薪资待遇是人事决定的吗
面试后,人事主管说会联系具体谈薪资待遇,是不是已经没戏了?
（1）员工对公司的期待：薪资、待遇、福利、发展空间、工作性质内容等。（2）公司对员工的期待：执行力、管理能力、沟通能力、经验水平、薪酬制度是否满足或低于求职者心里估算、求职者是否愿意签放弃社保的合同（这样的公司还真的多）、没有五险一金求职者是否愿意继续待下去等。人才的甄选决定着企业的...
事业单位在编人员与非在编人员待遇区别?
编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。编外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，其人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。值得注意的是编外用工事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘。有编制和无编制最大的区别就是：稳定性。在编肯定是最稳定的，...
面试后过了一个星期接到人事部的电话和我谈了工资待遇
这是因为人事部门在找领导签字之前，要确定你是否愿意接受这样一份工作。
事业单位编内编外有什么区别?
1、首先，编制意味着安全感。有编制和编外的区别就是，有编制的情况下，每月个人工资收入来自政府财政拨款。单位不会轻易开除你，除非有重大过失，因此非常具有安全感，也就是常听别人说起的“有保障”。2、其次，工资待遇不同。有编制的话你的工资待遇是按照正常的事业单位编制待遇，是有保证的。编外...
请问编内聘用、人事代理什么意思?与编外聘用有什么区别?
至于人事代理和编外聘用事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘。现在的事业单位无论是在编的还是编外的都是采用聘用制，有编制相对有保障一些。3、待遇 在编人员属于正式职工，其工资待遇都是按事业单位标准进行的，工资比人事代理和编外聘用高。而人事代理和编外聘用不属于事业单位正式职工，其工...
人事代理薪酬等级是统一的还是医院自己定的?
人事代理职工工资分为档案工资标准和医院工资标准。档案工资标准是按国家政策核定的个人档案工资发放。医院工资是指按医院制定的工资标准发放。医院对人事代理人员实行同工同酬，人事代理人员与在编人员享受同等的工资待遇，享受医院规定的各项福利待遇，享受同等参加培训和继续教育的权利。
编内和编外的区别 编内和编外的区别是什么
3、编制内人员的人事关系由当地人事局管理，编制外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。4、编制内用工如果工作人员不犯错误一般不存在被解聘，比较稳定，至于编制外用工事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘。现在的事业单位无论是在编的还是编制外的都是采用聘用制，有编制相对...
浙江省人事厅关于机关事业单位工资制度改革后工作人员假期工资待遇的...
2. 对于事业单位在绩效工资分配办法实施之前的假期，其津贴补贴的计发办法仍沿用原有的规定，确保原有的待遇不变。需要注意的是，之前浙江省人事厅发布的关于机关事业单位工资制度改革后职工假期工资待遇问题的通知（浙人薪〔1994〕67号）已从即日起废止，新的政策以当前文件为准。以上信息更新于二〇〇...
事业单位批捕人员工资待遇怎么处理?
经审查核实，公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留，且未受处分的，恢复工资待遇，减发的工资予以补发，被采取强制措施期间计算工作年限。公务员受到刑事处罚，处分决定机关尚未作出开除处分决定的，从人民法院判决生效之日起，...
原工勤人员聘用为单位副科长退休以后什么待遇?
原来在单位作为工勤人员,后来聘用为单位副科长,这是我国干部人事制度改革后出现的新举措,只要是人才,不管你在什么单位,都有脱颖而出的机会,这是应当恭喜你的。聘为副科长后,按照单位的规定,就要享受单位副科级干部的工资待遇和政治待遇,工资待遇提高以后,自己每月社保的缴费基数就会相对提高,这对增加以后的养老金待...
德兴市琼沙回答： 人事是负责统计员工绩效 员工去留的 财务部的人是负责计算每个月员工工资 然后统一发放的
夹柱18540354800问： 入职员工的薪资谁来定? - ？
德兴市琼沙回答： 8k应该是转正后,6k是试用期的,保险起见你和人事沟通一下,确定转正后是不是8k
夹柱18540354800问： 人事有权知道每个员工的工资吗 - ？
德兴市琼沙回答： 有权利的,但是岗位不一样,只有做绩效和工资的主管知道,根据每个公司的人事定位来确定
夹柱18540354800问： 问:工资是由HR来算吗?是每个公司的规定不一样吗? - ？
德兴市琼沙回答： 基本上是由HR来算的.不过可能分工会比较细一些.你才刚毕业一年,吃点苦也是应该的.你就当是一次锻炼的好机会!以后换工作就多一分胜算! 不亏的! 别人有没有能力工资拿多少这你就别太在意了!你做好你自己的工作就成了,又不是一辈子只呆一个公司.
夹柱18540354800问： 我的工资是由单位领导决定的吗? - ？
德兴市琼沙回答： 对于你所说的这件事和你现在所就的职业我都不太清楚,以旁观者的角度就能看出你是在抱不平?工资是领导决定那很是平常和来你这么多的不满?再说你是后调过去的,也许你现在所在的工作单位都是以这种发工资方式开的工资呢?你应该就身边的同时了解一下.如果你合同期以过现有单位拒签你以后的合同那就再明显不过了你绝对是失业了.退休?如果你一直能在此单位工作到法定的退休年龄那么退休金就应该找现有单位,如没到法定年龄那你那就叫做失业就不存在还领什么退休金.
夹柱18540354800问： 人事部是负责算工资的吗 - ？
德兴市琼沙回答： 1、每家公司的规定是不一样的,有的是人事部兼核算在职员工的工资明细,再提供给财务;有的公司是财务部负责核算在职、离职员工的工资,人事部负责提供员工的考勤. 2、其实,在做人事的同时核算下员工的工资,也可以学学部分财务知识也未尝不可.
夹柱18540354800问： 人力资源总监能够决定员工的薪酬吗? - ？
德兴市琼沙回答： 其实不管是理论上还实际工作中,一般来说,DOHR还是有权决定的,但也不完全是一个人说了就算.要看在什么酒店,有些酒店总经理都说了不算,因为老板说了算,呵呵.
夹柱18540354800问： 在公司里面,员工的工资应该由哪个部门来算? - ？
德兴市琼沙回答： 工资核算是由人事部进行,核算好了再交由财务部登记发放.如果公司没有人事或人力资源部,自然由财政部代劳.
夹柱18540354800问： 员工工资由哪个部门核算是人事核算还是财务部门呢?理由 ？
德兴市琼沙回答： 先由人事部门进行核算后再由财务部门结算 因为人事部是进行员工的招聘、培训、绩效考核等工作,而财务 部是掌管公司所有的经济往来项目
夹柱18540354800问： 决定薪资的到底是HR,还是技术 - ？
德兴市琼沙回答： HR也是看人本事给钱的啊亲,你以为能决定薪资?决定薪资的是老板
