比较工资和薪水的差异
论述不同职业的劳动者工资收入为什么存在差异
领导还要求编辑写一篇文章，可以肯定的是，不同的编辑可以写出不同的文章，而且必须有不同的报酬。图4。从上面的例子中总结出，每个领域都存在这样的现象。所以呢？看起来是同一份工作，但是薪水不同就不一样了。练习内功是很难的。当然，也不能排除有些人为了个人利益与党勾结，从事邪恶勾当。这是另...
可支配收入与工资收入有何不同?
五、可支配收入与工资收入的区别 可支配收入和工资收入是指个人收入的两种不同形式，它们之间有着明显的差异。首先，可支配收入是指个人在一定时期内，从经济活动中获得的收入，减去税收和其他必要的支出后，剩余的可用于消费的收入；而工资收入是指个人从工作中获得的收入，包括薪水、奖金、补贴等。其次，...
高级教师和一级教师相对比,究竟都有哪些差异呢?
也许有些人会认为高级职称和一级职称也就差了1000元左右，但这1000元占总数的四分之一的薪水，主要还是教师的工资基数太低了,所以1000元的差异，极大地影响教师的生活水平,所以许多老师一辈子都在努力评上高级职称来改善自己的生活水平。二、高级教师具有较高的社会地位 一般在我们这，都会把副高以上职称...
年薪和薪水是一个意思吗?
一、年薪是年度固定工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。二、不是1年发1次薪水的意思。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质，年初确定具体金额后，按月以现金的形式发放。三、需要扣除的项目有：1、公司代缴的...
spss为分析某行业中男性与女性的薪水有无差异
用独立样本t检验，将性别拖入分组变量，定义为1和2，将月工资拖入上面那个框框（不记得叫啥了），然后点击确定就可以生成结果，先看p值，如果α＝0.05，那么p＜0.05，则表示月工资有显著的性别差异，然后再看前面的平均值，是男性月工资高于女性，还是女性高于男性，就可以得出男性月工资显著高于女性月...
工资差距对情侣的感情和生活有影响吗?
工资差距对情侣的影响可以从以下几个方面具体分析：1. 经济压力：如果一方收入较高，另一方收入较低，可能会导致低收入方感到经济压力和负担。例如，高收入方可能会希望享受更好的生活、更高的消费水平，而低收入方可能无法承受这些花费，从而引起矛盾和压力。2. 生活方式和消费观念：如果一方收入较高，...
为什么同工不同酬,请问为什么?
我们知道薪资最简单的构成分为基本工资价 岗位工资 绩效工资,所谓的同工同酬则是指同一个工作岗位适用同一个薪资体系,同一套绩效考核方案,而不同的职工是有所差异的,在完成绩效方面有人完成的好,有人因为能力或者其他因素完成的较弱,如此以来同一个岗位便会出现同工不同酬的现象,这是因为人的差异所决定的,...
为什么现在的大公司,在和员工谈薪水的时候,给的都很低?
并不是说大公司跟员工谈薪水的时候都给的很低，一般比较正规的在行业之中较上游的公司，往往给员工的薪资待遇也是行业中上游水平。只有员工自身价值没有满足公司的要求，或者对公司来说只是一个非常不起眼的工作，或者其门槛比较低的情况下，所给的工资才会比较低。比如在世界500强企业里打螺丝，这种工作...
工资底薪多和底薪少的区别
1. 薪水水平：底薪多通常表示基本工资较高，收入相对稳定；而底薪少则表示基本工资较低，需要依靠绩效奖金、加班费等变动工资来提高收入。2. 稳定性：底薪多一般意味着相对较稳定的收入来源，不容易受到外界因素的影响；而底薪少的工资结构可能更加灵活，受到业绩表现和工作时长等因素的影响较大，收入变动...
国企员工的工资和公务员的工资差距大吗?为什么?
在收入方面，国企员工和公务员之间，有非常大的差异。不过，公务员的总体收入水平，未必高于所有国企员工。在不同地区、不同行业之中，国企员工的收入水平也有非常大的差异。在某些领域，国企员工的工资要高于公务员；在大部分经济不发达地区，国企员工的收入要普遍少于公务员群体。首先，在经济发达地区，不少...
潮阳区消肿回答： 工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳.
连施15319284235问： 工资与薪金有何区别啊? - ？
潮阳区消肿回答： 过去,人们习惯于把工资和薪酬混为一谈,实际上,随着现代企业制度的建立,随着企业间人才争夺战的愈演愈烈,工资和薪酬已演变成2个不同的概念.在现代企业的分配制度中,对人力资源(企业中任何一名员工)实行的是工资制,对人力...
连施15319284235问： 职工薪酬和薪酬有什么区别? - ？
潮阳区消肿回答： 职工薪酬相互存在差异,主要成因有: 1、工作岗位不同,岗位工资存在差异 2、工作经验不同,经验工资存在差异 3、工作质量不同,生产产品数量和质量存在差异 4、与相关管理者的情感差异,造成了部分人情世故的原因导致的差异
连施15319284235问： 为什么公司招聘写的工资和实际给的工资有很大的差别 - ？
潮阳区消肿回答： 其实这个差别有两方面原因,一是面试的印象决定了给你的待遇有差别,二是你做事的能力和公司的要求有可能存在差距. 另外这个公司也有可能不正规,或者能给你坑就给你坑,你掉坑里了,很多公司也是有这个招聘定式,八千的工资如果能压到四千说明人事招聘的人很厉害,降低了企业运营的成本,也是值得考虑的. 但说实话,大公司一般不会搞这些小聪明,好的人才大家抢,除非他不需要好人才,工资待遇基本都是差不会太多的. 来自职Q用户:赵先生 为了吸引注意力,乱写的 来自职Q用户:李先生
连施15319284235问： 薪酬和福利的区别有哪些 ？
潮阳区消肿回答： 1、与职工付出劳动的联系不同:薪酬是与职工的工作岗位,付出劳动的质量、数量、强度、等紧密挂钩的,是职工付出劳动必须得到的报酬.而职工个人福利则与职工的工作岗位,付出劳动的质量等联系不那么紧密,有些项目用人单位可以支付,也可以不支付.2、向职工支付的周期与方式不同:薪酬,用人单位一般须按月直接向职工支付.而职工个人福利则未必按月支付,且可采用报销等方式支付.3、向职工支付的形式不同:薪酬只能采用货币形式支付,不得以实物形式支付.而职工个人福利则可采用实物等形式支付.
连施15319284235问： 薪资差异的主要原因是什么 - ？
潮阳区消肿回答： 楼上的朋友都有道理的,我来整理下吧.首先应该是自身公司的文化,公司的性质(国企、私企、外资等),与同行业薪资的比例,通常来说,好一些的公司在75%左右. 然后就是讲到个人学历、社会背景、人际关系、经验,技术,个人能力 最重要的是个人的谈判能力,这个也能差好多的.
连施15319284235问： 人工费和工资的区别 - ？
潮阳区消肿回答： 人工费是指直接从事生产的工人所需开支的各项费用,包括基本工资、工资性补贴、辅助工资、福利费、劳动保护费、社会保险费、危险作业意外保险费、职工培训费、工会经费等等. 工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式.
连施15319284235问： 简述报酬和薪酬之间的区别与联系. - 上学吧？
潮阳区消肿回答： 先要分析出薪资差异大的原因,象我们公司员工薪资差异也是比较大的,原因有:1、历史和行业原因原来公司产品的利润比较高,所以建厂初期的老员工工资普遍比较高,现在公司产品利润点低了且竞争也比较激励,那么新进的非核心岗位员工的工资肯定就低了;2、岗位原因核心岗位,重要岗位的员工的工资肯定会高于非核心岗位员工针对非核心岗位类工资比较高的老员工,年度调薪的比例会偏低,以降低本岗位上与新员工的工资差异
连施15319284235问： 薪酬与福利的区别 - ？
潮阳区消肿回答： 我想知道薪酬与福利的区别是什么?简单的说 薪酬就是工资,也就是劳动报酬.福利就是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施.比如工作餐、工作服、团体保险等等.企业福利与工资、法定福利一起在满足劳动者生活...
