我试用期已满,未给转正,被辞退了,有赔偿金吗?
如果公司能证明试用期不符合录用要求的,公司是可以正常解除劳动合同不需要支付赔偿金的,解除劳动合同的手续就是解除劳动合同的证明,具体如下:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
扩展资料:
经济补偿金的计算:
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
延长一个月试用期是不合法的。
按照你的情况三个月试用期满公司没有与你解除劳动合同,你就还是他的正是员工。
现在你作为劳动者提出解除劳动合同是因为公司违反法律规定延长试用期损害你的合法权益,这种情况按法律规定公司是应当支付劳动者经济补偿金的。按你的情况大概是相当于你半个月的工资的补偿。
《劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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辞退试用期员工流程:
1、与部门经理确认人是否真的不合适,鉴于工作态度认真,看公司是否有其他合适的岗位可以进行调岗,最后再考虑辞退。
2、请用人部门对该员工进行试用期转正考核,拿到实质的该员工不符合岗位要求的证据。
3、与员工做离职面谈,听听如员工在试用期内的自我评价,以及在工作上碰到的困难,肯定他在这段时期内工作上的努力。
4、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
参考资料来源:百度百科-中华人民共和国劳动合同法
被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
如果公司能证明试用期不符合录用要求的,公司是可以正常解除劳动合同不需要支付赔偿金的,解除劳动合同的手续就是解除劳动合同的证明,具体如下:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
扩展资料:
经济补偿金的计算:
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、如果公司能证明试用期不符合录用要求的,公司是可以正常解除劳动合同不需要支付赔偿金的,解除劳动合同的手续就是解除劳动合同的证明,具体如下:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、如果公司没有证据证明试用期不符合录用要求的,可以要求赔偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是试用期没有通过的话被辞退这个是没有赔偿金的
但是试用期间你的相应的一些工资和福利是必须有的
如果试用期没有给你买保险哪怕是你只上了三个月的班他也应该给你买社保没买的话就是他的错误
试用期满,解除劳动合同的
支付经济补偿金
一年补偿一个月的工资
不满6个月的补半个月工资
试用期过了不给转正怎么补偿
试用期后公司不给转正,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬。对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在6个月到一年的,试用期...
试用期过了不给转正怎么办?
1、《劳动合同法》第八十三条规定:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。2、该不该留下,你自己可以进行全面分析,如果走利大于弊就可以走。
...算不算违反劳动法,说的试用期六个月,已经快过了一年了还不给转正...
试用期间是劳动者和用人单位之间约定好的,双方签字生效后就具有法律效力。如果试用期过了单位仍不给劳动者转正的话,劳动者可以通过法律途径解决,一定要勇敢的站出来维护自己的合法权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
三个月试用期满了不给转正合法吗
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以...
过试用期,但公司不给转正
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公司试用期满,但是领导说不给转正怎么办?
是的,如果你说的情况完整、真实,你们单位做法不妥;你现在要做的是两件事,如果你觉得公司值得你待,就把这一切都忘了,当着什么事都没有发生一样继续好好干;如果不想待了,就赶紧找下家,同时注意保留收集你上面说的事情的证据;倒不是想怎么着公司,而是如果你要离职单位为难你时,你可以籍此...
试用期过后,公司不给转正,工资还按试用期发,我怎么要求赔偿金?_百度...
劳动者可以要求用人单位以劳动者试用期满的月工资为标准,按实际已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。职工过了试用期后,用人单位不给转正,也不辞退劳动者的,公司的行为属于滥用试用期,是违反劳动合同法的情形。法律分析试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合...
试用期到,公司却不给转正,还要辞退我。该怎么办?
首先辞退你的原因你知道吗?是考核不合格还是另有原因?撤销岗位是整个公司都没有这个岗位了还是单独辞退你的?这个辞退必须得有合理的理由,否则就是违法,可以要求经济补偿金,一个月的工资。如果是合法的,那么法律支持的只有半个月。而且你们约定的这个试用期是否合理也不一定,劳动合同签了几年的?依...
公司过了实习期迟迟不给你转正,该怎么合理的解决?
试用期三个月已满,而且过了十天了。上级没有明确答复说是否通过转正,还是延迟,还是不及格。试用期满当天已经提交了转正申请表,但一直没审批。问他,他说迟点再谈。然后已经过去十天多,请问这种情况该怎么办?其实,试用期过后上级并没有表达转正的意向,有以下几种可能。上级不清楚劳动法细节,拖延...
巢澜韦尔: 请问已经超过试用期,但没有转正的时候被辞退,是否应该有补偿?你已经签订劳动合同,同时约定了试用期期限,如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的,需要在期限截止之前提前告知员工,并签署相应的文件.如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工转正了,这个是在法律上成立的,同时你也需要提供能够证明你试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以.试用期后面就是你已经在转正后工作的时间,那么企业要和你解除劳动合同,就不能再说你试用期不符合录用条件了,此时解除劳动合同,就需要支付你赔偿金,也就是N+1个月的工资,你是不到半年,那么需要支付你半个月工资.这样解释好理解吗?
青云谱区18456147215: 试用期已过没转正被辞退怎么索赔 - ?
巢澜韦尔: 在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿.在试用期内,只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付经济补偿金.对存在《劳动合同法》第39条规定的情形,有...
青云谱区18456147215: 签了劳动合同后,试用期过未转正却被辞退 - ?
巢澜韦尔: 你可以与公司协商赔偿协商,如果赔偿过低,你可以反映到劳动局解决,甚至可以起诉公司.
青云谱区18456147215: 试用期过后以不给转正为由辞退有经济补偿金吗 - ?
巢澜韦尔: 1/使用期过后,单位辞退需提前一个月通知,否则要支付一个月工资的补偿金,合同未到期解除合同的,还需支付补偿金,每满一年支付一个月,不满一年按以年计算; 2/即使在试用期,单位解除也许证明你不符合录用条件,否则不能解除.
青云谱区18456147215: 合同上约定的试用期已过一个月公司没给转正然后以不符合试用期录用条件为由辞退员工 - ?
巢澜韦尔: 1、公司劳动合同的试用期过长,是违法的.《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 2、试用期解除劳动合同应当说明原因.《劳动合同法》第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由. 3、如果属于违法解除劳动合同,应当支付双倍工资.
青云谱区18456147215: 试用期满公司未签转正合同临时通知辞退,这应该怎样处理? - ?
巢澜韦尔: 员工三个月试用期满未转正,被辞退,未签劳动合同公司需要补偿.《劳动合同法》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
青云谱区18456147215: 工资赔偿问题:试用期已过,未转正,但要被辞退. - ?
巢澜韦尔: 你与用人单位签有劳动合同,与公司建立劳动关系,依法受劳动法保护. 首先,用人单位单方解除合同的,需向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金按工作年限每年一个月,不满一年的按一年计算,不满六个月的按半年计算. 其次,还得看你...
青云谱区18456147215: 签了劳动合同后,试用期过,但未转正却被辞退 - ?
巢澜韦尔: 单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金; 6 ;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 7 ;月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资; 8 ;可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴社保或相应经济补偿;
青云谱区18456147215: 试用期内签了劳动合同,刚过试用期,老板不给转正,还要被辞退有什么补偿 - ?
巢澜韦尔: 用人单位在试用期期间违法辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿. 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或...
青云谱区18456147215: 试用期满公司未给转正,如果要辞退我,能获得多少补偿或赔偿金? - ?
巢澜韦尔: 如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知.如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,...