大学毕业生直接和单位签无固定期限劳动合同好吗？

可以直接签定无固定期限的劳动合同吗？~

可以直接签定无固定期限的劳动合同！只要用人单位与劳动者协商一致同意，就可以签定无固定期限的劳动合同

劳动合同法第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，签无固定期限合同有什么好处?一、对于劳动者而言劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。同时在单位面对裁员风险时，无固定期限劳动者能够得到相应的优待。二、对于用人单位而言第一，增强员工归属感。对于像某些制造类行业来讲，员工流动率较大，签订短期劳动合同虽然可以在短时间内避免用工风险，但从长远角度讲，签订长期或无固定期限劳动合同一方面使员工 有保障感，一方面可以免除劳动者重新选择企业的后顾之忧，使之对企业产生更大的认同感，有利于企业长期良性发展。第二，避免因未及时续签带来纠纷。由于人员流动率较大，人员众多，劳动合同到期续签事宜将耗费公司大量精力，如因疏忽未及时续签带来纠纷会让企业蒙受更大人力、物力及财力损失。同时我们知道，我国《劳动合同法》规定，用人单位必须在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同，否则的话就要承担相应的责任。从这一点也可以看出，签订劳动合同可以在一定程度上维护劳动者的合法权益。

　　如果大学毕业生认同单位职业并想建立稳固长远的劳动关系，可以考虑签订无固定期限劳动合同。

1. 无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。

2. 无固定期限劳动合同的优势： 订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。

3. 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
   （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
   （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
   （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
   用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   

1、总的来说，签无固定期限合同对劳动者有利，这比一年一签的老惯例要稳定得多。在一年一签的模式下，劳动者每年都会被企业筛选一次，稍有令老板不满就会被合法不续约，所以很多劳动者为了续约而忍气吞声。这种问题在无固定期限下得到很好解决，再不担心续签问题了。劳动合同法是大力鼓吹无固定期限合同的，你的企业在这点上做得很好。
2、也有的劳动者不愿意签无固定期限，因为并不准备在企业干一辈子。其实劳动合同法明确规定了员工有无因解除权，就是不提供任何理由说走人就走人，无固定期限并不对此造成障碍。
3、无因解除权虽然合法，但毕竟是违约，如果约定了服务期违约金，是要付违约金的。当然，具体金额限于折扣后的培训费用，除了民航驾驶员那样的职务之外，很少有什么巨额的违约金。
4、麻烦的是赔偿金，法律允许企业向员工要求赔偿因辞职而造成的损失，虽然企业很难证明具体损失金额，但毕竟可以给你惹麻烦。

你想走随时可以，只要你提前一个月打辞职报告。
你可能考虑走时会不会赔偿单位违约金的问题，《劳动合同法》规定只有在两种情况下，劳动者才交纳违约金：
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
所以不要太顾虑！！！

明显的不能签啊。这是民营企业对你的欺骗，这分合同对你不公平

不是
你可以提前一个月递交辞请的

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普宁市17822445974： 请问大学应届毕业生,劳动合同可以签订无固定期限的吗? - ？
仉耿利肝： 可以签订无固定期限劳动合同;合同是写一年

普宁市17822445974： 我刚毕业可以签无限期劳动合同吗? - ？
仉耿利肝： 广东胡律师:只要你拿到了毕业证,用人单位与你约定签订无固定期限劳动合同,只要劳动合同内容合法就没有什么问题.

普宁市17822445974： 与公司首次签合同,能直接签无固定期限的劳动合同吗 - ？
仉耿利肝： 签订无固定期限的劳动合同,用人单位不能随意解除劳动合同,否则承担违法解除劳动合同的赔偿金,这个赔偿金是经济补偿金的双倍.而固定期限的劳动合同,存在合同期满,自然终止的问题,用人单位最多承担支付经济补偿金的问题.

普宁市17822445974： 第一次签劳动合同可直接签无固定期限合同吗 - ？
仉耿利肝： 只要双方协商同意就可以直接签无固定期限合同.

普宁市17822445974： 可以直接签无固定期限的劳动合同吗 - ？
仉耿利肝： 可以的.按相关法律规定,如果劳动者在该用人单位连续工作满十年的或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的或者连续订立二次固定期限...

普宁市17822445974： 我是应届毕业生,一个国内较知名民营企业要跟我签无固定期限劳动合同,请问有什么利弊?公司为什么要这样 - ？
仉耿利肝： 只要提前30天书面提出解除劳动合同,可以合法的离开企业.所以签订无固定期限的劳动合同对你没有限制和坏处,你可以看看劳动合同法,打消不必要的顾虑.

普宁市17822445974： 大学生拿到毕业证以后再找工作是不是就直接签劳动合同而不是再有实习期什么的?同时也不用考虑三方协议了 - ？
仉耿利肝： 大学生拿到毕业证就走出学校了,当然就不用签订三方协议(本人、学校、用人单位三方).至于有没有实习期和试用期,要看用人单位与劳动者签订的劳动合同约定来看.《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上...

普宁市17822445974： 大学毕业后签人事合同和劳动合同 - ？
仉耿利肝： 你好,人事合同基本就是指劳动合同,也就是保障劳动者和雇佣者双方合法利益的凭证和依据.如果你去公司工作,签了合同才算正式员工. 但是在签合同时候,你可以选择签订无固定期限的劳动合同,那样会最大权益的保障你的权利.

普宁市17822445974： 无固定期限合同不能落户?我是08年毕业生,和公司签了无固定期限劳 ？
仉耿利肝： 啊,刚刚毕业就能签到“无固定期限劳动合同”,这真是少见的事,所以,应该是把人事局的小姐吓傻了.哈. 因为,无固定期限劳动合同,是从现在开始,到不定指的未来,甚至是直到退休.那么,这显然是包括并大于“一年以上”的.这么简单的数学题就把这小姐搞晕了啊,还她天生就是猪脑啊. 如果跟她解释不清,就找他的领导.

普宁市17822445974： 请大家帮我简单解释一下“无固定期限劳动合同”,我是应届生,单位签的是这种合同.谢谢大家. - ？
仉耿利肝： 说白了,就是正式工,如果不是法定的原因,单位不可以吵你鱿鱼,这对你来事实最划算的.无固定期限就是没有终止的期限