实习期三个月不给转正合法吗
试用期被公司恶意差评不给转正 对个人有什么影响
实习期没转正补偿金 如果已经签订劳动合同，同时约定了试用期期限，如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的，需要在期限截止之前提前告知员工，并签署相应的文件并不会给予补偿金。如果已经超过试用期，仍发生劳动关系的，那就已经是默认为员工转正了，这个是在法律上成立的，同时劳动者也需要提供...
实习期不给转正
一、试用期后公司不给转正应如何处理 1、试用期后公司不给转正的,劳动者可以询问公司理由,如果理由成立的,可依法办理解约手续;如果不成立的,可通过申请仲裁、去劳动局投诉、协商等方式来维权。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
如果到一家公司实习之后,公司迟迟不给转正怎么办?
这个是小明自己要确认的，拿出当初的合同，或者想一想当时约定的试用期是多长，几个月可以转正。一切以合同签订为准，试用期过后如无情况变化自动转正。一般情况下，正式的劳动合同都是写6个月的。但实际上很多公司在执行中，三个月就会让员工转正了，除非小明进入状态真的慢，或者表现不够好，有可能要...
实习期过了不给转正
从基本常识来说,口头说的两个月,怎么抵得过书面劳动合同上约定的六个月呢?即使你的领导可以提前到2个月帮你办理转正申请,但同时公司也可以拒绝他提出的转正申请,让你继续试用。毕竟劳动合同的约定是效力最高的,此时缩短试用期是公司的权利(可以做可以不做的事),不是义务(必须要做的事)。假设你现在...
...三个月的实习协议,现已经是工作的第四个月了,公司还不让转正...
不管他回答什么结果,哪怕说到试用期和实习方面,你也可以直说:我是真心诚意的想为公司效力,也想为我们(组\/车间\/部门)尽心尽力,但我觉得来了三个多月了,从茫然到自信,从不懂到懂,个人认为比较刚进公司时有了较大的提升,所以我希望公司也给我"信心",谢谢领导您对我的教导...这样一来他不好推托...
...无工资,现在三个月后迟迟不让转正,理由为学历太低,是否合理?_百度知...
单纯的就只有他们给的这个理由，不予转正不成立。入职时应该考察过学历，这会以这个理由拖延，摆明了是借口，找当地劳动仲裁咨询，不行就起诉他们。但是前提要按照实习协议来实施，如果实习协议里面对转正本身就是择优录取，你各项考核不在他们录取范围，这就不是企业的责任了。
试用期三个月已过不给转正,强制调岗,怎么办?
第一，如你上级所说你不合适这个岗位，但是如果你真的不合适的话也不会让你做三个月才说不合适；第二，利用你实习生的劳动力，创造价值。解决：首先你确定出现这种情况是以上两点中的哪一点，前者问清楚缘由，改进优化。后者公司可能也没打算给你转正，或者说还要看你表现到底要不要给你转。你要自己...
在公司上班,实习期三个月,说的到期后转正,到期之后也不转正
怎么说呢，首先这是个小公司，七个人的公司，毋庸置疑的，很大可能还是私人的企业。其次就是你没有毕业，毕业之后在不在这个公司还两说呢，所以对这些情况，应该看淡一些。实习就是多一些工作经历，这个单位不好还可以换下一家，没有一定要在这里的。最后就是坚持下去，毕业之前在这里好好干，能攒到...
作为实习生,公司不给转正,这种情况该怎么办?
不是口头上说的。毕竟口头说话可以承受劳动合同的白纸黑字。最终，劳动合同的约定效力最高。对周围的同事来说，刚来公司几个月的时候，我们可以问同事。毕竟每个人都是从试用期来的，他们还是有发言权的，说话也比较可信。如果同事说他们都在正常的三个月里更正，你可以去找领导问问。为什么拖那么久不...
三个月实习期过去了老板还没给我转正 今天其中一个实习生被调到工地去...
建议你这几天，找你的领导单独沟通下，听下他的想法，然后再表达下自己的想法。毕竟三个月试用期已经到了，不管是不要你还是也派你去工地，总得给你个说法，与其自己在那乱猜，不如直接出击，跟老板谈谈。如果你3个月实习下来，自我感觉工作还是很优异的，那可以在沟通中把自己这3个月的工作心得和...
宛城区氨苯回答： 我在酒店做实习部长,试用期是3个月,过了试用期了,说我不合格,不给我转正,我不想做了,公司不让我走,也不给我转,他这样做合法不 你可以不走,如果你想做的话,因为劳动合同法,规定,最长试用期不得超过3个月,你已经转正;...
兀有胞13016382548问： 说好了试用期3个月转正,公司的任务我都按时完成,却没有转正,是否合法?我想去告公司 - ？
宛城区氨苯回答： 使用期过后是应该转正的,但这个属于劳动纠纷,你应当先去申请劳动仲裁,对仲裁判决不服的才可以去起诉.
兀有胞13016382548问： 我想咨询一下劳动法对于试用期的一个解释说明,我进公司都6个月了,公司以各种理由不让转正,请问有没违法 - ？
宛城区氨苯回答： 公司的行为已经违法,按照劳动合同法规定,劳动合同可以设定试用期,但试用期的期限三个月至一年的合同不得超过一个月,一年以上不满三年的不得超过三个月,三年以上到无期限的不得超过六个月.看一下你的合同就知道有没有违法.
兀有胞13016382548问： 试用期(3个月)刚结束,不给转正且公司劝退第四个月工资按试用期发放这样合法吗 - ？
宛城区氨苯回答： 你可以离职.转正后的工资只要高于4500都可以算合法.因为你的合同上面没有注明试用期后的工资,因为试用期工资最低不低于薪资的80%.但是用人单位可以解释为你入职的4500是100%给你的,所以不加工资也可以.所以劳动合同的签定时要谈好.因为试用期就是看你表现的,如果公司给你签6000,试用3个月不好就可以解除劳动关系.没必要说感觉你不行,还看看到底给你多少钱这种说法的!所以签合同就要钱试用期时间、工资;正式工资,合同生效、失效时间.
兀有胞13016382548问： 过了3个月适用期,公司不给转正 - ？
宛城区氨苯回答： 协商不成再拿起法律武器,你可以先与公司协商解决.且试用期也可签定劳动合同. 公司明显违法1.1月以上1年以下未签劳动合同可要求单位支付2倍工资. 2.1年以上未签则视为签定无固定期合同. 3.试用期最长不可超过6个月
兀有胞13016382548问： 试用期后公司不让转正怎么办? - ？
宛城区氨苯回答： 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同应当以书面形式订立.合同中可以约定试用期,但试用期最长不得超过六个月.也就是说,自劳动者实际工作之日起,用人单位就应当与其签订劳动合同,试用...
兀有胞13016382548问： 试用期有多长时间,试用期满公司不给转正怎么办? - ？
宛城区氨苯回答： 一、试用期有多长时间 根据劳动合同法的相关规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期...
兀有胞13016382548问： 过了试用期,没有转正合理吗 - ？
宛城区氨苯回答： 这明显不合理,公司是在变相剥削你更多价值,明明讲明三个月试用,但到期却帮你扣五金了,却不转正,让你拿试用期工资,干正式职工的工作,你可以去问人事部门,如果他们不转正,你可以去劳动仲裁部门去告公司,或干脆辞职,这种骗人公司不必为他们干.
兀有胞13016382548问： 如果我在公司上了半年班 但是公司没给我转正 但是劳动法上面规定试用期三个月 如果没转正还在上班也视 - ？
宛城区氨苯回答： 按国家劳动法规定,只要公司录用了你,哪怕你在试用期也是要给你交社保的,即使没有转正,你也可以拿到你的保险钱.否则就是公司违法,你可以去劳动局告你的公司的.这个我能肯定.
兀有胞13016382548问： 有关试用期的问题,我12年7月到公司上班,公司让实习3个月才给转正式员工,并在当年的12月份才签订 - ？
宛城区氨苯回答： 试用期3个月没签合同违法;试用期3个月,劳动合同签一年违法;劳动合同没有交给劳动者视为未签订劳动合同;满一年过追究期,有这个说法.前提是劳动关系终止后,一年之内申请劳动仲裁.但是在劳动关系存续期间申请仲裁的,不受一年的时效期间限制.
