没毕业却签订了劳动合同
大学毕业生直接和单位签无固定期限劳动合同好吗?
如果大学毕业生认同单位职业并想建立稳固长远的劳动关系，可以考虑签订无固定期限劳动合同。无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。无固定期限劳动合同的优势： 订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个...
一毕业就在事业单位做临时工,签订了劳动合同也缴纳了养老保险后来考进机...
法律上没有临时工和正式工之分，现在都是劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。单位应当为劳动者缴纳社会保险费，不缴纳的，劳动者有权解除合同，并要求单位补缴，社会保险经办机构不能补办...
...毕业生毕业时签了就业协议现在我换公司了要签劳动合同然后上保险有影...
其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方...
签订了劳动合同后,毕业生就业协议还有用吗
其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方...
毕业第一份劳动合同,该怎么签才能避坑?
一、试用期不能超过六个月 在毕业时都会签署一份三方协议，这份协议与劳动合同并不一样。这份协议是为了保障毕业生在成为企业正式员工之前的权益，任意毁约也是要付出法律代价的。当毕业生与企业正式确立了劳动关系，就要与企业签订劳动合同。劳动合同一般来说都是用人单位和劳动者人手一份，并且是通过书面...
签了三方协议又签了劳动合同
法律主观：还要签； 在单位招聘中部分单位认为签订了就业协议就可以 不签劳动合同 ，或者以签订就业协议拒绝 签订劳动合同 ，这都是不合法的。 1、 三方协议 仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前; 2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作，...
签了劳动合同但是没有交社保还算应届毕业生吗?
签了劳动合同但是没有交社保还算应届毕业生。因为毕业两年以内都算应届生，与你是否签订劳务合同没有什么本质的关联。毕业两年之内的学校应该也会对你进行一定的回访，你的导员可能也会跟你电话联系，微信联系之类的。签了劳务合同就意味着你跟这个企业已经达成了正式的劳动关系，可能是三年也可能是6年，...
毕业生劳动合同签订需要注意哪些方面
您好，毕业生签订劳动合同应该注意以下方面：劳动合同的必备条款 毕业生在与用人单位签订劳动合同之前，要知道一份劳动合同应当具备的基本内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假...
应届大学毕业生签订就业协议法律规定违约金最高多少
因为其他的违约金天然无效。三、签订“三方协议”注意事项：1．正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。
签了劳动合同但是没有交社保还算应届毕业生吗?
就是你要签哪个单位一定认证，因为像银行公务员，很多单位都是要求特定年份的应届毕业生，你大四毕业的时候，如果就去考这些单位你考上了那可能就考上了，但如果你错过这个机会了，等以后毕业了你再去考，那对不起你的毕业年限已经不符合要求了，到时候你再想起来去做这些事情就晚了。
叶县莲芝回答： 根据现行的有关规定,在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是不能签订劳动合同的.但是由于各种原因,一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作,即使是这样,也不能签订劳动合同.但是可以与单位签订劳务协议...
翠贴17516363140问： 大学还没毕业,但是签了劳动合同,这个合同有效吗 - ？
叶县莲芝回答： 最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:上学 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:如果是预签合同 举例说明应用场景:有效
翠贴17516363140问： 没有毕业签的劳动合同有效吗求解 - ？
叶县莲芝回答： 学生未毕业,属在校学生,其关系仍由学校管理,所以未毕业的学生就业是不受劳动法保护和约束的,也就不能签劳动合同. 因此,你与用人单位用人单位签的劳动合同,不符合《劳动法》的适用主体条件,故你与单位之间的权利义务只能适用《民法》及相关规定. 就你的问题而言,用人单位与尚未毕业的在校学生建立所谓的劳动关系,存在着过失,因此对你的离职追究违约责任显属勉强,但你也同样负有一定责任.建议与用人单位认真协商,妥善处理离职事宜.
翠贴17516363140问： 应届生还没毕业签了劳动合同有效吗 - ？
叶县莲芝回答： 在你还保留学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系. 还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就...
翠贴17516363140问： 还没毕业公司就让签劳动合同,签的合同是有效的吗?现在想离职用赔违约金吗? - ？
叶县莲芝回答： 还没毕业公司就让签劳动合同,签的合同应该是有效的 ,尽管没有毕业 ,但是其时间应该以毕业后开始.双方的协议合同,具有法律效应,双方都应该遵守,如果想提前离开,可以与公司协商,如果公司不同意,自行离职就是违约,可能会赔违约金等其它后果.
翠贴17516363140问： 未毕业签订劳动合同是否有效,签订了劳动合同又想让员工离职,员工该怎么办,能有补偿吗? - ？
叶县莲芝回答： 没有毕业签订的劳动合同属于附期限合同,见《合同法》第四十七条.大概你对劳动关系的建立与否不是很了解,跟你简要说下:只有你拿到毕业证,有了劳动手册,才能成为真正意义上的劳动者,才能受到我国《劳动法》、《劳动合同法》的...
翠贴17516363140问： 尚未毕业的大学生签订了劳动合同有效不 - ？
叶县莲芝回答： 1. 本律师分析如下:2. 原则上全日制在校大学生是不可以签订劳动合同的,只能签订实习协议; 3. .一般情况下,公司是不太会给尚未毕业的学生签订正式劳动合同的,因为签了劳动合同,就要按劳动法上的规定来执行了,从公司的角度上来讲,是没有什么太大帮助的. 从学生方面来讲,是一件好事,就意味着你是公司里的正式用工了,可以要求享受正式员工的待遇. 4. 因此,本律师认为,只要签订了劳动合同就构成劳动关系,可按照工伤享有待遇. 以上内容由成都田晨希律师18702846955为您专业解答!祝您愉快!
翠贴17516363140问： 未毕业大学生签的合同有效吗? - ？
叶县莲芝回答： 规定上说的是大学生利用假期实践的,不视为就业,不按劳动关系对待.像你这个情况,你满了十八岁,学业已经完成了,只等毕业证,你找工作的目的并非社会实践,而是糊口了,我认为当按劳动关系对待;劳动合同有效.
翠贴17516363140问： 大学没毕业能签劳动合同吗 ？
叶县莲芝回答： 大学没毕业能签劳动合同吗大学没毕业只要用人单位同意,是可以签订劳动合同的.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同....
翠贴17516363140问： 未毕业时与企业签订的劳动合同具有法律效力吗 - ？
叶县莲芝回答： 只要你年满18 周岁,当然合法有效.
