毕业生劳动合同签订需要注意哪些方面
劳动合同的必备条款
毕业生在与用人单位签订劳动合同之前，要知道一份劳动合同应当具备的基本内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
签订书面的劳动合同
毕业生与用人单位建立劳动关系的时候，就应当订立书面劳动合同，千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应当在建立劳动关系的1个月内订立；用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；同时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”
《劳动合同法》提出了“无固定期限劳动合同”，改变了以往一些单位一年一签的惯例。但是需要说明的是无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，也并不是每个人都适合长期合同，应届生应该根据自己的实际情况来考虑签约期限。
试用有时限有工资
虽然在试用期难免如履薄冰，毕业生也要保护好自己的权益。劳动合同法规定，用人单位不得在试用期内随意辞退劳动者。“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”
劳动合同法规定“试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。
结业证可以签订劳动合同吗
双方应当履行的基本权利义务进行的约定和确认，不具备劳动法要求劳动合同必须包括的合同条款。综上所述，毕业生（毕业之前）与用人单位达成就业意向后，须签订由学校发放的就业协议书。该协议书是转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等...
签订就业协议书注意事项
那么问题来了，签订“就业协议书”有哪些注意事项?正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。...
大学生在签订劳动合同时应注意哪些问题
在与用人单位签订劳动合同时应该注意如下方面：（1）劳动合同的内容要注意全面。劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。（2）最好签订书面合同，并且自己要保留一份合同。不愿意与职工签订书面...
高校毕业生就业协议书必须签吗
更为具体，劳动权利义务更为明确。 3、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。 4、处理“毕业生就业协议书”引发的争议不能适用 劳动法 律法规，应引用 民法典 和民法典，而处理劳动合同引发的争议则应当适用劳动法律法规。 三、签订《毕业生就业协议书》与建立劳动关系 “毕业生就业协议书”要...
就业协议书、劳动合同分别在什么时候签订,约定哪几方关系?
三方协议最大的特点是在毕业生和用人单位之间多了学校这一方,究其根本,相当于一份“求职意向合同”,其目的就是加入学校的监督,督促用人单位与毕业生在正式用工时订立劳动合同。防止用人单位降低事先约定的工资待遇,保护毕业生的利益。通俗的说,就好比《合同法》中预合同与本合同的关系。简单的举个很生活...
什么是三方协议?应届生在签三方时要注意什么?
为防止用人单位违反承诺，毕业生可以将签约前达成的休假、住房、落户、保险等福利待遇在备注栏中说明；用人单位擅自变更合同，使劳动者被迫辞职的，劳动者可以主张经济补偿。大家关切的几个问题 签订三方协议是否影响应届生身份:不会。三方协议期限：毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
就业协议书由哪四方签订
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。二、就业协议书涉及到的法律问题有哪些就业协议书涉及到的法律问题有：1、三方协议之试用期内常见的劳动纠纷。在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、...
毕业生就业协议属于劳动合同吗
毕业生一旦离校后,学校将脱离三方关系,毕业生应及时与用人单位签订劳动合同,确立劳动关系。在毕业生与用人单位签订劳动合同时,须将就业协议中约定的报酬、合同期、福利待遇、社会保障和其他需要特别约定的内容写入劳动合同。 如毕业生到用人单位报到,用人单位未根据就业协议与毕业生签订劳动合同,则应视为...
毕业生三方就业协议和劳动合同冲突吗
毕业生三方就业协议和劳动合同冲突吗 随着时间的推移，合同的用途越来越广泛，签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么一份详细的合同要怎么写呢？以下是我为大家收集的毕业生三方就业协议和劳动合同冲突吗，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。三方就业协议书与劳动合同区别：1、二者签订的法律依据不同： 三方...
毕业生就业协议与劳动合同的关系
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”根据上述规定，毕业生与用人单位在签订就业协议时，双方尚未形成劳动关系，所签订的就业协议，不是劳动合同。就业协议的功能在于确保协议一方当事人按照协议到约定地点工作，工作后应该签订劳动合同。就业协议条款没有得到劳动合同的确认...
仇奔和信： 注意事项如下:1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况;2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;3、劳动报酬要定清楚,...
卫辉市18837302958： 大学生毕业时签合同需要注意的地方有什么 ？
仇奔和信： 大学生毕业时签合同需要注意的有:1、必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是哪个单位;2、不要轻信口头承诺;3、明确违约责任;4、签订的劳动合同必须手持一份.【法律依据】根据《合同法》第十条,当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式. 法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式.
卫辉市18837302958： 什么是毕业生在签订劳动合同时需要注意的事项 ？
仇奔和信： 毕业生在签订劳动合同时需要注意的事项:一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;二、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;三、劳动合同期限;四、工作内容和工作地点;五、工作时间和休息休假;六、劳动报酬.【法律依据】《劳动合同法》第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
卫辉市18837302958： 应届毕业生签劳动合同时要注意什么? - ？
仇奔和信： 第一,签协议前,毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况.例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容,不但要掌握资料,更要实地考察.并且还需要重点了解单位的人事状况,...
卫辉市18837302958： 劳动合同毕业生应留意什么 ？
仇奔和信： 劳动合同毕业生应留意:1、大学应届毕业生提前签订劳动合同劳动关系从何时起算.2、试用期是否包含在劳动合同期限内.3、试用期期间单位是否应该给职工缴纳社会保险.4、单位提供什么样的培训才能与职工签订服务期条款.【法律依据】《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
卫辉市18837302958： 应届毕业生签订劳动合同注意事项是什么 - ？
仇奔和信： 应届毕业生在签定劳动合同要注意以下事项: 1、要注意单位和资质,单位的营业执照、税务登记等事项是否健康合法.避免上当受骗. 2、签订合同时要仔细阅读合同条款,避免有争端. 3、签订合同时要注意,不要交纳任何抵押金,或者把自己的毕业证原件等押在公司,这些都不是合法的,一定要捍卫法律. 4、薪资也要谈清楚,避免日后起争议.
卫辉市18837302958： 毕业生签合同时要注意什么 - ？
仇奔和信： 1、必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是哪个单位 签协议的时候要看清合同双方.通常劳动合同只会出现两方,一方为用人单位、另一方为劳动者,而上文中小杨签署的这份劳动合同却为三方合同,一方小杨、一方为电视台、另一方为某公...
卫辉市18837302958： 我们应届毕业生签订劳动协议时注意事项 - ？
仇奔和信： 很多应届大中专毕业生在与用人单位签好就业协议、办理完报到手续后,往往对接下来的如何签订劳动合同感到困惑,有的甚至不愿意签劳动合同,以为这样会束缚自己,为今后跳槽设置障碍.实际上,劳动合同是劳动者各项权益的有力保障,...
卫辉市18837302958： 就业协议签订的注意事项有哪些? - ？
仇奔和信： 注意事项如下:1、明确就业协议的内容. 在签订就业协议书前,应当了解用人单位对毕业生的使用意图和拟提供的工作岗位,并结合自己所学的专业和实际情况综合考虑是否适合自己,不要只考虑单位好坏.对用人单位的约定(如工作期限...
卫辉市18837302958： 应届毕业生签订劳动合同需要注意什么 - ？
仇奔和信： 1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的,碍于情面关系,求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同,但这种口头合同对求职者是相当不利的,因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后,用人单位可以随意对待求职者...
