应付薪酬与职工平均工资关系
平均应付职工薪酬计算公式
基本公式为差错数除以总数,计算公式如下:即:15除以20000乘以100%。在设备的研制、考核、试验时,应以较长时间的平均误码率来评价。在日常的维护测试中,CCITT规定测试时间,则误码率根据传输速率而不同。从率的分类来讲,差错率属于占比比率类别,基本公式应该是差错数除以总数。根据你给我的三个数据...
应付职工薪酬知识点知多少?看完本文就了解了!
说到应付职工薪酬,我们首先就得了解一下什么是应付职工薪酬?其实很好理解,应付就是应该,薪酬就是薪资,顾名思义就是:公司或者企业应该按照规定付给职工或者员工相应的劳动报酬。01、应付职工薪酬的分类有粉丝就过来询问:那应付职工薪酬的分类有哪些呢?应付职工薪酬的分类可以分成4大种:短期的薪酬、...
应付工资和应付职工薪酬的区别
而应付职工薪酬则更为复杂,它包括了企业应支付给员工的所有报酬和福利,如工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费、住房公积金等。应付职工薪酬的核算和管理涉及到企业的经济效益和员工利益,是企业管理中不可或缺的一部分。举个例子来说,某公司员工小张的工资为每月5000元,这5000元就是小张的应付工资。而...
应付职工薪酬和薪酬有什么区别吗?
2、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,包括工资,奖金,津贴,补贴。是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。二、支付项目不同:1、应付职工薪酬包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费...
资产负债表中的应付职工薪酬,是指应付而未付的工资还是指已经付了的...
资产负债表中的应付职工薪酬是指应付而未付的工资。1、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关...
从业人员工资总额和应付职工薪酬的区别
劳务派遣人员及其他从业人员之和。非全日制人员 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,非全日制人员指以小时计酬为主,其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的人员。非全日制人员不包括不定时工作制人员。
2020年平均工资和基本工资有什么区别
2、职务(岗位、技术)薪酬:是根据每个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动,职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。3、年功薪酬:以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定。4、浮动薪酬:也称业绩薪酬,是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。职工平均工资指企业...
本人平均工资指数
一、本人平均工资指数是什么平均工资指数是指报告期职工平均工资与基期职工平均工资的比率,是反映不同时期职工货币工资水平变动情况的相对数。计算公式为:职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。月平均工资包括劳动者的基本工资、一个月的劳动奖励金、提成等。二、平均工资...
财报里的 应付职工薪酬 是什么意思?拖欠工资?还是提计下月工资?_百度...
财报里的 应付职工薪酬与拖欠工资和提计下月工资没有必然联系。财保里面的应付职工薪酬,是指按照国家法律法规和财务制度提取的应付职工薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、...
3-2 应付职工薪酬
企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应按照“工资、奖金、津贴和补贴”“职工福利费”“非货币性福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费和职工教育经费”“带薪缺勤”“利润分享计划”“设定受益计划”“辞退福利”等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算。
喻缪益平: 关键是附加工资/奖金/补贴等不确定,所以不一定
太和区13132953335: 支付工资必须通过"应付职工薪酬"科目核算吗 - ?
喻缪益平: 工资通过“应付职工薪酬"科目核算的理由 第一,能够汇总反映职工薪酬的发放数,如果不计提直接发放的话,就会存在很大的缺陷:账上不能直观地反映出企业累计或每个月应该发多少工资、实际发了多了、还有多少没有发.可能有人会叫板...
太和区13132953335: 新会计准则下计提应付职工薪酬时怎样做分录 - ?
喻缪益平: 新会计准则下计提应付职工薪酬时分录:1)计提工资时:借:管理费用--工资制造费用-工资销售费用-工资生产成本-工资贷:应付职工薪酬--工资(2)发放工资时:借:应付职工薪酬--工资贷:应交税费--个人所得税贷:其他应付款--...
太和区13132953335: 报表附注中的应付职工薪酬如何填写 - ?
喻缪益平: 报表附注中的应付职工薪酬填写方法有两种: 1、执行《企业会计准则》的企业,如果“应付职工薪酬”会计科目未按规定包括企业会计准则中该科目下的所有内容,如未含职工福利费、社会养老保险费或住房公积金等,则填报“应付职工薪酬...
太和区13132953335: 应付职工薪酬,应付工资的区别? - ?
喻缪益平: 不一样的,新准则以前用的应付工资,只核算工资这部分,新准则以后用应付职工薪酬,它核算的内容多了,主要包括工资,职工福利,社会保险,住房公积金,等等与职工利益相关的内容.工资、职工福利、社会保险、住房公积金都是应付职工薪酬下设的二级科目.
太和区13132953335: “事业单位财务应付职工薪酬”是什么意思? - ?
喻缪益平: 事业单位财务应付职工薪酬”意思是:事业单位发放工资时,以前是不需计提,直接走事业支出和银行存款科目就发放了,现在相当于先通过应付职工薪酬科目计提一下,然后再发放,养老保险、公积金等缴纳跟着工资一起走,具体分录如下...
太和区13132953335: 应付职工薪酬,算工资. - ?
喻缪益平: 按新的会计准则应付工资和应付福利都不是一级科目,而是应付职工薪酬的一个明细科目,应付职工薪酬下面还包括保险金、公积金、非货币福利等所有直接支付给职工或为职式承担的费用明细.关于工资计提的事,你就与其他职工一样处理,只是发工资的时候,少减一点货币资金,而多减500元往来账就是了,该往来明细账的借方余额余额就是该员工借支还没有还清的金额,如果余额出现在贷方,说明多还了钱,公司反欠他的钱.
太和区13132953335: 财报里的 应付职工薪酬 是什么意思?拖欠工资?还是提计下月工资? - ?
喻缪益平: 财报里的 应付职工薪酬与拖欠工资和提计下月工资没有必然联系.财保里面的应付职工薪酬,是指按照国家法律法规和财务制度提取的应付职工薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算.但这些提取的,有可能是已经支付了的,有些可能是尚未支付的,需要和支出数据对比.
太和区13132953335: 应付职工薪酬和从业人员工资总额包括哪些内容? - ?
喻缪益平: “应付职工薪酬”是执行2006年《企业会计准则》企业的会计科目,它反映应由该企业直接支付给职工的薪酬,不包括间接支付给职工的薪酬(如派遣制职工)或以劳务费、佣金形式支付给职工的费用.从业人员工资总额的统计原则是“谁发工...
太和区13132953335: 应付职工薪酬属于管理费用吗 - ?
喻缪益平: 应付职工薪酬属于负债;管理费用属于期间费用,属于损益.两个风牛马不相及的科目,怎会应付职工薪酬属于管理费用.应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会...