工资薪酬体系结构表
华为慧通级别工资对照表
华为的薪酬体系以级别为基础，新入职的应届本科和硕士员工通常会被定为13级，而博士则从14级开始。公开资料显示，公司的薪酬结构到22级后不再详尽公示，超过这个级别的高层管理人员的薪酬则未予透露。据部分内部员工透露，2014-2015年间，华为对工资标准进行了显著提升，每个级别的工资差距大约为4000元人民...
如何设计薪酬管理中的薪酬结构?
薪酬管理的薪酬结构一般由工资等级制度表现。工资等级制度 岗位等级工资制是将岗位按重要程度划类归级，然后进行排序，最后确定工资等级的制度。1、组成 岗位等级工资制，由年功工资、岗位工资、效益工资和特殊工资四个工资单元组成。 其中，岗位工资是岗位等级工资制的主体，是员工直接劳动报酬。 效益工资是...
薪资管理子系统可以提供哪些统计分析表
工资分析表、工资结构表、员工薪酬统计表等。1、工资分析表：通过对员工工资按部门、岗位、级别、时间段等维度进行统计和分析，以便了解员工的工资水平、不同维度之间的差异以及公司整体的工资结构。2、工资结构表：展示公司薪酬体系中各项组成因素，如基本工资、绩效奖金、津贴等，并呈现它们在整体薪酬中所...
薪酬体系设计方案是哪些
如何进行薪酬体系设计，可以从薪酬体系设计和薪酬体系管理运行两方面来考虑。一、薪酬体系设计 二、薪酬管理体系运行系统 简单来讲，薪酬管理体系运行主要包括三个方面：薪酬管理流程、薪酬管理制度和薪酬管理表单。三方面环环相扣，缺一不可。《薪酬管理流程》主要由《薪酬管理流程汇总》和《流程图与流程描述...
薪酬结构包括哪些
问题一:薪酬结构包括哪些内容 不耿的公司会有所区别,但一般包括工资(基本工资、岗位工资(职务工资)、工龄工资、加班工资等)+奖金(全勤奖、绩效工资等)+补贴(餐补、交通补贴、电话补贴等) 问题二:公司的薪酬体系要包括哪些内容? 薪酬管理和薪酬体系两者的概念是不同的: 薪酬管理是企业在国家宏观政策的允许范围内...
薪酬体系内容是什么
问题五:一个完整的薪酬体系包括哪些内容 薪酬管理包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面。 薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计; 薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。 薪酬设计是薪酬管理最基础的工作,如果薪酬水平、薪酬结构、薪...
如何设计薪酬结构
薪酬结构设计属于薪酬体系中的一个子模块,因此在设计薪酬结构时必须服从薪酬体系所要达到的目标这个大前提。薪酬体系主要有两个目的:一是确保企业合理控制成本、二是帮助企业有效激励员工。 折叠编辑本段准备工作 准备: 1,在分析公司战略的基础上,确定人力资源战略,进而制定了企业的薪酬策略; 2,完成岗位分析,并得到的...
如何设计销售人员的绩效薪酬体系,一览英才网
但事项的发生对组织和部门战略目标的实现又具有重大意义和影响,因此对这类指标的考核采取不占权重的形式。非权重指标包括否决指标、奖励指标和奖惩指标。案例展示 二、薪酬体系 一般销售人员的薪酬构成比例，50%固定，50%浮动，当然也有46或者37的，看企业的想加大激励还是强调稳定团队了。
如何设计薪酬结构?
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请教五星级酒店的工资结构(薪酬体系)
薪酬体系是指薪酬的构成，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利、保险五大部分。1、本薪。在公司内部，员工之间的基本薪酬差异是明显的，一般能升不能降，表现出较强的刚性。企业中常出现的问题包括以下两方面：部分职位...
尼玛县贝克回答： 薪酬等级结构的确定,通常有三种基本的设计思路或者说定薪基准: 1. 基于职位的薪酬体系. 即根据岗位承担的职责来确定岗位的价值,根据岗位本身的价值来确定薪酬的高低.这是目前最普遍的薪酬设计基准,尤其是职能管理岗位和岗位职...
滕吴19292202620问： 合理的企业员工工资结构是怎样的? - ？
尼玛县贝克回答： .根据薪酬政策建立薪酬架构,薪酬结构将包括现金总收入的结构、工资与奖金的比例、每个薪酬结构的幅度及中点递增率等细节问题.2.在设计薪酬结构应遵循以下人力资源管理思维模式——提升人力资源价值链,即通过价值链的循环来不断...
滕吴19292202620问： 什么叫“五元”薪酬体系? - ？
尼玛县贝克回答： 基本工资、岗位工资、绩效工资、津补贴、中长期激励构成的“五元”结构的岗位绩效工资制
滕吴19292202620问： 合理的标准的薪资体系结构？
尼玛县贝克回答： 薪资体系就是员工的基本工资、奖金/提成、福利(养老、医疗、公积金)以及各种津贴的薪资制度. 成功薪资福利制定步骤------如何做好薪资福利工作 建立一套“对内具有公平性,对外具有竞争力”的薪资体系,是目前我国很多公司人事经理...
滕吴19292202620问： 人事主管如何制订薪酬体系 - ？
尼玛县贝克回答： 转载以下资料供参考 薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成.一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分. 制订薪酬体系基本步骤 薪酬调查 薪酬调查是薪酬设计中...
滕吴19292202620问： HR怎么制定薪酬体系 - ？
尼玛县贝克回答： 制定经营管理人员的薪酬(包括工资、奖金和福利等)是合作社人力资源管理工作的主要内容之一.市场经济条件下的合作社竞争,实质上就是人才的竞争.因此,对于合作社来说,合理的报酬可以起到吸引人才、留住人才和激励人才等积极的...
滕吴19292202620问： 薪酬标准与标准薪酬 - ？
尼玛县贝克回答： 而薪酬结构就是指一个员工的工资构成,薪酬级差就是500、薪酬标准是指公司核定和发放工资的参考标准,就是公司为啥给某一个岗位定这个工资水平,为啥发这么多工资,如果有所帮助,希望给个采纳,比如经理级别是多少钱.简单的说. ...
滕吴19292202620问： 房地产代理公司薪酬体系怎样制定? - ？
尼玛县贝克回答： 可以按这样的结构来设计:基础工资+津贴+绩效工资+额外福利=总体薪酬 . 其中设一个中的档次的基本工资,赋予高水平的绩效工资来调动员工积极性,提高公司业绩.
滕吴19292202620问： 几种常见的企业基本工资制度 - ？
尼玛县贝克回答： 工资制度形式特点分析计件工资制岗位效益工资制结构工资制提成工资制适用岗位生产一线各类岗位各类岗位营销、技术开发工资主要构成①不全额计件(有底薪)+津贴②全额计件(无底薪)③集体计件岗位等级工资+产量工资、质量工资、...
滕吴19292202620问： 如何制定薪酬体系? - ？
尼玛县贝克回答： 职位薪酬体系 首先对职位本身的价值作出客观的评价,然后再根据这种评价的结果来赋予承担这一职位工作的人与该职位的价值相当的薪酬这样一种基本薪酬决定制度. 此种薪酬体系是一种传统的确定员工基本薪酬的制度.在确定基本薪酬的...
