分配工资费用与分配应付职工薪酬的区别
前者是费用科目，后者是负债科目。
管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。
包括的具体项目有:企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。
管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”，“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
运用：
计提工资时：
借：管理费用－工资
贷：应付职工薪酬－工资
发放工资时：
借：应付职工薪酬－工资
贷：银行存款
扩展资料：会计科目分类：
为明确会计科目之间的相互关系，充分理解会计科目的性质和作用，进而更加科学规范的设置会计科目，以便更好地进行会计核算和会计监督，有必要对会计科目按一定的标准进行分类。
按其归属的会计要素分类：
1、资产类科目：按资产的流动性分为反映流动资产的科目和反映非流动资产的科目。
2、负债类科目：按负债的偿还期限分为反映流动负债的科目和反映长期负债的科目。
3、共同类科目：共同类科目的特点是需要从其期末余额所在方向界定其性质。
4、所有者权益类科目：按权益的形成和性质可分为反映资本的科目和反映留存收益的科目。
5、成本类科目：包括“生产成本”，“劳务成本”，“制造费用”等科目。
6、损益类科目：分为收入性科目和费用支出性科目。收入性科目包括“主营业务收入”，“其他业务收入”，“投资收益”，“营业外收入”等科目。费用支出性科目包括“主营业务成本”，“其他业务成本”，“营业税金及附加”，“其他业务支出”，“销售费用”，“管理费用”，“财务费用”，“所得税费用”等科目。
按照会计科目的经济内容进行分类，遵循了会计要素的基本特征，它将各项会计要素的增减变化分门别类的进行归集，清晰反映了企业的财务状况和经营成果。
参考资料来源：百度百科-管理费用参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬参考资料来源：百度百科-会计科目
工资分配涉及到工资计提的问题，工资分配是将相应的工资放到相关的费用，发工资时是实际支付的工资，可能会与计提的工资金额有差异。
工资是应付职工薪酬的一部分，应付职工薪酬包括工资、奖金、社保（医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费）等，计提工资时 借：管理费用/制造费用
贷：应付职工薪酬-应付工资
发放工资时 借：应付职工薪酬-应付工资
贷：现金
计提社保时 借：管理费用/制造费用
贷：应付职工薪酬-社保（单位承担部分）
交社保时 借：应付职工薪酬-社保（单位承担部分）
其他应收款-社保（个人承担部分）
贷：银行存款
提出的问题不是很清楚的，希望回答对你有帮助
工资是应付职工薪酬的一部分，应付职工薪酬包括工资、奖金、社保（医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费）等，
计提工资时 借:管理费用/制造费用
贷:应付职工薪酬-应付工资
发放工资时 借:应付职工薪酬-应付工资
贷:现金
计提社保时 借:管理费用/制造费用
贷:应付职工薪酬-社保（单位承担部分）
交社保时 借:应付职工薪酬-社保（单位承担部分）
其他应收款-社保（个人承担部分）。
工资费用分配如何编制会计分录?
对职工工资进行分配，会计核算时，应根据职工所在部门计入相应的科目处理。一般涉及管理费用、生产成本、销售费用等。那么分配工资的会计分录怎么做？工资费用分配分录借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)制造费用(生产车间管理人员薪酬)管理费用(行政人员薪酬)销售费用(销售人员薪酬)贷：应付职工薪酬实际发放：借...
工资支付和工资费用分配的处理方法有
在实际工作中，工资支付和工资费用分配有着两种不同的处理方法，一是按上月应付工资数额支付本月工资，二是按上月应付工资数额支付本月工资，按本月支付工资数额，作为本月支付工资分配，本月工资费用
分配工资的会计分录怎么写?
在分配工资时，财务人员需要根据企业的分配制度、方式和标准进行会计处理。第一步应先确定工资费用的分配对象，具体是分给行政管理部门的员工还是销售团队的员工。其次还需要明确每一笔工资是计入直接费用还是间接费用。相关会计分录该怎么做？分配工资的会计分录 分配工资时：借：生产成本--工资（生产工人工资...
工资费用分配表分配率怎么算
借：生产成本——工资 制造费用——工资 管理费用——工资 销售费用——工资 贷：应付职工薪酬——工资
工资费用的计算
工资费用分配的概述 将工资费用按照一定的原则和方法计入产品成本。主要有工资分配的原则、工资分配的对象以及工资费用的分配方法三个问题。工资费用分配的原则 （1）分清应计入产品成本的费用与不应计入产品成本的费用。工资费用一般都应计入产品成本，但医务、福利人员的工资则应由福利费开支，离退休人员的...
工资及福利费分配分录
计提 借：生产成本-直接工资 10 管理费用-工资 3 销售费用-工资 2 贷：应付职工薪酬 15 计提福利费：借：制造费用-福利费0.4 管理费用-福利费 0.12 销售费用-福利费 0.08 贷：应付职工薪酬 0.6 发放工资 借：应付支付薪酬 15 贷：银存15 支付福利费 借：应付职工薪酬 0.1 贷：现金0.1 ...
工资分配时,生产工人工资应借记“生产成本”科目,车间管理人员工资应...
【答案】：√ 【正确答案】： 正确 【答案解析】： 职工工资，应根据职工的工作岗位分别记入生产成本（生产工人）、管理费用（行政管理人员）、制造费用（车间管理人员）等科目，贷记应付职工薪酬。所以此判断题正确
工资及福利费分配方法
生活福利部门人员工资820元.1、（先算）工资费用分配率 =应分配的生产工人工资数额之和\/各种产品 生产工时（定额）之和 =23000\/0.75（换算成小时）=30666.67 2、A产品分配金额=30666.67*(15\/60)=7666.67 B产品分配金额&C产品金额同理得9200.00&6133.33 分录如下:借:生产成本——基本生产成本...
编制工资费用分配,福利费分配的会计分录
计提 借：生产成本-直接工资 10 管理费用-工资 3 销售费用-工资 2 贷：应付职工薪酬 15 计提福利费：借：制造费用-福利费0.4 管理费用-福利费 0.12 销售费用-福利费 0.08 贷：应付职工薪酬 0.6 发放工资 借：应付支付薪酬 15 贷：银存15 支付福利费 借：应付职工薪酬 0.1 贷：现金0.1 ...
月末分配工资费用怎么记账
管理费用(行政管理人员工资)销售费用(销售人员工资)贷：应付职工薪酬 实际发放：借：应付职工薪酬 贷：银行存款、库存现金等 职工薪酬的归集和分配 按产品的实际工时比例分配职工薪酬，也可按产品的定额工时比例分配职工薪酬。生产工资费用分配率=各种产品生产工资总额÷各种产品生产工时之和。某种产品应分配的...
车馨佩乐： 分配工资会计分录和计提工资的会计分录一样吗?应该是一致的.借和贷应付职工薪酬 是相等的. 1.计提工资分配到各费用中:如 借:生产成本 10000 借: 管理费用 5000 借:制造费用 4000 贷:应付职工薪酬 19000 2. 发工资: 借:应付职工薪酬 19000 贷:银行存款 19000
淳化县19129871537： 应付职工薪酬的分配和支付有区别没有 - ？
车馨佩乐： 工资分配涉及到工资计提的问题,工资分配是将相应的工资放到相关的费用,发工资时是实际支付的工资,可能会与计提的工资金额有差异.
淳化县19129871537： 计提工资和分配工资分录怎么是一样的 - ？
车馨佩乐： 计提工资和分配工资的会计分录是不一样的. 计提工资时: 借:管理费用-工资贷:应付职工薪酬 分配时: 借:应付职工薪酬贷:银行存款应交税费-个人所得税等
淳化县19129871537： 分配本月工资费用贷方是应付职工薪酬 怎么理解 为什么它是增多的 还有计提所得税费用 怎么理解借贷方 - ？
车馨佩乐： 分配的时候是贷方应付职工薪酬 ,如果支付的时候就是借方应付职工薪酬贷方银行存款,计提的所得税费用同理,计提的时候在贷方显示,支付的时候在借方显示
淳化县19129871537： 分配职工工资和发放职工工资会计分录有什么不一?分配职工工资和发放 ？
车馨佩乐： 分配工资会计分录和计提工资的会计分录一样吗?应该是一致的.借和贷应付职工薪酬 是相等的.
淳化县19129871537： 劳务费与应付职工薪酬的区别 - ？
车馨佩乐： 1、从适用法律角度来看,工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬.签订劳动合同的...
淳化县19129871537： 应付职工薪酬这部分集体和分配有什么区别 - ？
车馨佩乐： 工资和设备的完整分录如下:计提工资 工资(含个人缴纳部分社保和公积金)先计提,计入相关费用 借:管理费用等——工资贷:应付职工薪酬——工资 发工资 借:应付职工薪酬——工资 贷:银行存款等 (实际发的工资) 其他应付款——社...
淳化县19129871537： 新会计准则下应付职工薪酬的会计分录该怎么做? - ？
车馨佩乐： 1、工资时: 借:管理费用 贷:应付工资薪酬--应付工资 2、发放工资时: 借:应付工资薪酬--应付工资 贷:其他应付款---社保(养老,医疗.失业自己负担部分) 其他应付款---住房公积金(个人负担部分) 应交税金---个人所得税 银行存款/现金...
淳化县19129871537： 分配车间人员工资会计分录 - ？
车馨佩乐： 通常是包含管理人员和生产人员的工资,借:生产成本--生产人员工资 制造费用--管理人员工资 贷:应付职工薪酬
淳化县19129871537： 工资要每月计提吧?那账务处理 计提和分配的有什么不同?? - ？
车馨佩乐： 应该每月计提,计提和分配是一样的
