三个月试用期转正却被开除
延长试用期1个月后刚刚转正就被通知项目延后降薪调岗
当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
三个月实习期过去了老板还没给我转正 今天其中一个实习生被调到工地去...
建议你这几天，找你的领导单独沟通下，听下他的想法，然后再表达下自己的想法。毕竟三个月试用期已经到了，不管是不要你还是也派你去工地，总得给你个说法，与其自己在那乱猜，不如直接出击，跟老板谈谈。如果你3个月实习下来，自我感觉工作还是很优异的，那可以在沟通中把自己这3个月的工作心得和...
试用期6个月,还有一周转正,被公司辞退,我该怎么办?
每个人面临失业的情况都是独特的，建议您根据您的具体情况和需要采取适当的行动。记住，挑战和困难往往也是成长和机会的契机。在寻找新工作的过程中，保持积极的态度和毅力，相信自己的能力和潜力，继续努力寻求适合您的机会。00 相关问题 没过试用期员工怎么辞退?月内必须签订 ...
在公司试用期两个月了,准备签转正合同,领导说我不符合这岗位,让我辞...
可能不行，除非管事人换了，不然会想起你来，他们不用你肯定有不用的理由，不可能过一段时间就会用，机会比较小，现在用人的单位挺多的，在找一找，何必一棵树吊死人，只要自己有能力，能吃苦不愁找不到工作。
三个月试用期到了,第四个月都没有转正被辞退的,签试用期合同了。根据...
你好，按照你的按照你的描述，你不属于被辞退。而应该是你自动放弃留用的吧。主管都已经问你是否愿意留下，如果留下签正式劳务合同，不存在辞退你的意思。
试用期过了半个月后被通知老板不满意,要求延期
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。你的合同为一年，试用期应该是两个月。已经约定了一次试用期，不能再约定，也...
三个月实习期过去了老板还没给我转正 今天其中一个实习生被调到工地去...
建议你这几天，找你的领导单独沟通下，听下他的想法，然后再表达下自己的想法。毕竟三个月试用期已经到了，不管是不要你还是也派你去工地，总得给你个说法，与其自己在那乱猜，不如直接出击，跟老板谈谈。如果你3个月实习下来，自我感觉工作还是很优异的，那可以在沟通中把自己这3个月的工作心得和...
试用期明明备受夸奖,为何转正时就说我不能胜任工作?
案例小林在一家互联网公司从事销售职位，约定工资6000元加提成，试用期三个月。临近转正时，突然被公司告知由于其不能胜任工作，所以没有通过公司的转正考核，当下小林很是费解，虽然入职的时候领导有口头告知转正的要求，但他从来没有签订过任何关于转正考核标准的书面协议，就这样莫名的被辞退，小林感到很...
试用期白干三个月被辞退,试用期工资只有转正后80%,我吃亏了吗?_百度知 ...
关于试用期工资金额的问题，根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，正常来讲公司是可以按照转正后工资的80%进行发放，但是试用期的金额不可以低于当地的最低工资...
跟公司约定试用期一个月?
公司约定试用期一个月的像这种试用期一个月的话转正的话就会加工资的话是比较正常的首先你这一个月来说的话是试用期的工资来说的话只要你是要买的话肯定可以转正的
阆中市丹红回答： 1、试用期内,公司也不能任意解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,应当支付一个月的工资作为赔偿金; 2、但试用期内公司如果因为劳动者不符合录用条件而解除劳动合同的情况下,是不需要支付经济补偿金或赔偿金的; 3、法律依据:...
佴昭13516816716问： 我试用期3个月到了,他们却把我给开除了... - ？
阆中市丹红回答： 首先表示同情,其次要搞清楚你是否签了协议或合同,再其次你如果是应届生的话你是合同就业还是协议就业.合同就业的话就比较难办了,协议的话就不一样了.希望对你有所帮助.
佴昭13516816716问： 三个月已满试用期,我已经转正了!可公司却说要解雇我,该如何补偿我？
阆中市丹红回答： 除了正常工资之外,应给予你半月工资的经济补偿.
佴昭13516816716问： 新劳动法对辞退的赔偿,我过了3个月的试用期,转正之后刚满1个月,突然被公司辞退.试用期期间和公司签 - ？
阆中市丹红回答： 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理...
佴昭13516816716问： 试用期三个月,结束以后被辞退了,有补偿吗? - ？
阆中市丹红回答： 没有补偿,合法合理.
佴昭13516816716问： 我在公司上班使用期3个月刚过,公司就开除我应该赔偿多少,公司没有和我签定劳动合同 - ？
阆中市丹红回答： 希望我的回答能够给予您帮助,如果满意,请采纳.谢谢1 三个月试用期刚过,说明你已经成为正式员工.2 没有签订合同不是关键,只要你能证明你们之间存在事实的劳动关系就好.3. 应支付半个月工资的经济补偿,依据是劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
佴昭13516816716问： 工作三个多月,转正员工被 提前30日口头告知被辞退 ,试用期未给购买社保以及住房公积金. - ？
阆中市丹红回答： 按你说的情况,你的用人单位如没有正当理由解除你的劳动合同,你可以要求双倍经济补偿,另外用人单位没给你购买社保,你可以要求用人单位补缴.《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一...
佴昭13516816716问： 在一家公司上班三个月实习期 签有合同 但是现在转正转不了突然被辞 请问可以有补偿吗 - ？
阆中市丹红回答： 你好,如果没有正当理由辞退,可以要求支付双倍的经济赔偿金.如果对方不赔偿可以到劳动局去告他们
佴昭13516816716问： 试用期满三个月后被辞退 - ？
阆中市丹红回答： 在试用期辞工是有很多规定和要求的,当然也可以以不胜任工作为由辞退.但是在试用期也必须签订劳动合同.你可以以对方非法辞工和不签订劳动合同为由起诉对方,但必须先仲裁.在仲裁阶段,一般是向着单位的,因为单位给当地提供了就业机会,所以你会很麻烦.我建议你最好再找一份工作,同时可以向当地的劳动监察大队举报单位.
佴昭13516816716问： 提交转正申请时领导同意转正,试用期满一个月后突然说要解雇 - ？
阆中市丹红回答： 试用期满,用人单位继续用工,无论是否办理转正手续,视为已经转正.用人单位可以按照法定条件解除劳动合同,但“试用期不符合录用条件”的条款不再适用. 劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的...
