试用期结束自动转正吗
试用期满是自动转正吗
合同试用期满，用人单位继续用工的，视为自动转正。试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限，试用期满，则考察完毕，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工，视为已经合格。试用期没有工资的维权方式有：一、劳动者协商索要工资不成，可以向劳动行政部门投诉。用人单位违反国家规定，拖欠...
试用期过了是不是自动转正?
试用期过了是自动转正。试用期届满，用人单位未要求劳动者离职的，视为转正。试用期过了之后，在试用期内职工不符合试用的，用人单位可以辞退，如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件，自动转为正式员工。具体而言，试用期的长短一般是在劳动合同中有约定，如果试用期结束后，用人单位没有通知劳动者离职...
试用期过了就算转正吗
当劳动者通过了考核，便可以转为正式员工。那么当试用期过了，是否属于自动转正呢?其实不是自动转正的，一般需要填写一个转正表，办理相关事项。由整理试用期过了就算转正吗的知识内容，希望能够给予各位读者一定的帮助!一、试用期过了就算转正吗? 依据劳动合同法的规定，在试用期内职工不符合试用条件...
试用期过了算自动转正吗
如果试用期满，但各方面条件不符合预期，很可能就不予转正，直接终止劳动关系了。但有一种情况例外：如果试用期已满，用人单位没有任何异议，也没有通知解除劳动合同，而是继续在用工，就可以视为劳动者已经通过试用期，基本相当于自动转正了。根据《劳动合同法》第十八条的规定，试用期结束时，如果雇主没...
试用期过后没有转正却继续工作
试用期过后没有转正继续工作的处理方式如下：1. 试用期结束后，若未转正，首先应询问公司的理由。2. 如果公司给出的理由合理，可以依法办理解约手续。3. 如果公司的理由不成立，可以通过申请劳动仲裁、向劳动局投诉或协商等方式维权。4. 若公司未明确告知延迟转正，应视为自动转正，离职时应按正式员工...
试用期满是自动转正吗
试用期过了之后，如果用人单位没有任何异议的话，那么劳动者一般视为自动转正。试用期满后的雇佣状态取决于公司的政策和双方之间达成的协议。一般情况下，试用期满后，雇主会对员工的表现进行评估。如果员工表现出色，符合公司要求，雇主可能会将其转正，即正式雇佣该员工。转正后，员工将享受与正式员工相同的...
试用期满是自动转正吗?
试用期满是自动转正。试用期满，用人单位继续用工，视为转正试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限，试用期满，则考察完毕，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工，视为已经合格。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念，用人...
过了试用期没签转正协议默认转正吗
法律客观：一、试用期过了是不是默认转正试用期的长短一般是在劳动合同中有约定，如果试用期结束后，用人单位没有通知劳动者离职，应当视为劳动者符合试用期的规定，以及通过试用期的考核，自动转正。试用期满不给转正，用人单位是违法的。二、试用期多久合法根据《劳动合同法》相应的规定，劳动合同期限三...
按新劳动法规定,试用期间满后,如没有另行通知,是不是就是自动转正...
试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限，试用期满，则考察完毕，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工，视为已经合格。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念。法律分析试用期到期不辞退的自动转正，无需申请，公司无权单方延长...
过了试用期没签转正协议默认转正吗
2、试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同中仅约定了试用期而没有明确劳动合同期限，那么该试用期实际上即为劳动合同期限；3、用人单位在试用期满后故意不与劳动者签订转正协议，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。劳动合同的转正规定：1. 试用期满自动转正的法律依据：根据《...
任县和安回答： 您好! 依据我国《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 所以只要在试用期满,公司未书面通知员工不符合用工条件的,员工自试用期满次日开始视为自动转正.此时企业再以员工不符合试用条件为由解除劳动合同就属于违反解除了,前提是员工未严重违反企业的规章制度哦.更多法律知识可以关注我们的抖音或公众号“律剑侠”,也可以私信咨询更多法律问题.
藏彩13436353030问： 约定的试用期已过,请问法律上算自动转正了吗 - ？
任县和安回答： 不是,需要有相关手续.建议个人写一个“转正申请”,说明自己符合转正条件,应当转正.
藏彩13436353030问： 试用期后是不是就是转正了? - ？
任县和安回答： 是的,正常情况下试用期后就是转正了.除非试用期期间被辞退
藏彩13436353030问： 《劳动法》是否有规定:一满试用期就必须要转正的吗?谢谢!？
任县和安回答： 这个没有,现在正规的试用期是约定在合同之中的,也就是不允许单独约定试用期,如果使用期过了,单位没有辞掉你,那你就是转正了,享受单位转正的正式员工待遇
藏彩13436353030问： 单位试用期过了,需要办理转正手续吗 - ？
任县和安回答： 试用期过了就自动转正,一般不需要什么特别手续 不过很多企业需要做一份试用期转正考核表,评核员工试用期内的表现,还有员工自己做一下试用期内的工作心得总结等等,一般会由HR安排
藏彩13436353030问： 合同签的一年,试用期满了三个月,公司什么也没说,是不是就自动转正了? - ？
任县和安回答： 一年期劳动合同的试用期最高不得超过二个月,如果劳动合同中约定了三个月试用期,那么试用期约定是违法的,你实际已经履行了三个月的,那么单位应当你试用期满月工资的标准支付你超出的3-2=1个月工资的赔偿金.你实际履行试用期满二个月后单位未解除劳动合同的,在法律上视为已经转正进入正式期.如果正式期工资高于试用期工资的,而单位现在仍然按照试用期工资标准发放的,你可以要求单位补发差额部分.
藏彩13436353030问： 事业单位 试用期满了,可以自然的,成功的转正吗? - ？
任县和安回答： 单位的试用期是1年,试用期满只要考核合格,一般都能转正. 仅供参考
藏彩13436353030问： 关于试用期辞职,和自动转正. - ？
任县和安回答： 按实际情况,对于试用期内辞职,试用期内辞职的,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 另外,对于自动转正,只要超过试用期,用人单位没有根据相关法律规定解除劳动合同的,就自动转正. 相关法律规定: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
藏彩13436353030问： 试用期两个月过后是否自动转正 - ？
任县和安回答： 你好 此单位违法!试用期到后自己转正,单位违法你们自己有权解除合同,并可要求半个月工资的补偿.另要求支付加班费.
藏彩13436353030问： 和公司签订了劳动合同,三个月的试用期,可是试用期过了,公司也不提转正的事情,我该怎么办? - ？
任县和安回答： 先找自己上级领导反应情况,如果你上级领导不管(说明你人员差),在找人事部主管反应情况.两种情况,一是自己能力不够,二是公司不够正规!劳动合同规定试用期一过,你就自动转正,看公司有办理转正手续这个规定没!有些是自动转正,不用你管的,自己问下直接领导,或去人事部咨询下
