试用期过了拖着不转正+赔偿多少
试用期已满,提交转正申请却一直拖着,如果公司要辞退我,是不是合法...
楼上的朋友回答也算正确，不过，事情没有你想像的那样糟糕，合同上如果说了试用期是两个月，或者说只是口头约定，合同上没有说明，那你提不提交转正申请都没有关系，合同都是生效的。新劳动法上也规定了，合同期限为1年的，试用期不能超过2个月，合同期限为3年的，试用期不超过6个月，所以，如果...
已满3个月的试用期,领导拖着没批转正申请,我的工资能按转正后的算吗...
劳动者试用期满，用人单位没有办理转正手续，但继续用工，视为已经转正，工资应当按照正式期支付，用人单位无权再以试用期不符合录用条件解除劳动合同。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上...
...给我转正也没不辞退我,没有签合同,辞职还给我拖着这么办
1.1、直接到人力资源中心办理转正手续 （只是形式），如果不行，就直接书面知会公司，您需要立即离职（没有转正的员工是可以随时离职的，可以参考新劳动法）；1.2、上述效果不行，就直接通知劳动站（局）的人介入，控告其不为您购买社会保险事宜，包括试用期过后的违约，就是口头答应试用期一个月，而...
你有过迟迟不让转正的经历吗,怎么办呢?
每个人工作都会遇到各种各样的问题，有的试用期不能转正，有的效益不好要裁员，无奈的坚持又有什么用，唯有拿起劳动法的武器，才能在适当的时候保护好自己的合法权益。哪有什么好聚好散，无非各自放过而已。下面就以我的最近的经历来告诉大家，工作不仅要能力，更要时机，而我已错失良机。2021年5月份，...
...是两个月转正,两个月过了也没转正,一直拖着不转正,会不会是想招新 ...
你好 你面试的时候说好两个月能转正 到两个月后 你就申请转正吧 你不申请，谁帮你转呀？你是不是已经写了转正申请？拖着不批？你觉得你能胜任你的岗位工作吗？如果你觉得你的岗位工作 你的能力已经达到了 你应付你的岗位工作，胜任有余 那么就要申请转正 如果你还没能达到 这就是你还没能转正的...
进公司四个多月了,公司一直不给转正怎么办
也就是说用人单位是可以在不低于最低工资标准的情况下，在试用期间按照转正后的工资支付你的工资，那转正后自然就没有加工资一说。最主要还是要看劳动合同中是如何约定的 签订一年劳动合同，试用期规定一个月，拖着不给办，这样公司会处于被动状态，完全可以申请劳动仲裁，支付双倍工资 ...
...实习期过后单位把你辞退了怎么办?要么一直拖着不给你转正_百度...
2、第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。3、第十九条： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限...
我试用期快过了,同事都说老板不想让我转正,但又拖着我不给我调休,我想...
理由也不用直说，他当经理什么奇葩理由没听过，你随便编一个就行。至于要不要辞职，重点看你期待什么，不过连给员工转正都拖拖拉拉的公司，我反正不会去。你目前的情况反正还在试用期，骑驴找马倒是个建议，那几天调休你可以拿来面试用。请假的理由随便编，亲戚来了去火车站接人、被室友反锁在家里了...
人力招聘的人不让你转正什么意思?
这个情况存在，主要两个方面。第一：公司经济效益下滑，人员开始缩编。作为刚进来没多久的，不好意思，你就是天然的被缩编人员目标。所以，不给你转正，就是想着让你意识到公司不想要你了。So，赶紧麻溜找工作吧，毕竟效益不好的公司，待着也没有上升空间，而且能够历练的事情也会变少。与其拖着，不如...
在学校成为预备党员,单位却不按一年期转正,合理吗?
1、完全可以。2、预备期就是考察预备党员的，所以单位提出的理由也说的过去。3、预备期可以延长。4、预备期满后，组织考察认为不合格的，可以不批准转正。
伊通满族自治县七味回答： 1、根据劳动合同法的规定,试用期是包含在劳动期限之内的,所以试用期不包含在劳动期限之内的做法是违法的. 2、试用期的时间是基准法,是强制性的规定,是不能违法的,违反了应当承担赔偿责任. 3、试用期因为是劳动合同的一部分,双方已经建立了劳动关系的,根据劳动合同法的规定,建立了劳动关系就应当签订书面的劳动合同.因此,不签订劳动合同的做法是违法的. 4、试用期的规定属于强行性规定,拖延转正实际上是变相延长试用期,应当承担赔偿责任. 5、不按照约定的工资标准发放工资属于违约的行为,应当承担违约责任,该行为违法. 浙江东辰律师事务所01号咨询员
漳和15999437867问： 试用期满公司未给转正,如果要辞退我,能获得多少补偿或赔偿金? - ？
伊通满族自治县七味回答： 如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知.如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,...
漳和15999437867问： 请问已经超过试用期,但没有转正的时候被辞退,是否应该有补偿? ？
伊通满族自治县七味回答： 请问已经超过试用期,但没有转正的时候被辞退,是否应该有补偿?你已经签订劳动合同,同时约定了试用期期限,如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的,需要在期限截止之前提前告知员工,并签署相应的文件.如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工转正了,这个是在法律上成立的,同时你也需要提供能够证明你试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以.试用期后面就是你已经在转正后工作的时间,那么企业要和你解除劳动合同,就不能再说你试用期不符合录用条件了,此时解除劳动合同,就需要支付你赔偿金,也就是N+1个月的工资,你是不到半年,那么需要支付你半个月工资.这样解释好理解吗?
漳和15999437867问： 试用期内签了劳动合同,刚过试用期,老板不给转正,还要被辞退有什么补偿 - ？
伊通满族自治县七味回答： 用人单位在试用期期间违法辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿. 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或...
漳和15999437867问： 试用期结束,过了一个月了公司也没有给我转正,我提出离职有补偿金嘛 - ？
伊通满族自治县七味回答： 劳动者提出辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的.一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的...
漳和15999437867问： 过了试用期被开除有什么补偿?？
伊通满族自治县七味回答： 1、我国《劳动合同法》规定:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 2、对方既然没有在试用期解雇你,说明你试用期通过了. 3、如果是被开除,你还可以要求双倍的经济赔偿金,要本案中为二个月工资. 4、如果没有签订劳动合同,从10月1日起到开除要求双倍的工资,即再要一次工资. 5、如果没有上社保,可以一起索要.希望我的回答能帮到你.
漳和15999437867问： 我已经过了六个月的适用期,但未申请转正,公司想与我解除劳动合同,可以要求公司赔偿吗?该怎样赔? - ？
伊通满族自治县七味回答： 可以要求赔偿,劳动法规定试工期为一个月的,一个月后自然转正,,公司想跟你解除劳动关系要赔你一个月工资,还有一些有没有买社保问题多要赔的
漳和15999437867问： 试用期已过未转正辞职工资怎么结 - ？
伊通满族自治县七味回答： 正常情况下,按试用期工资标准计发. 试用期已过未转正仍留用,相当于延长使用期,故只能发试用期工资. 但如果用人单位未尽到告诉义务,你还是可以与他们理论的.
漳和15999437867问： 试用期已经超过一个月又不转正怎么办? - ？
伊通满族自治县七味回答： 1、试用期已经超过一个月又不转正,按《劳动合同法》规定,过了试用期,即为转正的,可以要求用人单位按试用期后的标准支付工资的. 2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同...
漳和15999437867问： 试用期过后一个月 不续签不转正 劳动合同 赔偿 - ？
伊通满族自治县七味回答： 广东胡律师:补充回答:如果劳动合同里面有规定试用期过后考核不标准的话,公司可以根据情况安排其他岗位,试用期重新算,但同一岗位的试用期不能.月底要求对方赔偿你一个月的工资作为不合法解雇你的经济补偿.1、此用人单位严重违反《劳动法》规定的同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.2、合同期内,公司在你没有违反法律或公司制度的情况下,单方解除合同要向你支付赔偿金(经济补偿金的二倍),经济补偿金是每满一年支付一个月,六个月以上不满一年按一年计算,六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金,您工作时间是5个月,也就是说经济补偿金是半个月工资,那么您可以得到1个月工资的赔偿金.
