试用期后没有转正被公司辞退
你已经签订劳动合同,同时约定了试用期期限,如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的,需要在期限截止之前提前告知员工,并签署相应的文件。
如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工转正了,这个是在法律上成立的,同时你也需要提供能够证明你试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以。
试用期后面就是你已经在转正后工作的时间,那么企业要和你解除劳动合同,就不能再说你试用期不符合录用条件了,此时解除劳动合同,就需要支付你赔偿金,也就是N+1个月的工资,你是不到半年,那么需要支付你半个月工资。
扩展资料
被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,
一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;
二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;
三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。
用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。
解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。
如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
参考资料来源百度百科-劳动合同法
试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则解雇员工是需要支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条?劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(二) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三) 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四) 被依法追究刑事责任的。
在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。在试用期内,只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。对存在《劳动合同法》第39条规定的情形,有用人单位负担举证责任。其中对于不符合录用条件,单位需举证证明以下内容:(1)公司方有证据证明其已将录用条件明确告知你;(2)公司方根据录用条件对你进行考核,考核结果是你未达到录用条件;(3)考核结果告知你,并通知与劳动者解除劳动合同。若单位无故在试用期内辞退劳动者,那么单位属于违法辞退,劳动者可以要求单位支付赔偿金的,赔偿金是按照工作年限计算的,每满一年支付两个月的工资,超过六个月以上不足一年的,按照一年计算,不足六个月的,支付一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资,补缴社会保险等
3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押你工资
4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据,比如工装(有公司字样)、工作证(最好有公章)、工作牌(最好有公章)
、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以
相关法律依据
《劳动合同法》:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
试用期满后未签订正式的劳动合同,在工作期间是双倍工资哈。你可以申请劳动仲裁。
《新劳动法》明确规定的。
哥们,你被忽悠了,,国家规定的公司法定适用期是3到6个月,也就是说没用超过适用期。。。他们行为是合法的
如果你不嫌麻烦的话建议到劳动仲裁委员会里去想办法,但由于没有劳动合同,你要收集你在该公司工作的各种证据,同事证明,或你处理过的文件,然后请求那里的帮助,他们会出面帮你调解,如果还是不行,就告吧,可以向向民事诉讼,不过你的是口头协议,希望不大
有的,不然不签合同工作要发双倍工资的
三个月试用期满了不给转正合法吗
根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动者通过试用期的,应当成为用人单位的正式员工。三个月的试用期满,不用专门的申请转正,单位没有告诉你不合格就说明你是合格的,试用期满自动转正。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的...
超过试用期四个月未转正被辞退有补偿吗?按多少补偿?是未转正的工资还是...
1、辞退有没有补偿,要分原因 A、无补偿:劳动合同法39条规定+公司不违法的管理制度规定(比如月迟到超过20天)B、协商一致:谈判空间无标准无限制,只要单位和劳动者合意即可 C、N+1或者N:劳动合同法内其他解除劳动关系的条件 D、2N:公司违法辞退 2、N的计算方法:你工作4个月,N=0.5个月平均...
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法律分析:过了试用期被辞退是否有补偿应该分:一、情况︰用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在违反规定的情形,可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资;二、用人单位有相关合法依据依法与劳动者解除...
试用期过后没有转正却继续工作
试用期过后没有转正继续工作的处理方式如下:1. 试用期结束后,若未转正,首先应询问公司的理由。2. 如果公司给出的理由合理,可以依法办理解约手续。3. 如果公司的理由不成立,可以通过申请劳动仲裁、向劳动局投诉或协商等方式维权。4. 若公司未明确告知延迟转正,应视为自动转正,离职时应按正式员工...
过了试用期不给转正,四十天后被口头通知试用期不通过,解除劳动合同,且...
(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
请问已经超过试用期,但没有转正的时候被辞退,是否应该有补偿?
试用期有合同吗?如果没有试用合同,即使是过了口头试用期也别指望有什么补偿,顶多是给你几天的工资。
试用期满公司未给转正,如果要辞退我,能获得多少补偿或赔偿金?_百度知 ...
如果公司能证明试用期不符合录用要求的,公司是可以正常解除劳动合同不需要支付赔偿金的,解除劳动合同的手续就是解除劳动合同的证明,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;第五十条 用人单位应当...
试用期差三天转正被开除!是否有工资?
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试用期没转正被辞退是否有补偿,要根据具体情况分析:1、用人单位可以证明劳动者能力不足的,不需要支付赔偿;2、用人单位无法证明劳动者能力不足的,需要支付赔偿。试用期转正需要满足以下条件:1、工作表现良好:试用期是用来测试员工是否适合该岗位的时间,员工需要在试用期内表现良好,完成工作任务,遵守...
已经过了试用期一个月,但是没有给转正,现在公司突然要辞退,我会得到补...
经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。---摘自百度百科 ...
漆蕊爱欣: 请问已经超过试用期,但没有转正的时候被辞退,是否应该有补偿?你已经签订劳动合同,同时约定了试用期期限,如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的,需要在期限截止之前提前告知员工,并签署相应的文件.如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工转正了,这个是在法律上成立的,同时你也需要提供能够证明你试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以.试用期后面就是你已经在转正后工作的时间,那么企业要和你解除劳动合同,就不能再说你试用期不符合录用条件了,此时解除劳动合同,就需要支付你赔偿金,也就是N+1个月的工资,你是不到半年,那么需要支付你半个月工资.这样解释好理解吗?
吉隆县19228316384: 试用期已过没转正被辞退怎么索赔 - ?
漆蕊爱欣: 在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿.在试用期内,只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付经济补偿金.对存在《劳动合同法》第39条规定的情形,有...
吉隆县19228316384: 签了劳动合同后,试用期过未转正却被辞退 - ?
漆蕊爱欣: 你可以与公司协商赔偿协商,如果赔偿过低,你可以反映到劳动局解决,甚至可以起诉公司.
吉隆县19228316384: 没签劳动合同,试用期满后一直没有转正,之后大半个多月说要辞退我,? ?
漆蕊爱欣: 在你与公司的关系中,存在着以下问题: 1、与公司建立劳动关系却没有签订劳动合同,公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算. 2、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定.因此,公司未按规定为你缴纳社会保险的做法,同样是违法的,应予补缴. 3、由于是事实劳动关系,公司可以解除,但需要支付0.5个月工资的经济补偿. 4、你有权要求公司支付6月25日至今的二倍的工资,补缴欠缴的社会保险费等.
吉隆县19228316384: 我与公司签订三年的劳动合同,试用期为3 - 6个月,现在是第四个月,未转正,公司要辞退我,可以索赔么? - ?
漆蕊爱欣: 你好,你在试用期内,只有单位证明你不符合录用条件的,公司才能与你解除劳动合同,否则就是违法解除,况且公司也没有给你书面通知,你可以不必理会,公司意图是逃避不支付经济补偿的义务,如果你自己提出解除劳动合同则没有补偿,另外,如果你仅凭同事的代为传话,而你又自行离职,则容易给公司留下解除你的借口.只要没有给你书面通知,你就在公司继续干,如果你不具备不符合录用条件的,公司的解除行为也是违法的,你首先可以要求继续履行劳动合同,否则你可以向公司要求经济补偿.
吉隆县19228316384: 试用期满公司未签转正合同临时通知辞退,这应该怎样处理? - ?
漆蕊爱欣: 员工三个月试用期满未转正,被辞退,未签劳动合同公司需要补偿.《劳动合同法》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
吉隆县19228316384: 试用期满公司未给转正,如果要辞退我,能获得多少补偿或赔偿金? - ?
漆蕊爱欣: 如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知.如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,...
吉隆县19228316384: 工资赔偿问题:试用期已过,未转正,但要被辞退. - ?
漆蕊爱欣: 你与用人单位签有劳动合同,与公司建立劳动关系,依法受劳动法保护. 首先,用人单位单方解除合同的,需向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金按工作年限每年一个月,不满一年的按一年计算,不满六个月的按半年计算. 其次,还得看你...
吉隆县19228316384: 试用期过后以不给转正为由辞退有经济补偿金吗 - ?
漆蕊爱欣: 1/使用期过后,单位辞退需提前一个月通知,否则要支付一个月工资的补偿金,合同未到期解除合同的,还需支付补偿金,每满一年支付一个月,不满一年按以年计算; 2/即使在试用期,单位解除也许证明你不符合录用条件,否则不能解除.
吉隆县19228316384: 试用期3个月过了未转正公司要解雇我?
漆蕊爱欣: 如被解雇,可以要求其单位补偿半个月的工资.