转正期一般多久

作者&投稿:宏炉 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
转正期一般多久~

法律分析:一般公司转正是三个月,具体试用期遵守以下规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

一般公司转正是两个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。一、试用期转正流程:1、填写《转正申请单》,行政人事会根据与劳动者签定的合同中约定的试用期,提前通知到使用部门,要求填写《转正申请单》;2、转正员工总结和自我评价,员工根据《转正申请单》的要求填写试用期总结和自我评价;3、直属领导或部门主管评价,根据员工的试用期总结和平时工作表现,对员工进行评价;二、在试用期内劳动者如何维护自己合法权益:1、用人单位与劳动者签订的劳动合同应当给劳动者一份,否则在发生争议的情况下,劳动者需要提供其他能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据,增加了维权成本;2、试用期期限应当符合法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;3、试用期工资不得低于法定标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

转正需要几个月,需要看你的试用期是多久,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
一、转正期到了未被转正会怎样
1、约定试用期三个月已过,用人单位未转正的,可以和用人单位协商解决
2、协商不成的可以申请劳动仲裁解决。
二、转正期到了是自动转正吗
1、若试用期结束后,用人单位没有通知劳动者离职,应当视为劳动者符合试用期的规定
2、通过试用期的考核,自动转正。
三、 转正后被辞退怎么赔偿
1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。


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金城江区17236518679: 试用期转正需要多久 -
邴审帕朱: 转正无最短时间规定,但最长不超过6个月.我国法律中没有规定最短试用时间,也就是说,如果雇佣双方协商一致,你甚至可以直接成为正式员工.但是我国法律明确规定了试用期的最大时常.

金城江区17236518679: 现在工作都是多久能转正 -
邴审帕朱: 正常情况下,1-3个月就可申请转正(因为试用期为1-3个月)定级了.

金城江区17236518679: 预备党员转正时间不能超过多少天? -
邴审帕朱: 1、按照党章规定,预备党员的预备期为一年. 2、预备党员转正的手续是: 本人提出书面转正申请;党小组提出能否按期转正的意见;党支部征求党内外群众的意见;支委会审查;支部大会讨论、表决通过能否按期转正的决议;报上级党组织审批.

金城江区17236518679: 公司的转正期限是多少? -
邴审帕朱: 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.

金城江区17236518679: 实习生到底多久转正 -
邴审帕朱: 实习生一般三个月转正,但也有五个月的.现在一般都是凭用制,主动权都在你所在的单位. 扣工资要看你工作满一个月了没,没有的话单位扣你工资合情合理.

金城江区17236518679: 要多久才能转正?
邴审帕朱: 要看公司是怎么规定的,一般都是三个月,表现很好的话会提前转正.

金城江区17236518679: 一般工作多久可以转正 -
邴审帕朱: 根据劳动合同的约定来确定转正时间,但是不得超过6个月

金城江区17236518679: 多长时间转正啊 -
邴审帕朱: 你这个问题问的没有正确答案啊. 1. 主要看你们单位是什么规定. 2. 正常企事业单位的标准是按照劳动合同的签订时间来定,比如签1年合同,试用期1个月.3年合同试用期3个月. 3. 最短试用期是三天.长的话就不好说了.

金城江区17236518679: 储备干部一般多久转正
邴审帕朱: 你好,很高兴为你解答! 在我们国家储备干部试用期一般在三到六个月之间,试用期的话工资待遇是转正后基本工资的80%.储备干部就是公司在有干部离职时需要得到补充的人员或者是公司因经营规模需要扩大而进行培养的人才. 转正时间正规的3个月内 待遇就必须是看公司的规定了,一般就会将转正人员薪资提高一部分,并且纳入公司参保人员名单中. 储备干部一般多久转正 储备干部如果没有必需你上的理由,可能备半辈子也是你.无论机关还是国企还是央企,好多储备干部自己没有赶上好的机遇,再加上自己主观不努力,入不了领导的法眼,群众基础又差,那你也很难上去.而有的储备干部遇上机遇,又有伯乐赏识,往往半年就能成功进入到领导岗位.

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