薪酬和工资有哪些区别
以职位为基础的薪酬制度与岗位技能工资制的区别?
一、性质不同 1、薪酬制度：薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。2、岗位技能工资制：是近几年我国企业改革中普遍采用的新的工资制度。二、内容不同 1、薪酬制度：科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。2、岗位技能工资制：以劳动技能、劳动责任、...
以职位为基础的薪酬制度与岗位技能工资制的区别?
一、性质不同 1、薪酬制度：薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。2、岗位技能工资制：是近几年我国企业改革中普遍采用的新的工资制度。二、内容不同 1、薪酬制度：科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。2、岗位技能工资制：以劳动技能、劳动责任、...
明星片酬与科学家工资相差大反映了什么问题
打比方一个艺人生被媒体炒作抬高身价，身价高对社会贡献不重视，他本身的身价给社会带来的贡献应该更大，不关注比较随便，在娱乐圈没什么大作品，生活上大量消费，你敢说比他能唱能跳能演的被埋没的人没有？让这等艺人耍大牌还不如更严格选拔新人！看看90年代隔壁的棒子娱乐圈管理，竞争激烈，艺人出场...
分配工资费用与分配应付职工薪酬的区别
贷：应付职工薪酬-应付工资 发放工资时 借：应付职工薪酬-应付工资 贷：现金 计提社保时 借：管理费用\/制造费用 贷：应付职工薪酬-社保（单位承担部分）交社保时 借：应付职工薪酬-社保（单位承担部分）其他应收款-社保（个人承担部分）贷：银行存款 提出的问题不是很清楚的，希望回答对你有帮助...
管理费用下职工工资与应付职工薪酬有什么区别
管理费用下职工工资是费用类科目，而应付职工薪酬是负债类科目，两者性质完全不一样，不过计提工资会同时用到这两个科目！
应付职工薪酬与工资总额的关系
2、提升员工工作效率：合理的薪酬制度能够激励员工更加努力地工作，从而提高工作效率。当员工感到自己的付出得到了公平的回报时，工作动力会更加充足。3、增强企业凝聚力：通过支付合理的薪酬，企业可以增强员工对企业的认同感和归属感，从而增强企业的凝聚力。这有助于提高员工的工作满意度和团队合作能力。
以职位为基础的薪酬制度与岗位技能工资制的区别?
岗位技能工资制的特点主要有：1.体现了按劳取酬的原则，使劳酬挂钩。2.是对传统的等级工资制的一种制度性改革。3.把企业的工资水平和经济效益挂钩，有利于发挥工资的效益职能。4.岗位技能工资制从结构上把岗位劳动评价与雇员个人的劳动绩效评价区分开， 即分为基本工资和辅助工资。
应付薪酬与职工平均工资关系
职工平均工资是根据应付薪酬计算出来的。应付薪酬是企业向员工支付的总薪酬，而职工平均工资则是这些薪酬的平均值。应付薪酬和职工平均工资之间的关系可以通过以下公式来表示：应付薪酬等于职工平均工资乘以员工人数。
会计的职工薪酬与税法的工资总额一样吗
根据财会2014年8号（关于修订印发《企业会计准则第9号——职工薪酬》的通知）的规定，职工薪酬由原来的8项内容改为4项，即将原来的工资、奖金、津贴、补贴，福利费，医疗保险、工伤保险、生育保险，住房公积金，工会经费与职工教育经费，非货币性福利，再新增短期带薪缺勤、短期利润分享计划作为改后的第一...
同工同酬煤矿电工,与同工种工资差一千元,是不是属于同工同酬范畴,而...
但不能低于国家规定的最低工资。2、职工的工资实际上是对你技术水平、工作态度等方面的综合评价，虽然干着同样的工作，但是技术水平、工作态度还是有区别的。3、对于企业违法的问题，可以去有关部门反映问题，但是一定要事先做好功课，要有证据。如果只是你上面说的工资高低，估计你是输定的。
西乡塘区君瑞回答： 工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳.
揣解13045392728问： 工资和报酬有什么区别 - ？
西乡塘区君瑞回答： 工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.是劳务报酬...
揣解13045392728问： 工资与薪金有何区别啊? - ？
西乡塘区君瑞回答： 过去,人们习惯于把工资和薪酬混为一谈,实际上,随着现代企业制度的建立,随着企业间人才争夺战的愈演愈烈,工资和薪酬已演变成2个不同的概念. 在现代企业的分配制度中,对人力资源(企业中任何一名员工)实行的是工资制,对人力...
揣解13045392728问： 薪资和工资有什么区别? ？
西乡塘区君瑞回答： 你好,没有什么大的本质区别在于企业性质不同 叫法不同!1.工资:老的国营、民营、私企一般叫工资.2.外企、独资企业一般叫 薪酬、薪资在有个区别就是 现在一般企业都会用绩效考核来考评员工的工作,如果有绩效工资在工资里面 一般都叫薪酬
揣解13045392728问： 工资结构和薪酬结构有什么区别 - ？
西乡塘区君瑞回答： 我们习惯于把工资和薪酬混为一谈,实际上,随着现代企业制度的建立,随着企业间人才争夺战的愈演愈烈,工资和薪酬已演变成两个不同的概念.工资是人力资源作为劳动而享受的回报,而薪酬是人力资本作为资本享受的回报.薪酬制度包括五大内容:工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴.工资只是薪酬中的一项充其量是包括前两项
揣解13045392728问： 工资和薪金有什么不同?？
西乡塘区君瑞回答： 薪酬制度包括五大内容:岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴.所以是一样的
揣解13045392728问： 职工薪酬和薪酬有什么区别? - ？
西乡塘区君瑞回答： 职工薪酬相互存在差异,主要成因有: 1、工作岗位不同,岗位工资存在差异 2、工作经验不同,经验工资存在差异 3、工作质量不同,生产产品数量和质量存在差异 4、与相关管理者的情感差异,造成了部分人情世故的原因导致的差异
揣解13045392728问： 劳动法律中的“工资”与“劳动报酬”有什么不同? - ？
西乡塘区君瑞回答： 52＂ 工资、薪金所得与劳动报酬所得作为《个人所得税法》规定的两个不同的计税项目,适用税率不同,工资、薪金所得,适用超额累进税率,税率为3%~45%;劳动报酬所得,适用比例税率,税率为20%.对劳动报酬所得一次收入畸高的,可以实行加成征收,具体办法由国务院规定.实践中很多纳税人混淆了的工资、薪金所得与劳务报酬所得概念,适用税率错误,造成了税收隐患.
揣解13045392728问： 职工薪酬和成本工资有什么区别? - ？
西乡塘区君瑞回答： 成本工资一般是用在工业企业上的. 工业企业的工资会分为:管理工资和成本工资.(其中成本工资就是这个企业的人工费,加工的企业最大的一块费用就是人工了,也就是企业制造某个成品所需要投入的费用,所以就会把这一部分的工资当作成本) 商业,服务业的人工一般就是用职工薪酬.
揣解13045392728问： 谁可以把工资,薪金,劳务,报酬.它们的区别是什么?有什么不同. - ？
西乡塘区君瑞回答： 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬. 工资的职能:现代企业的工资具有补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能. 薪金又称薪俸、薪给、薪水(按《辞海》的解释,旧指俸给,意...
