有赔偿金吗?
如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同...
试用期已过但未转正的员工怎么辞退
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条【用人单位解除劳动合同限制】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的...
转正期一般多久
转正需要几个月，需要看你的试用期是多久，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。一、转正期到了未被转正会怎样1、约定试用期三个月已过,用人单位未转正...
试用期满公司未给转正,如果要辞退我,能获得多少补偿或赔偿金?_百度知 ...
如果公司能证明试用期不符合录用要求的，公司是可以正常解除劳动合同不需要支付赔偿金的，解除劳动合同的手续就是解除劳动合同的证明，具体如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；第五十条 用人单位应当...
试用期满,未转正,已签合同,可以随时辞职吗
2、依据《劳动合同法》，提前30天提出书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了。给用人单位造成的直接经济损失、...
试用期后没有转正被公司辞退
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。在试用期内，只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。对存在《劳动合同法》第39条规定的情形，有用人单位负担举证责任。其中对于不符合录用条件，单位需举证证明以下内容：(1...
超过试用期未转正承担什么责任
承担赔偿金等法律责任。超过试用期未转正承担责任：1、根据《劳动合同法》规定，如果是劳动者在试用期被证明不符合用人单位录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。2、如果此时公司恶意解除劳动合同，是要承担赔偿金等法律责任。
预备党员没转正会有影响吗?
主要有两种情况：一是被延长预备期的，那么其党龄因为要从延长预备期满后转为正式党员之日算起，所以党龄上会收到影响；二是由于预备党员的预备期只能延长一次，而且延长预备期的时间不能少于半年长于一年，如果过了这个时限要求，党支部还未讨论转正，那么预备党员本人就应该认真反思了。当然，彻底改正自身...
事业编考公务员发现事业编试用期长未转正
已经通过了事业编考试，被录用为事业编制人员，但试用期已经过去，却未能转正，有以下3种情况。1、未通过考核：试用期内表现不佳，未能通过考核，因此未能转正。2、缺乏必要的资格条件：未取得相应的职业资格证书或学历证书等。3、缺乏必要的工作经验：未能在试用期内积累足够的工作经验，或者未能胜任工作...
预备党员10年未转正会怎么样
法律分析：预备党员10年未转正，一般会取消预备党员资格。法律依据：《中国共产党章程》第七条 预备党员的预备期为一年。党组织对预备党员应当认真教育和考察。预备党员的义务同正式党员一样。预备党员的权利，除了没有表决权、选举权和被选举权以外，也同正式党员一样。预备党员预备期满，党的支部应当及时...
钟山区长春回答： 预备党员超过预备期三个月内,本人没有提出转正申请,所在党组织应及时通知预备党员本人申请转正.本人提出转正申请,党组织应及时按有关程序为预备党员办理转正手续.预备党员超过预备期六个月以后没有转正,无论本人是否提出转正申请,都要执行延长预备期半年或一年的规定.履行延长预备期手续后,预备期满再转为正式党员.预备党员超过预备期一年以上(除预备党员本人提出转正申请,党组织没有及时给予办理转正手续外)一律取消预备党员资格,并通知预备党员本人.
藤看13840113054问： 已经过了试用期一个月,但是没有给转正,现在公司突然要辞退,我会得到补偿金吗 - ？
钟山区长春回答： 《解除劳动合同协议书》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成...
藤看13840113054问： 请问已经超过试用期,但没有转正的时候被辞退,是否应该有补偿? ？
钟山区长春回答： 请问已经超过试用期,但没有转正的时候被辞退,是否应该有补偿?你已经签订劳动合同,同时约定了试用期期限,如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的,需要在期限截止之前提前告知员工,并签署相应的文件.如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工转正了,这个是在法律上成立的,同时你也需要提供能够证明你试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以.试用期后面就是你已经在转正后工作的时间,那么企业要和你解除劳动合同,就不能再说你试用期不符合录用条件了,此时解除劳动合同,就需要支付你赔偿金,也就是N+1个月的工资,你是不到半年,那么需要支付你半个月工资.这样解释好理解吗?
藤看13840113054问： 预备党员转正未通过如何处理 ？
钟山区长春回答： 预备党员预备期满,转正未被通过,会有两种处理办法.一是延长预备期,如果你没有违法乱纪,没有犯严重错误,只是工作不积极或者其他表现不好,组织会延长预备期,继续考察,一般延长半年,多则一年二是取消预备党员资格.本人工作有重大错误,或者违纪甚至违法犯罪,则会被取消预备党员资格.
藤看13840113054问： 过了试用期没给我转正,要求我转岗,我不转,公司会辞退我吗?按照合同上的有什么赔偿 - ？
钟山区长春回答： 不给你转正的原因是什么,是因为你不胜任目前的工作才给你转岗吗?如果是,那公司没有问题,如果辞退你也不会有赔偿.如果是公司无理由非要给你转岗,你可以不转,如果公司因此开除你,你可以申请劳动仲裁,要求给你经济赔偿.试用期最多不会超过6个月,按劳动合同法规定,6个月以内的经济赔偿是1个月工资.如果没有提前30天通知你,就还需要再补偿你一个月的工资作为代通金.
藤看13840113054问： 党员没有按期转正怎么办? ？
钟山区长春回答： 党员没有按期转正怎么办?党员没有按期转正,应当向预备党员本人和原单位党组织了解有关情况,在调查了解的基础上,根据不同情况,具体分析具体处理.一、对预备...
藤看13840113054问： 试用期到了没转正 - ？
钟山区长春回答： 试用期到了没转正,如果用人单位没有和劳动者解除劳动关系或者用人单位没有提供劳动者试用期不合格的证据,劳动者属于自动转正,享有转正后的待遇,劳动者也可以要求用人单位出具转正通知书. 《劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,...
藤看13840113054问： 过了试用期,没有转正合理吗 - ？
钟山区长春回答： 这明显不合理,公司是在变相剥削你更多价值,明明讲明三个月试用,但到期却帮你扣五金了,却不转正,让你拿试用期工资,干正式职工的工作,你可以去问人事部门,如果他们不转正,你可以去劳动仲裁部门去告公司,或干脆辞职,这种骗人公司不必为他们干.
藤看13840113054问： 试用期已经到了但是还不让转正怎么办? - ？
钟山区长春回答： 没有关系的,不要急.如果你们是正规单位,不管什么时候给你下转正文件,都是从合同约定的转正时间开始算转正工资的.正式期前几个月内已经按试用期标准给你发了工资的,财务要按合同给你清理补发未给你的正式期工资. 另外,不要去催你的主管,先认真做自己的工作,你给他说了最多两次后,其实他心里已经非常有数了,他可能是想再考验考验年轻人的耐性呢.工作中,耐性很重要. 你会得到你想要的转正待遇的.加油!
藤看13840113054问： 预备党员未及时转正,预备党员身份是不是不存在了? - ？
钟山区长春回答： 不是,仍然是预备党员,最多可延长一年,在半年之后再次提出转正申请,等待批复,这半年要好好表现哦,争取转正.若半年后仍未转正,可再一年时再次提交转正申请,若这次再没能转正,预备党员身份就不存在了!!
