签订了劳动合同后，毕业生就业协议还有用吗

劳动合同签订后，三方就业协议还有效吗？~

1，劳动合同签订之后三方就业协议就没有效了。
2，三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
3，高校毕业生就业协议（三方协议）一般由国家就业主管部门统一制表，是明确毕业生、用人单位在毕业生就业工作中权利与义务的书面表现形式，也是学校编制就业计划和派遣的依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。按该条规定适合于劳动者，毕业生毕业之前，仍然是学生身份，是不能以劳动者身份签订劳动合同的。

签订劳动合同后就业协议自动终止。
就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表，协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。其主要作用是在正式合同签订前保护学生就业的权益，防止就业单位违约，另外也对学生进行约束，避免随意违约。

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。　　三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。　　三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。　　签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。　　大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。　　大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。　　三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。没有别的法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。我们招过很多这样的，更改派遣的。但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，我告诉你，那是他不懂，或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等记等等都不了，只能是打工，不是就业。况且，招录已经与别的企业签了协议的学生，可能面临着被起诉的风险，正规的国家单位是不会这样的，你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。就像足球运动员要转会，必须给原单位转会费是一样的，或者是自由身。先到原先的单位解除三方协议，再到学校领取新的三方协议表，与新单位签订，到学校盖章，发派遣证。　　简单地讲：你更换单位以后，现单位的工作经历和原单位的工作经历合并作为转正定级的依据，但要原单位出具一个实习鉴定（这个应该不难）。有的单位自己可以转正定级，尤其是国企和事业单位，直接就了；不能的，多数是民企和外企，可以由档案管理委托单位，如人才中心等。祝你进步！！！！

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宁蒗彝族自治县18695871216： 签了劳动合同后三方协议是不是还有效 ？
衡伏华威： 1、劳动合同签订之后三方就业协议就没有效了.2、三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作...

宁蒗彝族自治县18695871216： 与用人单位签定劳动合同后,毕业生就业协议书还有效吗?就业协议书是未毕业时就签了的. - ？
衡伏华威： 不一定的,这要看你把就业协议书给那个公司没有,而且就业协议书是一直有效的吧.

宁蒗彝族自治县18695871216： 签订劳动合同后,就业协议是否还具有法律效应 - ？
衡伏华威： 首先你应该明确就业协议和劳动合同是两种的不同的概念.前者是大学生和用人单位在签订劳动合同前,双方确定就业意向和权益的依据.后者是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议.签订劳动合同时,一方的身份由原...

宁蒗彝族自治县18695871216： 大学生毕业签订劳动合同后三方协议还有用吗? - ？
衡伏华威： 有用的 合同当然好了 不过你不满一年要离职的话需要提前一个月提出辞职申请报告

宁蒗彝族自治县18695871216： 签了劳动合同就可以不签就业协议吗 - ？
衡伏华威： 您好!一般就业协议都是毕业生自己找好单位后,签订就业协议,是为了证明高校毕业生就业率的,如果单位不配合,可以尽量协商.而如果毕业生直接与用人单位签订劳动合同的,那么可以不签订三方就业协议,但要提供劳动合同复印件给学校就业处.如能提出更加具体的问题,则可作出更为周详的回答.

宁蒗彝族自治县18695871216： 劳动合同签订后,三方就业协议还有效吗?？
衡伏华威： 就业协议是不受法律约束的,只要合法,因为学校会因为就业率和声誉的问题最终牺牲学生,你们协议里没有说明协议什么时候失效就同时有效,只怪你学校没有做好工作.

宁蒗彝族自治县18695871216： 签订劳动合同后为什么还签订三方协议 - ？
衡伏华威： 应该是先签订三方,后面才订立劳动合同.1、应届毕业生与用人单位签订三方协议.2、学生毕业后,用人单位与劳动者订立劳动合同,转移档案,缴纳社保.

宁蒗彝族自治县18695871216： 毕业生就业协议书与劳动合同有什么关系? - ？
衡伏华威： 毕业生就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议,和劳动合同是不同的,只有在毕业生正式入职后,才会签订劳动合同,它们的...

宁蒗彝族自治县18695871216： 毕业生就业协议和劳动合同冲突吗? - ？
衡伏华威： 就业协议和劳动合同具有同样的法律效果,在校生是不能签劳动合同的,所以签的是就业协议,就业协议代表你就是应届毕业生. 一般的公司都会在新员工入职之后签订劳动合同,入职之后你不在是学生的身份,而是员工的身份,所以就要签订劳动合同了.也就是说就业协议是针对学生的,劳动合同是针对员工的. 如果不想在公司继续工作下去的话,最好不要签合同,如果就业协议上没有违约方面的表述,公司放你,你就可以走了,主要还是看公司的人事部对违约的解决办法

宁蒗彝族自治县18695871216： 毕业前与单位签订了就业协议,毕业后到单位工作了,之前协议上的内容还管用吗? - ？
衡伏华威： 毕业前你与单位签订了就业协议,毕业后你又到这家单位工作了,毕业前你与单位签订的就业协议的期限和合同内容.如果就业协议在此期限内或合同中已明确规定的有关内容,那么之前协议上的内容还管用.