以职位为基础的薪酬制度与岗位技能工资制的区别?
从本质上说，它也是结构工资中更为规范化的一种具体形式。与其他结构工资形式所不同的是，岗位技能工资制是建立在基础之上，并且充分突出了工资中岗位与技能这两个结构单元的特点。这样做更有利于贯彻按劳分配的原则，能够调动职工努力提高技术业务水平的积极性。
岗位技能工资制的特点主要有：
1.体现了按劳取酬的原则，使劳酬挂钩。
2.是对传统的等级工资制的一种制度性改革。
3.把企业的工资水平和经济效益挂钩，有利于发挥工资的效益职能。
4.岗位技能工资制从结构上把岗位劳动评价与雇员个人的劳动绩效评价区分开， 即分为基本工资和辅助工资。
岗位工资和基本工资有什么区别?
是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2.岗位工资，也叫职务工资、技术工资：是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，岗位工资也随着变动。3.工龄工资，以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。4.绩效工资，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。
基本薪酬的决定方式有哪些
岗位薪酬体系： 许多公司根据职位不同设立不同的薪酬水平。高级职位、管理层以及技术专家往往拥有更高的薪酬。2. 教育背景和工作经验：学历和资历： 一般来说，具有更高学历（如硕士、博士）或更多工作经验的员工往往能够获得更高的基本薪酬。3. 行业和地区：行业差异： 不同行业的薪酬水平存在差异，一些...
请问:一个企业如何制定薪酬制度并进行有效管理?
素质和价值观 设计薪酬制度时要充分关注员工的素质和价值观，这是进行长期激励的基础。为了建立稳定和谐的劳动关系，企业需要对那些认同公司核心价值观，并且具备良好综合素质的员工给予长期激励计划，以激励他们长期为企业贡献绩效，并在未来为企业持续创造价值。市场要素 在职位、绩效、素质和价值观要素的基础...
薪点是什么意思
问题一:什么叫薪点薪资制度? 所谓岗位薪点工资制,是指以管理岗位为主要实施对象,以薪点数为标准,根据企业经济效益情况,按企业结算工资总额确定薪点值,以岗位贡献为依据,以员工贡献大小为基础,确定岗位劳动报酬的一种弹性工资分配制度。岗位薪点工资制坚持以经济效益为中心,以市场为导向,以按劳分配为主体,突出岗位要...
怎么建立合理的岗位薪酬体系,让岗位和薪酬匹配?
考虑员工的技能和经验：企业应该考虑员工的技能和经验等因素，制定不同级别和职位的薪酬水平，以便根据员工的技能和经验等因素进行薪酬调整。审核和调整薪酬体系：企业应该定期审核和调整薪酬体系，以确保薪酬体系与市场和企业的实际情况相适应，从而让岗位和薪酬匹配。
()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。
②岗位薪酬制。以工作为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其所担任的岗位（或职位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定。③绩效薪酬制。以绩效为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其近期绩效来决定。④组合薪酬制。组合薪酬结构的特点是将薪酬分解成几个组成...
公司薪酬制度是怎样的?
知道大有可为答主 回答量:3189 采纳率:98% 帮助的人:2.9万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 具体的公司薪酬制度因公司规模、行业、地域、员工职位等因素而异,一般包括以下几个方面: 基本工资:基本工资是员工薪酬的基础,通常根据员工的职位、工作内容、工作经验和市场薪酬等因素进行确定。 绩效奖金:...
什么是薪酬结构?薪酬结构的几个基本要素是什么
但是由于职位评价分析和技能等级评定是个系统工程，需要完善的管理体系及在岗位相对固定的情况下才能进行，所以，现在暂时在控制薪酬总量的情况下采用等级定额工资制，待时机成熟后再进行薪酬改革。第二，福利薪酬：福利薪酬是另一种形式的薪酬，强调对员工的未来提供保障，如医疗保险、失业保险、养老保险等等。
绩效薪酬是否可以取代职位薪酬 为什么
绩效薪酬和职位薪酬都是企业薪酬管理中的两个重要方面，它们有着不同的意义和作用。因此，一般认为绩效薪酬不能完全取代职位薪酬，它们应该相辅相成，共同构成企业薪酬管理的基础。职位薪酬通常是基于职位描述、职责和要求等因素来确定的，是一种固定的薪酬制度，它反映了员工在组织中所扮演的角色和职责，是...
什么是薪酬管理
合法目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省区的法律法规、政策条例要求，如不能违反最低工资制度、法定保险福利、薪酬指导线制度等的要求规定。二、薪酬模式 1、以职位为基础的薪酬模式 岗位薪酬模式即通过对岗位的职责、劳动强度、劳动条件等因素的测评，按岗位相对价值的高低...
拓雄左甲： 前者为同工同酬制,后者为同工不同酬激励制,能者居高……即绩效考核制
邳州市17189481540： 职位薪酬体系与技能薪酬体系的关系?分别适合于什么企业 - ？
拓雄左甲： 共同点:都符合公平性,激励性,竞争性这三个原则 不同点: 1.职位薪酬体系适用于大部分企业(但并不适合过于扁平化的企业以及技术研发为核心的企业),而技能薪酬体系则特别适用于以技术研发为核心的行业(比如IT行业) 2.职位薪酬体系是一种较为稳定的体系,员工的薪酬增长是随着职位晋升而提高的;而技能薪酬体系则给员工提供了更大的薪酬增长机会,员工更加重视自身的技术发展 3.在监督管理方面,职位薪酬体系的企业需要加强监管力度,而技能薪酬体系的企业则可以减少一些 4.技能薪酬体系更适合于大公司,因为他们能够在提供培训机会和支付高额培训费中更有优势这些是我自己整理出来的,可能不太全面^ ^
邳州市17189481540： 什么是基本工资,岗位工资,结构工资,技能工资,等级 - ？
拓雄左甲： 基本工资即劳动者所得工资额的基本组成,它由用人单位根据规定的工资标准支付,较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性.岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数...
邳州市17189481540： 简答题薪酬结构通常包括哪些形式 - ？
拓雄左甲： 薪酬结构包括内容 每个企业的薪酬结构都不一样,取决于薪酬策略.薪酬结构中的每个部分的薪酬都有不同的作用.通常的薪酬结构=岗位技能工资+绩效工资+年资工资+奖金+津贴+补贴+福利1、岗位技能工资 根据岗位评价的结果确定各岗位的...
邳州市17189481540： 职位薪酬体系与技能薪酬体系的区别 - ？
拓雄左甲： 职位薪酬体系是对职位本身的价值作出客观的评价,然后再根据这种评价的结果来赋予承担这一职位工作的人与该职位的价值相当的薪酬这样一种基本薪酬决定制度.此种薪酬体系是一种传统的确定员工基本薪酬的制度.在确定基本薪酬的时候...
邳州市17189481540： 什么是岗位技能工资制 - ？
拓雄左甲： 岗位技能工资制是以按劳分配为原则,以加强工资宏观调控为前提,以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为基础,以岗位、技能工资为主要内容,按职工实际劳动贡献(劳动质量和数量)确定劳动报酬的企业基本工资制度.
