应付职工薪酬与工资总额的关系
应付职工薪酬是企业的支出,工资总额是企业的费用。
一、短期薪酬
短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
二、离职后福利
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。（养老保险及失业保险归为此类）。
三、辞退福利
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
四、其他长期职工福利
其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
应付职工薪酬定义及好处
一、定义
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。
二、好处
1、吸引和留住人才：合理的薪酬水平是吸引和留住人才的关键。通过提供具有竞争力的薪酬，企业可以吸引更多的优秀员工，同时也能提高员工的工作积极性和忠诚度。
2、提升员工工作效率：合理的薪酬制度能够激励员工更加努力地工作，从而提高工作效率。当员工感到自己的付出得到了公平的回报时，工作动力会更加充足。
3、增强企业凝聚力：通过支付合理的薪酬，企业可以增强员工对企业的认同感和归属感，从而增强企业的凝聚力。这有助于提高员工的工作满意度和团队合作能力。
工资总额和职工薪酬的区别
1、范围不同：工资总额主要关注企业直接支付给职工的劳动报酬，而职工薪酬则涵盖了企业为职工提供的所有形式的经济利益，包括直接支付和间接提供的福利等。2、核算方式不同：工资总额通常按照职工的实际工作时间、工作量或业绩进行核算，而职工薪酬则可能涉及更复杂的计算和分摊过程，以反映企业为职工提供的各...
应付职工薪酬和工资总额的区别
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。全部劳动报酬，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。“职工薪酬”属于企业会计准则的概念。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除...
工资总额和应付职工薪酬的区别
工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。国统规定工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。它包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴，以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。应付职工薪酬是指企业按照有关规定...
应付职工薪酬和工资总额的区别
1、应付职工薪酬是指用人单位在一定时期内应当支付给职工的劳动报酬总额，包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等；2、工资总额则是指用人单位直接支付给全部职工的劳动报酬总额，通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资；3、应付职...
应付职工薪酬与工资总额的关系
应付职工薪酬是企业的支出,工资总额是企业的费用。一、短期薪酬 短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。二、离职后福利 离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供...
职工工资总额是否包括应付职工薪酬。怎么算职工工资总额?
职工工资总额中包括应付职工薪酬。一、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付...
应付职工薪酬和工资总额的区别在哪里
应付职工薪酬包括的内容要更丰富一些。应付职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，因解除与职工的劳动关系给予的补偿，其他与获得职工提供的服务相关的支出。工资...
从业人员工资总额大于应付职工薪酬的原因
主要原因有：1.从业人员工资总额大于应付职工薪酬，可能是由于企业招聘的从业人员较多，职工薪酬支出也增加了；2.职工薪酬的支出不仅仅是职工的工资，还包括社会保险和其他福利；3.企业可能会为从业人员提供其他补贴，比如旅游补贴、学习补贴等，以此来提高从业人员的收入；4.企业可能会添加一些奖金，比如绩效...
工资总额怎么算
工资总额除按全部职工计算外，还要按各类人员分别计算。它是工资计划管理的一个重要指标，也是计算平均工资的依据。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。应付职工薪酬和工资总额的区别主要为：1、“工资总额”其实是属于统计范畴的一个概念，是政府为了能对一些重要经济指标进行宏观调控，...
应付职工薪酬,应付工资的区别?
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。应付工资是之前的会计科目，新的会计准则中，应付工资用应付职工薪酬替代，两者本身没有本质区别，只是科目名称不同。两者是有区别的,新准则以前用的应付工资,只核算工资这部分,新准则以后用应付职工薪酬,它核算的内容...
巩飘宏威： 薪酬指的是你提供劳动应该给你的工资,工资总额包括奖金和绩效或者是补贴~
泉山区19842721101： 应付职工薪酬和从业人员工资总额怎样计算？
巩飘宏威： 应付职工薪酬科目就是从业人员工资总额,(包括“工资,奖金,津贴,补贴,职工福利,社会保险费,住房公积金,工会经费,解除职工劳动关系补偿,非货币性福利”
泉山区19842721101： 应付职工薪酬和从业人员工资总额包括哪些内容? - ？
巩飘宏威： “应付职工薪酬”是执行2006年《企业会计准则》企业的会计科目,它反映应由该企业直接支付给职工的薪酬,不包括间接支付给职工的薪酬(如派遣制职工)或以劳务费、佣金形式支付给职工的费用.从业人员工资总额的统计原则是“谁发工...
泉山区19842721101： 应付职工薪酬 职工福利费 工资薪金总额 三个的关系和区别,谁包括谁? - ？
巩飘宏威： 您按照下面来掌握一下: 应付职工薪酬= 职工福利费 +工资薪金总额 另外税法上工资薪金总额是三项经费的计提基数,其中不包括福利费.
泉山区19842721101： 应付职工薪酬的核算 - ？
巩飘宏威： 应付职工薪酬——工资就是企业实际应发的工资总额,指未扣除五险一金及个人所得税之前的工资. 应付职工薪酬——福利费是用职工的工资总额* 14% 应付职工薪酬——工会经费是用职工的工资总额*2% 应付职工薪酬——职工教育经费是用职...
泉山区19842721101： 应付职工薪酬和从业人员工作总额的异同点(什么关系) - ？
巩飘宏威： 首先坚持效率优先、兼顾公平的分配原则.在管理层面实行年薪制,与组织机构改革相配套,因事设岗,因岗配人;以岗定薪,一岗一薪.破除平均主义和论资排辈的思想观念.其次,坚持考核上岗,易岗易薪的原则.主管部门根据岗位职责要...
泉山区19842721101： 工资总额是算当年的工资?工资总额是算当年的工资吗 ？
巩飘宏威： 应付职工薪酬税收金额为第22行“2.工资薪金支出”:第1列“账载金额”填报企业计入“应付职工薪酬”和直接计入成本费用的职工工资、奖金、津贴和补贴;第2列“税收金额”填报税收允许扣除的工资薪金额,对工效挂钩企业需对当年实际发放的职工薪酬中应计入当年的部分予以填报,对非工效挂钩企业即为账载金额,本数据作为计算职工福利费、职工教育经费、工会经费的基数.
泉山区19842721101： 应付职工薪酬余额与工薪费用总额这两个概念有什么不同?？
巩飘宏威： 前者是负债,后者是成本费用额度. 例如: 本月应付工资总额为100万元,那就是说本月的人工成本费用共计100万. 如果因为某种原因,只发放了上述其中80万的工资,另20万暂未支付.那应付职工薪酬本月余额就是20万,也就是尚欠发工资20万元.
泉山区19842721101： 应付职工薪酬如何核算 - ？
巩飘宏威： 应付职工薪酬的核算设置“应付职工薪酬”账户核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬.本账户应当按照“工资、奖金、津贴、补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职...
泉山区19842721101： 应付职工薪酬的会计分录编制 - ？
巩飘宏威： 借:生产成本120000 制造费用36000 管理费用42000 销售费用12000 在建工程30000 贷:应付职工薪酬--工资200000 --社会保险费20000 --住房公积金20000 代扣个人负担的部分: 借:应付职工薪酬--工资40000 贷:其他应付款--代扣社会保险费20000 --代扣住房公积金20000 实际交纳:借:应付职工薪酬 --社会保险费20000 --住房公积金20000 其他应付款--代扣社会保险费20000 --代扣住房公积金20000 贷:银行存款80000
