签订了劳动合同后,毕业生就业协议还有用吗
1,劳动合同签订之后三方就业协议就没有效了。
2,三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
3,高校毕业生就业协议(三方协议)一般由国家就业主管部门统一制表,是明确毕业生、用人单位在毕业生就业工作中权利与义务的书面表现形式,也是学校编制就业计划和派遣的依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。按该条规定适合于劳动者,毕业生毕业之前,仍然是学生身份,是不能以劳动者身份签订劳动合同的。
签订劳动合同后就业协议自动终止。
就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表,协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议,是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据,也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。其主要作用是在正式合同签订前保护学生就业的权益,防止就业单位违约,另外也对学生进行约束,避免随意违约。
三方协议毕业后还有用吗
【法律分析】有效的。毕业生如果违约,必须与原单位协商后要回协议,再换取新的协议。毕业生到用人单位报到后,三方协议即告终止,此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同,其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜,合同签订之后,双方即正式确定了劳动关系。三方协议...
就业协议书 劳动合同保障了毕业生什么利益
你都没办法证明你被他雇佣了,通俗点说,就是起劳动合同的效力,就像年纪不到不好结婚,先订了婚,大家都承认了。二:另外就业协议书是解决你档案归属的一个重要凭证,公司跟你签订劳动合同不代表其就给你办档案的事情,劳动合同也没有效力可以拿到学校去要求其转你的档案,而你签订了就业协议,其中...
我签过就业协议书了,毕业之前旷工离职了,就业协议书上没有违约金条款...
三方协议试用期时限 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
签订劳动合同后,就业协议还有法律效应吗?
就业协议一经双方签署生效,如果发生用人单位不录用学生,或者学生不到用人单位就业等情况,违约责任方就要按照协议的约定支付违约金。《劳动法》规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”新的就业协议书也提醒签约者注意:学生到用人单位报到后,双方应按有关法律法规规定及就业协议约定条款,及时订立劳动合同...
签订劳动合同后,就业协议还有法律效应吗?
但是,尽管这份“出嫁协议”具有法律效力,“婚后”的生活如何安排,还须由“夫妻协定”进行约定。《劳动法》规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”新的就业协议书也提醒签约者注意:学生到用人单位报到后,双方应按有关法律法规规定及就业协议约定条款,及时订立劳动合同(聘用合同)并办理有关录用手续。...
签了就业协议书还是应届毕业生吗
三、就业协议书和劳动合同有什么区别 就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系,劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。因此,毕业生千万不要认为和用人单位签订了就业协议就万事大吉,应注意报到后及时和用人单位签订劳动合同。为了更加明确双方的权利和义务,毕业生可在签订就业协议时了解劳动...
我是刚毕业的学生,报道后签定5年的劳动合同,我在这干了不到3个月,想...
用人单位与你毕业生签了5年期限的劳动合同,那么你在试用期的嘛,提前3天申请辞职,已经转正定级的,提前30天申请辞职,办理完离职手续,就不需要支付违约金,公司开具解除劳动合同证明,月底即可离开公司。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
没有毕业签了劳动合同怎么办
三、维护自身权益 如果学生在工作过程中遇到权益受损的情况,比如工资拖欠、工伤无人负责等,可以通过法律途径来维护自己的权益。可以向当地的劳动监察部门投诉,也可以寻求法律援助,通过诉讼来解决纠纷。综上所述:对于未毕业的学生签署了劳动合同的情况,只要合同是双方自愿签署的,并且内容不违反法律规定,...
如何看待大学毕业生频繁违约现象?
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当...
...拿到毕业证书,用人单位就必须与其签订劳动合同?
签不签劳动合同和你有没有拿到毕业证没有直接的关系,法律规定用人单位自用工之日起就应当和劳动者签订劳动合同。单纯的签订培训协议,也不发工资,这个是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之...
衡伏华威: 1、劳动合同签订之后三方就业协议就没有效了.2、三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作...
宁蒗彝族自治县18695871216: 与用人单位签定劳动合同后,毕业生就业协议书还有效吗?就业协议书是未毕业时就签了的. - ?
衡伏华威: 不一定的,这要看你把就业协议书给那个公司没有,而且就业协议书是一直有效的吧.
宁蒗彝族自治县18695871216: 签订劳动合同后,就业协议是否还具有法律效应 - ?
衡伏华威: 首先你应该明确就业协议和劳动合同是两种的不同的概念.前者是大学生和用人单位在签订劳动合同前,双方确定就业意向和权益的依据.后者是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议.签订劳动合同时,一方的身份由原...
宁蒗彝族自治县18695871216: 大学生毕业签订劳动合同后三方协议还有用吗? - ?
衡伏华威: 有用的 合同当然好了 不过你不满一年要离职的话需要提前一个月提出辞职申请报告
宁蒗彝族自治县18695871216: 签了劳动合同就可以不签就业协议吗 - ?
衡伏华威: 您好!一般就业协议都是毕业生自己找好单位后,签订就业协议,是为了证明高校毕业生就业率的,如果单位不配合,可以尽量协商.而如果毕业生直接与用人单位签订劳动合同的,那么可以不签订三方就业协议,但要提供劳动合同复印件给学校就业处.如能提出更加具体的问题,则可作出更为周详的回答.
宁蒗彝族自治县18695871216: 劳动合同签订后,三方就业协议还有效吗??
衡伏华威: 就业协议是不受法律约束的,只要合法,因为学校会因为就业率和声誉的问题最终牺牲学生,你们协议里没有说明协议什么时候失效就同时有效,只怪你学校没有做好工作.
宁蒗彝族自治县18695871216: 签订劳动合同后为什么还签订三方协议 - ?
衡伏华威: 应该是先签订三方,后面才订立劳动合同.1、应届毕业生与用人单位签订三方协议.2、学生毕业后,用人单位与劳动者订立劳动合同,转移档案,缴纳社保.
宁蒗彝族自治县18695871216: 毕业生就业协议书与劳动合同有什么关系? - ?
衡伏华威: 毕业生就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议,和劳动合同是不同的,只有在毕业生正式入职后,才会签订劳动合同,它们的...
宁蒗彝族自治县18695871216: 毕业生就业协议和劳动合同冲突吗? - ?
衡伏华威: 就业协议和劳动合同具有同样的法律效果,在校生是不能签劳动合同的,所以签的是就业协议,就业协议代表你就是应届毕业生. 一般的公司都会在新员工入职之后签订劳动合同,入职之后你不在是学生的身份,而是员工的身份,所以就要签订劳动合同了.也就是说就业协议是针对学生的,劳动合同是针对员工的. 如果不想在公司继续工作下去的话,最好不要签合同,如果就业协议上没有违约方面的表述,公司放你,你就可以走了,主要还是看公司的人事部对违约的解决办法
宁蒗彝族自治县18695871216: 毕业前与单位签订了就业协议,毕业后到单位工作了,之前协议上的内容还管用吗? - ?
衡伏华威: 毕业前你与单位签订了就业协议,毕业后你又到这家单位工作了,毕业前你与单位签订的就业协议的期限和合同内容.如果就业协议在此期限内或合同中已明确规定的有关内容,那么之前协议上的内容还管用.