以职位为基础的薪酬制度与岗位技能工资制的区别？
技术等级工资是工人工资等级制度的一种形式，其主要作用是区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别。 技术等级工资制是一种主要根据技术复杂程度以及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，然后根据雇员所达到的技术水平评定技术（工资）等级和标准工资的一种等级工资制度。这种工资制度适用技术复杂程度比较高，工人劳动差别较大，分工较粗及工作物不固定的工种。
能力薪酬体系是指企业根据员工所具备的能力或是任职资格来确定其基本的薪酬水平，对人不对事，其中基于岗位的能力占了岗位薪酬总额的绝大部分；员工能力的高低和薪酬、晋升相挂钩；其设计的假设前提是能力高的一定取得高的绩效，使员工能够认识到高能力会取得高绩效；薪酬随着能力提高而提高，能力最高者其薪酬也最高；管理者关注的是员工能力价值的增值。
岗位等级工资制/职位工资制（Pay for Job） 简称岗位工资制，它是等级工资制的一种形式，是根据工作职务或岗位对任职人员在知识、技能和体力等方面的要求及劳动环境因素来确定员工的工作报酬。它是按照工人在生产中的工作岗位确定工资等级和工资标准的一种工资制度，是劳动组织与工资组
在分析公司战略的基础上，确定人力资源战略，进而制定了企业的薪酬策略；完成岗位分析，并得到的三份成果，即岗位说明书、岗位分类、岗位编制；通过外部对标、内部诊断，做好企业内外部薪酬调查，并且企业薪酬水平的确定和调整标准应建立在内外部公平的基础之上。
薪酬结构设计属于薪酬体系中的一个子模块，因此在设计薪酬结构时必须服从薪酬体系所要达到的目标这个大前提。薪酬体系主要有两个目的：确保企业合理控制成本；帮助企业有效激励员工。
扩展资料
设计目的：吸引关键人才。在薪酬体系设计时有三项基本原则：对外具备竞争力，对内具备公平性，对个体具备激励性。在设计员工薪酬时，我们必须尊重市场的规律，以确定薪酬的标准。
基本的安全保障。员工与企业的关系中，员工相对处于弱势，是风险较大的一方，所以员工本身具备不安全感，所以员工希望企业能与其签定合同，能给他买保险等等。做为企业管理者必须重视这种需求，特别是在营销人员的薪酬设计中，首先得让员工有安全感，员工才会愿意去为企业打拼。
参考资料来源：百度百科——薪酬结构设计
一、性质不同
1、薪酬制度：薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。
2、岗位技能工资制：是近几年我国企业改革中普遍采用的新的工资制度。
二、内容不同
1、薪酬制度：科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。
2、岗位技能工资制：以劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件等基本劳动要素为评价依据，以岗位或职务工资和技能工资为主要内容，根据劳动者的实际劳动质量和数量确定报酬的多元组合的工资类型。
三、特点不同
1、薪酬制度：绩效工资制度强调员工的工资调整取决于员工个人、部门、及公司的绩效，以成果与贡献度为评价标准。
2、岗位技能工资制：把劳动者的收入与企业经济效益挂钩的企业内部分配制度。
参考资料来源：
百度百科-岗位技能工资制
百度百科-薪酬制度
前者为同工同酬制，后者为同工不同酬激励制，能者居高……即绩效考核制
下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是( )。
以职位为导向的基本薪酬的设计方法包括：职位等级法、职位分类法、计点法、因素比较法，故选ABC；以技能为导向的基本薪酬的设计方法包括：（1）以知识为基础的基本薪酬制度设计；（2）以技能为基础的基本薪酬制度设计；
以职位为基础的薪酬制度与岗位技能工资制的区别?
岗位技能工资制是以按劳分配为原则，以加强工资宏观调控为前提，以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为基础，以岗位、技能工资为主要内容，按职工实际劳动贡献(劳动质量和数量)确定劳动报酬的企业基本工资制度。它是企业内部分配制度的主体和基础。从本质上说，它也是结构工资中更为...
基本薪酬确定基本薪酬是职位还是技能?
企业确定基本薪酬时，通常会依据工作中的职位、技能或能力。主要有三种薪酬制度：职位工资制、技能工资制和能力工资制。在职位工资制中，员工的基本薪酬主要由职位的责任、技能要求、努力程度和工作条件决定，即使在同一职级，资历和绩效不同的员工薪酬也会有所差异。这种制度强调以职位为主线，同时考虑技能和...
岗位薪酬名词解释
“岗位薪酬”名词解释指的是以一种以岗位（价值）为基础的薪酬方式。成熟的能力薪酬，广泛应用于基础薪酬。主要以岗位作为基本薪酬的参考依据，容易实现同工同酬，但是职位薪酬的运用范围较为狭窄，只适用于传统产业和管理职位。等级工资制的推行，只注重职位对人的要求，而没有充分考虑知识、技能等方面因素...
以职位为基础的薪酬制度与岗位技能工资制的区别?
一、性质不同 1、薪酬制度：薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。2、岗位技能工资制：是近几年我国企业改革中普遍采用的新的工资制度。二、内容不同 1、薪酬制度：科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。2、岗位技能工资制：以劳动技能、劳动责任、...
什么实行职位职级制工资为主
职位职级制工资是根据员工在组织内的职位等级来确定其工资水平的一种薪酬制度。在这种制度下，工资水平与员工的职位高度、职责重要性、技能要求、工作经验等因素紧密相关。职位职级制工资制度有助于建立清晰的职业发展路径，激励员工通过提升能力和承担更多责任来晋升职位，从而获得更高的薪酬。二、为何实行职位...
以职位为基础的薪酬制度与岗位技能工资制的区别?
一、性质不同 1、薪酬制度：薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。2、岗位技能工资制：是近几年我国企业改革中普遍采用的新的工资制度。二、内容不同 1、薪酬制度：科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。2、岗位技能工资制：以劳动技能、劳动责任、...
薪资类型类别
薪酬制度的多样性体现在不同的类别中，包括以职位、技能和能力为基础的结构。首先，以职位为基础的薪酬结构，其基础是员工完成的工作内容和市场行情。其价值评价主要依赖于报酬要素，通过赋予这些要素不同的权重来量化价值，进而转化为点数，反映在薪酬上。晋升是提升薪酬的一个途径。管理者关注的是员工与...
职位薪酬体系的介绍
薪酬体系主要是针对基本薪酬的薪酬系统。目前国际上通行的薪酬体系主要有三种：职位或岗位薪酬体系、技能薪酬体系以及能力薪酬体系。职位薪酬体系是以工作为基础的薪酬体系，而技能和能力薪酬体系则是以人为基础的薪酬体系。职位薪酬体系是传统的确定员工基本薪酬的制度，它最大的特点是员工担任什么样的职位就...
什么叫基本薪酬? 基本薪酬的名词解释是什么?
因而，在大多数情况下，企业一般人力资本的基本薪酬是采用计时薪酬与计件薪酬结合使用。确定因素 企业基本薪酬通常以工作\/职位\/岗位(以下统称职位)、技能、能力三者当中的一种作为主要依据，因此在实践中存在职位工资制、技能工资制以及能力工资制三种不同的基本薪酬制度。在这些薪酬制度中，基本薪酬的核心决定...
宗谭清瘟： 前者为同工同酬制,后者为同工不同酬激励制,能者居高……即绩效考核制
淮北市13457854802： 职位薪酬体系与技能薪酬体系的关系?分别适合于什么企业 - ？
宗谭清瘟： 共同点:都符合公平性,激励性,竞争性这三个原则 不同点: 1.职位薪酬体系适用于大部分企业(但并不适合过于扁平化的企业以及技术研发为核心的企业),而技能薪酬体系则特别适用于以技术研发为核心的行业(比如IT行业) 2.职位薪酬体系是一种较为稳定的体系,员工的薪酬增长是随着职位晋升而提高的;而技能薪酬体系则给员工提供了更大的薪酬增长机会,员工更加重视自身的技术发展 3.在监督管理方面,职位薪酬体系的企业需要加强监管力度,而技能薪酬体系的企业则可以减少一些 4.技能薪酬体系更适合于大公司,因为他们能够在提供培训机会和支付高额培训费中更有优势这些是我自己整理出来的,可能不太全面^ ^
淮北市13457854802： 什么是基本工资,岗位工资,结构工资,技能工资,等级 - ？
宗谭清瘟： 基本工资即劳动者所得工资额的基本组成,它由用人单位根据规定的工资标准支付,较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性.岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数...
淮北市13457854802： 简答题薪酬结构通常包括哪些形式 - ？
宗谭清瘟： 薪酬结构包括内容 每个企业的薪酬结构都不一样,取决于薪酬策略.薪酬结构中的每个部分的薪酬都有不同的作用.通常的薪酬结构=岗位技能工资+绩效工资+年资工资+奖金+津贴+补贴+福利1、岗位技能工资 根据岗位评价的结果确定各岗位的...
淮北市13457854802： 职位薪酬体系与技能薪酬体系的区别 - ？
宗谭清瘟： 职位薪酬体系是对职位本身的价值作出客观的评价,然后再根据这种评价的结果来赋予承担这一职位工作的人与该职位的价值相当的薪酬这样一种基本薪酬决定制度.此种薪酬体系是一种传统的确定员工基本薪酬的制度.在确定基本薪酬的时候...
淮北市13457854802： 什么是岗位技能工资制 - ？
宗谭清瘟： 岗位技能工资制是以按劳分配为原则,以加强工资宏观调控为前提,以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为基础,以岗位、技能工资为主要内容,按职工实际劳动贡献(劳动质量和数量)确定劳动报酬的企业基本工资制度.
