试用期已过但未转正的员工怎么辞退

员工，试用期已过，未转正，被辞退，怎样维权~

这合乎劳动法，不用维权，有什么伤害是工作期间造成的。

在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。在试用期内，只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。对存在《劳动合同法》第39条规定的情形，有用人单位负担举证责任。其中对于不符合录用条件，单位需举证证明以下内容：(1)公司方有证据证明其已将录用条件明确告知你;(2)公司方根据录用条件对你进行考核，考核结果是你未达到录用条件;(3)考核结果告知你，并通知与劳动者解除劳动合同。若单位无故在试用期内辞退劳动者，那么单位属于违法辞退，劳动者可以要求单位支付赔偿金的，赔偿金是按照工作年限计算的，每满一年支付两个月的工资，超过六个月以上不足一年的，按照一年计算，不足六个月的，支付一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、可按照劳动合同法第39条辞退，且无需支付经济补偿。

2、可按照第36、40、41条辞退，但须支付经济补偿金。

3、有第42条情形的，不能辞退。

劳动合同法

第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 

第三十九条【用人单位单方随时解除劳动合同】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条【用人单位单方提前通知解除劳动合同】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条【用人单位解除劳动合同限制】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。 

第四十六条【支付经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条【经济补偿支付标准】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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松溪县15540969241： 工作4个多月,己经过试用期2个多月,还没有转正.现在想辞职,写了离 - ？
湛中甘风： 试用期已过,双方继续保持劳动关系,无论是否办理转正手续,视为已经转正.劳动者可以采用以下三种方式解除劳动合同:一、协商一致解除合同 根据《劳动合同法》第三十六条规定,向用人单位递交辞职申请,经用人单位同意,按双方协商...

松溪县15540969241： 怎样让超试用期但未给转正的不合格的员工辞职 - ？
湛中甘风： 同意楼上的,如果员工不愿意主动辞职,按照正常手续解除合同,提前一个月通知或付一个月代通知金,经济补偿0.5个月,就ok了

松溪县15540969241： 试用期已过,但没有转正,离职问题? - ？
湛中甘风： 你说的没有专正的依据是没有加薪吧?如果是这样的话,你可以要求企业支付你转正应得薪金.给了你应得薪金,就要提前一月打离职申请,如果不肯支付,那就提前三天离职,在结算工资时你再要求支付应得薪金.

松溪县15540969241： 试用期已经超过一个月又不转正怎么办? - ？
湛中甘风： 1、试用期已经超过一个月又不转正,按《劳动合同法》规定,过了试用期,即为转正的,可以要求用人单位按试用期后的标准支付工资的. 2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同...

松溪县15540969241： 试用期满,没有办理转正手续,要辞职怎么办? - ？
湛中甘风： 试用期满,公司没有解除劳动合同的,你就自动转正了,是否办理转正手续是公司内部操作问题,对于劳动合同的法律性质没有影响.因此,试用期过后,你要辞职的,仍然需要提前三十天通知工资,并且办理工作交接手续(这一点是非常重要的).关于工资的问题,这一块应当是公司财务操作的问题.对于离职的员工,法律没有明文规定应当什么时候结清工资,但是公司依据本身合法的财务制度及公司发放制度给你发工资的,不属于违法.比如你们公司的工资发放日是15日,你在月底辞职的,公司可以在下个月15日给你发放工资.之所以说公司的做法不违法,是因为目前没有法律规定不可以这么做.但是如果公司超过了下个月15日给你发工资则是违法的.

松溪县15540969241： 试用期已过员工,公司想辞退怎么处理比 - ？
湛中甘风： 最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:辞退 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:如何对待每一个应试者,都要公平对待,这是仁者.对于一个企业团队,讲的是团结,让他们信任你,单不是怕你,我相信你会走的很远.有些企业,不仁,员工离心,投诉不断.不可取.我没有讲过这些话,看你很理性,啰嗦几句.举例说明应用场景:辞退,该给的给人家,开个欢送会,现在中国太缺少这些人性了,第一次回答问题,为劳动者说声,谢谢.

松溪县15540969241： 员工工作季度不尽心 试用期已过 按劳动法该怎样解除合同 - ？
湛中甘风： 1.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 2.劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造...

松溪县15540969241： 试用期已过的员工如何离职 - ？
湛中甘风： 依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职.其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续. 法律规定: 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

松溪县15540969241： 请问 试用期已过,公司未给转正,申请离职,公司应提供劳动合同解除协议还是离职证明? - ？
湛中甘风： 劳动合同法第五十条:用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明.劳动合同法第八十九条:违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动关系证明的,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损失的,应承担赔偿责任.劳动合同法实施条例第二十四条:出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限.从企业角度讲,由于是员工申请离职,为保障企业利益,最好提供解除劳动合同协议.不论有没有协议,离职证明是应当要出具的.参考内容:法律界网站法务通VV

松溪县15540969241： 试用期已过未转正辞职工资怎么结 - ？
湛中甘风： 正常情况下,按试用期工资标准计发. 试用期已过未转正仍留用,相当于延长使用期,故只能发试用期工资. 但如果用人单位未尽到告诉义务,你还是可以与他们理论的.