应届大学毕业生签订就业协议法律规定违约金最高多少

大学毕业生三方就业协议的违约金最高为多少？教育部有没有明文规定？急求答案~~~谢谢了！~

签订三方协议，劳动合同，档案调遣，派遣证以及干部身份，五险一金等关系，你参考我的博文后就可以明白了。

这位同学，无论处于什么理由，就业签订三方协议也是要慎重的，那是自己的后半生啊。请你参照我的提示去办理改派手续，这是我的博文。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金，改派等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。 
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依 据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。 
大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大 相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国 家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。
如果学生本人不按三方协议就业，用人单位有权要求其承担违约责任；如果用人单位不执行三方协议，学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿，学生不能找到满意工作的，用人单位要继续执行协议。 如果你在毕业前实习的时候想辞职没有别的办法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。我们招过很多这样的，更改派遣的。但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，我告诉你，那是他不懂，或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了，只能是打工，不是就业。况且，招录已经与别的企业签了协议的学生，可能面临着被起诉的风险，正规的国家单位是不会这样办的，你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。就像足球运动员要转会，必须给原单位转会费是一样的，或者是自由身。

没有明确规定,哪个就业协议是给学校个交代,让学校对教育部有个交差而已.
我也是今年毕业,在外面自己找到一个企业,当时我就没和公司签什么这个协议,如果试用期过的话就直接签合同..
这个协议没有规定欠几年的,如果不想受太多约制的话,就不要在上面写明具体要负的责任..
去年我有个朋友签了就业协议,结果只做了一个月就走了,也不用负什么责任..

一、5000元。
二、法律条款
根据2008年开始实施的劳动合同法的规定，在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。这两种情形是：劳动合同法第22条：这一条的意思是，单位出钱送劳动者到专门的培训机构学习，劳动者答应学成之后，为单位服务若干年。而未满若干年，劳动者违约的，劳动者支付违约金。这笔违约金的计算方法是培训费除以约定的服务年限，乘以违约年限，是劳动者应当承担的违约金。第23条：劳动者为用人单位从事保密业务，在解除劳动合同后，劳动者答应一定年限内不到与原单位存在竞争的岗位上工作，单位支付保密费。如果劳动者违约，劳动者支付违约金。除了这两种情形外，任何其他形式的违约金都是违法。劳动合同法第25条：除本法第22条和第23条对顶的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果你是刚刚毕业的大学生，除了公司答应你送你培训的违约金外，不用管其他的违约金。因为其他的违约金天然无效。
三、签订“三方协议”注意事项：
1．正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。
协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。
试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。
2．就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止
3．填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，
协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
4．试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、
研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。
5．违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过
5000元。
6．现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如生生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。
7．签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学就业指导中心盖章。对于违约现象，协议中写明为“甲乙双方必须全面履行协议，一方解除协议不当或违反本协议条款规定的，应承担相应的违约责任，并向对方支付违约金人民币＿＿元”。
8．毕业生协议书通常备注事宜
录用条件：双证（毕业证和学位证）、职业资格证和身体健康状况。
违约金：3000元至5000元
9．劳动合同内容：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。

这个违约金的多少不同的地方有不同的规定，据我所知北京地区规定违约金不得超过单位给学生开出的6个月工资的总和，而许多地方并没有明确的规定，只是说学生和用人单位协商，那么你只有具体查清楚看你所在的地方那个有没有相关的规定了。
根据你的描述，貌似在签协议的时候并没有涉及到违约金，而是在你要离职的时候单位单方面提出的违约金，这样的情况该单位对你提出违约金是不合法的。
其实我也和你面临一样的问题，我和单位约定的违约金是5000，后面有可能我也会违约，想想5000还是比较心疼的，看你的情况，10000，太恐怖了，尽量和单位周旋吧。祝你好运哈！

以下皆摘自劳动合同法 希望对你有帮助 不过建议以后再签什么合同的时候还是先把单位的情况和协议内容了解清楚了以后 再签 会避免很多麻烦 对你自己也多一重保障 当然 我要说的是这个单位要求你付一万的违约金是不合法的

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（你签协议的时候有约定试用期吗？）

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

那违约金应该是你们签的时候就应该协商好的，不然你就盲目签啦？现在说已经没用了，好象没有法律明文规定多少？一般都是两千或三千，还有很多一毛不要，

劳动法管p用，当你想违约的时候学校就不再是你娘家了，学校会千方百计说服你交违约金，搞好和用人单位关系之类的事，当年我就交了违约金，不过没你多。
最好跟用人单位协商，能少交最好，别指望院里面的老师帮你，最好在毕业前搞定，因为之后办理报到证，档案归属地都需要就业协议书，最好的办法就是考公务员，考上了就不用交，大部分单位都认同这种情况，还有就是让学院开分证明，以某种理由说你没毕业证，我同学干过这事，最后还真糊弄过去了，遇到这种情况大家都是弱势群体，哎。。。

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宕昌县17671331377： 高校毕业生必须签定就业三方协议的法律规定在那里?最好是国家的规定 ？
象琛罗尼： 按《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》要求,为维护国家就业计划的严肃性,明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,毕业生在落实单位后,毕业生、用人单位、学校三方必须共同签定由国家教委高校学生司统一印制的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》. 毕业生在与用人单位的 “ 双向选择 ” 过程中,经过深思熟虑后决定毕业后到该单位 工作,就必须与用人单位、学校三方共同签定由国家教委高校学生司统一印制的《全国普通 高等学校毕业生就业协议书》.协议书一式三份,毕业生、用人单位、学校各执一份,必须 如实填写.

宕昌县17671331377： 应届生什么时候可以和企业签订就业协议和劳动合同?国家有规定吗? ？
象琛罗尼： 应届毕业生,只要毕业了,并且年龄年满16周岁,符合签订劳动合同的条件的时候,是可以和用人单位签订劳动合同的.一、一般只要年满16周岁,并且在该公司上班,就应当与公司签订劳动合同.二、一般劳动者从入职之日起一个月之内,用人单位就必须与劳动者签订劳动合同,否则可能面临支付双倍工资的风险.

宕昌县17671331377： 应届毕业生与公司签订就业合同需要涉及到那些法律?？
象琛罗尼： 劳动合同法、

宕昌县17671331377： 应届毕业生签劳动合同时要注意什么? - ？
象琛罗尼： 第一,签协议前,毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况.例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容,不但要掌握资料,更要实地考察.并且还需要重点了解单位的人事状况,...

宕昌县17671331377： 就业协议签订注意事项 - ？
象琛罗尼： 1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议,由三方共同签署后生效.对签约的三方都有约束力.毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后,必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就...

宕昌县17671331377： 应届生是不是要拿到毕业证才能签劳动合同 - ？
象琛罗尼： 在还没拿到毕业证的时候还是在校生,与公司建立的都不是劳动关系,只是劳务关系;不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格.还没拿到毕业证的可以先与公司签订就业协议(也可以是实习协议、劳务协议),以上协议都是用人单位与学校及...

宕昌县17671331377： 毕业生可以不用签三方协议,直接签劳动合同吗 - ？
象琛罗尼： 可以的. 所谓的三方协议,指的就是你、学校、以及单位公司三方之间的协议.其实签不签三方协议,关系都不是很大,但这里边还是有点区别的: 1、因为你是应届生,也就是说,对于你的就业,学校是有责任的,是要负责的,签了三方协...

宕昌县17671331377： 应届毕业生找工作,未毕业前签订就业协议有哪些注意点? - ？
象琛罗尼： 没有太多注意的,协议本身就是为了保护应届生的.基本上上面的资料就按照真实情况填写一下,然后主要是写一下工资待遇,其他没什么特别注意的.一般的公司是不会有违约金的,只有烂公司才会写.就算你和某个公司签了协议,你也同样可以毕业以后不去,换其他公司.但是签了协议以后,那个公司就一定要接受你.协议就是保护你的.另外,协议只有一份,大部分好的公司签订应届生时,要求必须签订协议.所以,你确定要签协议之前想清楚,是否肯定自己毕业了就去这家公司.希望采纳

宕昌县17671331377： 就业协议违约的后果 ？
象琛罗尼： 一、就业协议违约的后果就业协议签订后,若学生或用人单位违约,由责任方按就业协议规定承担违约责任,若学生和用人单位经协商解除协议,应签署解除协议文件,交...

宕昌县17671331377： 大学应届毕业生签订就业协议要注意哪些问题? - ？
象琛罗尼： 原发布者:yhzijhot929332 又到毕业就职季,与用人单位签订就业协议时,要把握哪些原则和注意事项呢,在此一一列出,希望对各位毕业生能够有所帮助,并祝各位毕业生:就职愉快!原则1:以坦诚和信任为第一原则,这是毕业生们开启自...