公司故意刁难员工不给转正
公司领导故意刁难怎样办?
在上班的时候,公司领导故意刁难,这是很棘手的情况。需要从以下几个方面来考虑解决:1.查找原因。首先要理解领导刁难的原因何在,是工作表现还是个人关系等问题。如果是工作问题,要主动找领导沟通,澄清并改进;如果是个人关系,则需要通过工作实绩来改善。2.保持冷静。无论原因何在,首要的就是要保持冷静,不...
公司上司故意刁难我怎么办?
7. 寻求HR帮助：如果上述方法无效，你可以寻求公司人力资源部门的帮助。他们通常会处理与员工间的矛盾和问题，并寻求解决方案。8. 考虑换部门或公司：如果刁难问题持续存在且无法解决，你可能需要考虑是否在该公司寻找其他机会，或者在其他公司寻求更适合的工作环境。重要的是要理智地处理这种局面，不要陷入...
面对领导故意刁难如何应对呢?
在工作中，上司给予的支持和帮助是我们获得成功的重要条件之一。但如果上司刁难员工，就需要采取相应的措施来保护自己的权益。以下是一些对付上司刁难的方法：1. 保持冷静。不要听信谣言或对上司的刻薄言语做出过激反应，要保持平和心态，冷静分析并处理问题。2. 沟通解决。如果遇到上司的刁难问题，首先应该...
如何应对上司故意刁难自己的行为
当上司刁难员工时，员工需要制定应对策略。员工可以尝试寻找一些解决问题的最佳方式，如提高自己的工作效率、寻求他人的帮助、改进工作流程等等。此外，员工还可以考虑寻找一些其他的职业机会，以摆脱上司的刁难。6. 寻求法律援助 当上司刁难员工时，员工可以考虑寻求法律援助。如果员工认为自己受到了不公正的待遇...
如何应对上司故意刁难员工的问题。
学会说“不”：如果你感到上司的要求不合理或不切实际，你可以学会说“不”。尽可能坚定地表达你的想法和看法，并寻找合理的解决方案。寻找解决问题的方法：不要只是抱怨或受害者心态，而是寻找解决问题的方法。尽可能寻找解决问题的方法，这将有助于你更好的处理这种情况。总之，当上司刁难你时，你可以...
上司故意刁难我,该怎么办?
在职场中，上司刁难可能会给员工带来压力和困扰。遇到这种情况时，应采取以下措施来应对：1. 保持冷静：面对上司的刁难，首先要保持冷静，避免情绪失控。冷静下来后，才能更好地分析问题，找到合适的解决方法。2. 沟通交流：尝试与上司沟通，了解他们的想法和需求。表达自己的观点，解释自己在工作中的立场和...
上司故意刁难我,我该怎样处理
5. 与上司交流：如果你觉得上司的刁难是不合理的，可以试着与上司进行交流，让他们了解你的观点和想法。但是，在交流时要保持尊重和礼貌，不要让情绪左右自己的言行。6. 记录事件：如果上司的刁难持续发生，可以记录事件的时间、地点和内容。这有助于你更好地了解问题的本质，并为可能需要的后续行动打...
公司故意整人不让加班怎么办
您好 ~很高兴为您解答,公司故意不给员工加班的解决方法:如果职工周末双休,节假日休息是不违法的,相反,双休日加班并不是国家法律法规提倡的,若公司刁难,比如公司故意不让我加班,这是要看具体情况,如果不合理安排工作,属于不按约定履行劳动合同,您可以向公司提出,或者请求当地劳动部门协调处理。如果公司...
公司故意拖欠工资不给,不想撕破脸该如何才能要回来呢?
看老企业是新企业，看老总对人会态虔，企业资产、从业工作是不是有发展前景，遏到托欠的事也请别太心慌焦虑、怨恨，理性剖析下，对些老的有前途的公司，有时候托欠或是不容易危害自身日后的发展趋势。或许在公司较难你可以原谅且留有，还会继续获得老总器重，更利发展方向。剖析是不是故意刁难，恶意...
上司故意刁难下属怎么办啊?
5. 学会自我保护：确保自己的权益和利益不受损害。了解公司的政策和程序，保留相关的文件和记录，以备将来需要。6. 考虑转岗或离职：如果上司的刁难和不公对个人的职业发展和心理健康造成了严重的影响，可以考虑转岗或寻找其他工作机会。重要的是保护自己的利益和幸福。每个情况都有其独特性，因此最适合的...
虎亭区拉坦回答： 我在酒店做实习部长,试用期是3个月,过了试用期了,说我不合格,不给我转正,我不想做了,公司不让我走,也不给我转,他这样做合法不 你可以不走,如果你想做的话,因为劳动合同法,规定,最长试用期不得超过3个月,你已经转正;...
水昌15084273666问： 单位故意刁难我,工作一年多了,一直不给开转正定级表,我该怎么办? - ？
虎亭区拉坦回答： 我的转正定级表离职后自己去人才领的,因为换工作要调档案,去人才问了转正定级的问题,说符合要求可以办,直接就领了表.填好后回原单位盖章,之后转档时放档案里.因为需要单位公章所以你最好不要和单位闹得太僵,如果企事业单位,那你只能指望人事帮你办,如果私企档案在人才托管的可以自己去人才问下能够拿定级表
水昌15084273666问： 公司不给予转正咨询？
虎亭区拉坦回答： 根据你说的事实情况分析.第一,公司一直不给你转正是不合劳动合同法要求的.因为你劳动合同是一年,试用期约定是一个月,现在仍未转正视为给你6个月的试用期,此试用期违法.第二,对于转正工资的约定,如果没有证据证明.那么你举张试用期工资不等同于转正工资是不会被支持的,因为公司可以说试用期工资就是转正工资,公司试用期工资等于转正工资做法确实不违法.建议:如果你最好与公司沟通保障你的利益.如果公司不与理会或者公司确实想辞退你,你可以以公司违法劳动合同法试用期的规定,侵害了你的劳动权益,可以向劳动检察队申诉,可以申请被迫离职要求单位支付你劳动补偿金.
水昌15084273666问： 公司不给我转正 ,大家帮我看看如何告他们! - ？
虎亭区拉坦回答： 你连合同都没有签,哪有什么正可以转呢?!因此,对这个无良的公司,你只能通过法律手段维护自己的合法权益. 1、你有权要求公司支付未签订劳动合同的二倍的工资,时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算. 2、由于没有签订劳动合同,口头约定的试用期无效,你有权要求公司支付转正工资与试用期工资间的差额. 3、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定.因此,公司未按规定为你缴纳社会保险的做法,同样是违法的,应予补缴. 4、可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决.
水昌15084273666问： 过了试用期不转正怎么解决 - ？
虎亭区拉坦回答： 这个你首先应该去问一下人事部,是不是他们把你给忘记了,要是不是他们的问题,你就要考虑是不是公司故意的.要是公司确实是不想给你转正的话,一就是你不符合他们的要求,他们延长了你的试用期,另外一个就是公司根本就是故意不给你转正,拿实习工资,等你熬不住了自己走人,这种公司不做也罢!
水昌15084273666问： 公司迟迟不给转正? - ？
虎亭区拉坦回答： 肯定不合理的,不能转证就说明不能得到效益.比如养老保险你就买不了,工作出了事故可能你们公司都不能帮你解决.按道理你只要过的三个月试用期都会让你转证的,你进这个公司之前应该签了合同,不转证可以找法律
水昌15084273666问： 如何告发公司违反劳动合同,迟迟不给转正. - ？
虎亭区拉坦回答： 《劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金.
水昌15084273666问： 劳动者有什么原因下,用人单位可以不给劳动者转正?谢谢! - ？
虎亭区拉坦回答： 试用期满,如果双方均没有解除劳动合同,单位就应按照正常劳动关系对待劳动者.如果不满意,就应当解除劳动关系,不存在试用期满不给转正的原因.
水昌15084273666问： 已过试用期老板迟迟不给转正怎么争取自身利益 - ？
虎亭区拉坦回答： 我想你还是离职吧,对于用这招来涨工资的实在不在少数 因为这有两个好处 1、如果不加你工资,可见这家公司也不怎么样,走人未必不是好事.说不定还可以找到一份更好的工作呢 2、加了的话,你就得偿所愿啦 还有这个办法脸皮要厚一点啊!别人会有议论 祝你早日摆脱困境啊
水昌15084273666问： 单位刻意刁难职工,想把员工逼走合法么? - ？
虎亭区拉坦回答： 您好!单位刻意刁难职工,想把员工逼走不合法.用人单位辞退员工是有条件的.根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解...
