超过试用期未转正承担什么责任
1、根据《劳动合同法》规定，如果是劳动者在试用期被证明不符合用人单位录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。
2、如果此时公司恶意解除劳动合同，是要承担赔偿金等法律责任。
试用期不能转正公司给补偿吗
试用期到了不转正被公司辞退的，如果员工证实不符合录用条件的，则用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金。如果没有签订试用期的合同，到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系，用人单位要对劳动者进行赔偿。一，试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了，用人单位不给劳动者转正拖延时间，按规定，试用期...
超过试用期未转正承担什么责任
承担赔偿金等法律责任。超过试用期未转正承担责任：1、根据《劳动合同法》规定，如果是劳动者在试用期被证明不符合用人单位录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。2、如果此时公司恶意解除劳动合同，是要承担赔偿金等法律责任。
试用期过了没转正工资怎么算
试用期过了没有转正，工资的计算方式主要依赖于企业与员工之间的合同约定以及国家的相关法律法规。试用期是企业和员工相互了解、适应的一个阶段，其工资和福利待遇通常与正式员工有所不同。试用期满后，如果员工未能如期转正，工资的计算可能会涉及以下几个方面：1、合同约定：员工与企业签订的劳动合同中应当...
过了试用期不转正应该给几个月赔偿
一、过了试用期不转正怎么办1、试用期后公司不给转正，劳动者可以要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益不受侵犯。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三...
过了试用期公司一直不给转正,怎么办,可以申请补偿吗?求大神指点。_百度...
试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了，用人单位不给劳动者转正拖延时间，按规定，试用期满后，就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的，不需要专门的转正手续的。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，...
请问试用期过了未转正企业承担什么责任
试用期后公司不给转正的处理办法是:视为用人单位违反与劳动者约定试用期的规定，可以交由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
过了试用期拖延转正时间,如何赔偿?
过了试用期拖延转正时间，你可以要求公司为你转正，并且按照正式员工的工资标准来支付其工资，并且公司和你约定是的试用期不能超过6个月，超过6个月的试用期是无效的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年...
试用期过后没有转正却继续工作
试用期过后没有转正继续工作的处理方式如下：1. 试用期结束后，若未转正，首先应询问公司的理由。2. 如果公司给出的理由合理，可以依法办理解约手续。3. 如果公司的理由不成立，可以通过申请劳动仲裁、向劳动局投诉或协商等方式维权。4. 若公司未明确告知延迟转正，应视为自动转正，离职时应按正式员工...
超过试用期未转正承担什么责任
超过试用期未转正，可以考虑申请劳动仲裁要求单位承担违法约定试用期的法律责任。试用期的时长是有明确法律规定的，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，...
超过试用期未转正离职
法律主观：试用期没转正辞职不可以随时走，在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《 劳动合同法 》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。法律客观：《劳动合同法》第十九条，...
东野贡林格： 试用期满单位不给转正又继续留用的,那么视为已经转正,单位应当支付劳动合同约定的正常工资.说到责任,还要结合后续这家单位是否有与试用期有关的违法行为,比如未按照正常工资标准支付而支付的经过打折的试用期工资,又比如以劳动者在试用期内不符合录用条件解除劳动合同.
富锦市19274332483： 试用期已过没转正被辞退怎么索赔 - ？
东野贡林格： 在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿.在试用期内,只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付经济补偿金.对存在《劳动合同法》第39条规定的情形,有...
富锦市19274332483： 试用期过了不给我转正,拖延时间,如何赔偿?？
东野贡林格： 1、根据劳动合同法的规定,试用期是包含在劳动期限之内的,所以试用期不包含在劳动期限之内的做法是违法的. 2、试用期的时间是基准法,是强制性的规定,是不能违法的,违反了应当承担赔偿责任. 3、试用期因为是劳动合同的一部分,双方已经建立了劳动关系的,根据劳动合同法的规定,建立了劳动关系就应当签订书面的劳动合同.因此,不签订劳动合同的做法是违法的. 4、试用期的规定属于强行性规定,拖延转正实际上是变相延长试用期,应当承担赔偿责任. 5、不按照约定的工资标准发放工资属于违约的行为,应当承担违约责任,该行为违法. 浙江东辰律师事务所01号咨询员
富锦市19274332483： 三年合同 试用期超过6个月不给转正 公司需要不需要赔偿? - ？
东野贡林格： 《劳动合同法》规定订立三年以上规定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 《劳动合同法》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地...
富锦市19274332483： 请问已经超过试用期,但没有转正的时候被辞退,是否应该有补偿? ？
东野贡林格： 请问已经超过试用期,但没有转正的时候被辞退,是否应该有补偿?你已经签订劳动合同,同时约定了试用期期限,如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的,需要在期限截止之前提前告知员工,并签署相应的文件.如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工转正了,这个是在法律上成立的,同时你也需要提供能够证明你试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以.试用期后面就是你已经在转正后工作的时间,那么企业要和你解除劳动合同,就不能再说你试用期不符合录用条件了,此时解除劳动合同,就需要支付你赔偿金,也就是N+1个月的工资,你是不到半年,那么需要支付你半个月工资.这样解释好理解吗?
富锦市19274332483： 公司有一员工,入职时与公司签订了劳动合同(注明试用期3个月),但实际上过了3个月,因工作原因没有转正 - ？
东野贡林格： 1、试用期协议到期后未续签,应该支付你双倍工资;2、不胜任工作解除劳动合同,用人单位需要支付你经济补偿金.3、法律依据《劳动合同法》46、47、82条.
富锦市19274332483： 过了试用期没给我转正,要求我转岗,我不转,公司会辞退我吗?按照合同上的有什么赔偿 - ？
东野贡林格： 不给你转正的原因是什么,是因为你不胜任目前的工作才给你转岗吗?如果是,那公司没有问题,如果辞退你也不会有赔偿.如果是公司无理由非要给你转岗,你可以不转,如果公司因此开除你,你可以申请劳动仲裁,要求给你经济赔偿.试用期最多不会超过6个月,按劳动合同法规定,6个月以内的经济赔偿是1个月工资.如果没有提前30天通知你,就还需要再补偿你一个月的工资作为代通金.
富锦市19274332483： 试用期结束,过了一个月了公司也没有给我转正,我提出离职有补偿金嘛 - ？
东野贡林格： 劳动者提出辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的.一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的...
富锦市19274332483： 超过试用期不签转正合同如何赔偿 - ？
东野贡林格： 非试用期的按双倍工资发,例如约定试用期为两个月,那么前两个月为试用期,按照试用期的工资发;试用期满不签合同的,第三个月按双倍工资发,以此类推直到签为止.满一年仍未签合同的,按无固定期限劳动合同处理.
富锦市19274332483： 试用期已过未转正辞职工资怎么结 - ？
东野贡林格： 正常情况下,按试用期工资标准计发. 试用期已过未转正仍留用,相当于延长使用期,故只能发试用期工资. 但如果用人单位未尽到告诉义务,你还是可以与他们理论的.
